אני מהיום מחרים את המוצרים של שטראוס . אנחנו טובים רק בשביל לעבוד שעות נוספות , למות בקרבי ולשלם מזונות . יש פה אפליה בוטה מול המין הגברי !

מנסיוני רב-השנים כמנהל בחברות הי-טק, אף אחד לא באמת מתיחס לרכיבי הבונוס המוצהרים (למרות שהם תמיד - אבל תמיד - מוצהרם ומפורטים). בפועל, הגורמים הקובעים הם דרגת העובד הזוטר (שאז זה כמעט בדיוק משכורת 13) או המנהל (מכפלה נתונה של המשכורת במקדם ידוע ואחיד לכל העובדים באותו דרג) ובעיקר חיבתו היחסית של המנהל הישיר לאותו עובד או מנהל כפיף. כל השאר - בולשיט! פועלי כל העולם - אל תיקחו בחשבון את מרכיבי הבונוס. פשוט תתחנפו לבוס .

מנהל יקבל בונוס על כך שיעדיף קבלת נשים לתפקיד ?

יהיה מעניין לראות איך בג"צ ימצא תירוצים נפתלים למה זה בכל זאת בסדר מאימת הפמניסטיות הצווחניות בכיכר...

זו לא עבירה על חוק הזדמנויות שוות בעבודה?

ההישג הגדול של כל ארגוני השנים פה הוא שפעם היית מזמין אישה אליך הביתה ומשלם לה ישירות. היום אתה מזמין אישה אליך לעבודה ואתה עוד מקבל על זה כסף. מישהו אמר זילות במעמד האישה?

יש חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, ואסור לתת בונוס על קידום נשים. האם היתה כתבה כזו אם המצב היה הפוך שבו מקבלים בונוס על קידום גברים?

אישה וגבר, והגבר אפילו יותר מוכשר אז האישה תקבל את התפקיד כי זה יגדיל למנהל את הבונוס - כפיים!