20. מוצרי ריגול קניתי כמה מוצרי ריגול מצויינים בחנות של וורלדשופ בתל אביב. ממליץ אבי | 21.08.19 (ל"ת)
19. לכל המעסיקים שמתבכיינים! אדון מעסיק "נכבד" - שורה תחתונה: האם העבודה מתבצעת או שמה לא מתבצעת עקב היות העובד ב "קנדיחרטא" או "בפייסשטוט" ? אם כן - לך לישון חתיכת שתלטן מתעלל! אם לא - אתה צודק! עכשיו תחשוב טוב טוב - איזה סוג של עובדים יש לך ואיזה סוג מעסיק (בשר ודם יש לציין!!) הוא אתה!! (או את!) סבבה | 24.11.16 (ל"ת)
18. ל- 8 לפעמים אין ברירה. במידה והמעסיק פגע בזכויות שלך בתור עובד אז באמת חשוב שיהיה גוף מסודר שאפשר לפנות אליו עם זה שיטפל בנושא. כמו וועד עובדים, נעמ"ת, פניה פרטית להסתדרות הלאומית הישירה (כל אלה יכולים לתת יעוץ משפטי במקר הצורך). נהורה | 07.10.13 (ל"ת)
17. עובדים עלינו אם העובדים יו עובדים כל היה נראה אחרת העובדים לפחות בישראל ם עם פריון העבודה הנמוך ביותר שיש לכן צריך לבדוק לצלם ולהשגיח וזה לא תמיד עוזר אנשים באים לעבודה לא לעבוד אלא בכאילו לעבוד עושים רעש כאילו עובדים בקיצור לכל החכמים תבואו לעצמכם בטענות מ | 05.10.13 (ל"ת)
16. תוכנת חינם WHOSPY תמצא מי משתמש בסלולרי שלכם למעקב --- WHO SPY --- FREE FOR ANDROID USERS This is a new security tool, enable you to make a fast review of the applications installed on your device, and the permissions you gave them to access your private data. Knowledge of who has access to your personal information is the best way to keep your privacy. Android | 05.10.13 (ל"ת)
15. בארץ העובדים באים לעבודה ולא לעבוד רק מחפשים כל היום איך לרמות ולעגל פינות, כל היום בפייסבוק, בקנדי קראש, בטלפון ועבודה? זיבי. ואז עוד מתבכיינים על המעסיק... מעסיק בעסק קטן | 05.10.13 (ל"ת)
14. מתברר שבארה"ב הדמוקרטית אין ממש פרטיות לעובד והמעסיק חטטן ברשות החוק ממש מרתיע לחשוב שבארצותה בית בתי משפט מחזקים את המעסיקים על חשבון פרטיות וסודיות העובד achy | 05.10.13 (ל"ת)
13. בקיצור, יותר מדי דברים מותרים למעסיק, וזה על חשבוננו. בנאדם חכם לא גולש מהעבודה, זה בטוח. אבל קצת יותר קשה להתחמק מדרישת המעסיק לשאת טלפון מהחברה. טלפון סלולרי זה מכשיר מעקב. כמו צמיד אלקטרוני, אבל עם יותר אפשרויות של חדירה לפרטיות. מצלמה בעבודה במקום גלוי זה סבבה. מגן עלינו מפני כל מיני סוטים. אבל בחופשה???? ק.ג.ב. | 05.10.13 (ל"ת)
12. אם המעסיק היה משקיעה בעובד כמו שהוא משקיעה במעקב אחר העובד אולי העובד היה עובד ולא עובד באיך להיתחמק מהמעקב ... תשלמו כמו בני אדם על תנצלו אותנו על תתדרשו מה שלא הייתם דורשים מאצמכם אז יש מצב שלא היה צריך לעקוב אחרינו נעם | 05.10.13 (ל"ת)
11. תפוקת העובד עולה , והשכר לא? לאן נעלם הכסף? עבדות מודרנית. עם כל הבכי והנאי של נציגי המעסיקים, תפוקת העובד גדלה והשכר לא כלומר ניצול העובד גדל והמעסיקים עוד מנסים לקבל תפוקה נוספת (ניצול נוסף) בעבור העצמות היבשות שהם נותנים לעובד מתוך כל הכספים שזורמים לכיסם. צפצפ | 05.10.13 (ל"ת)
10. ל-6 , כל עוד את מחובר לרשת של החברה , אין לך מה לעשות עם זה . כל דבר נרשם והאם תשתמש בכלים לתשתוש עקבות , גם את זה אפשר לזאות . פשוט על תחפש דברים בעבודה שלא צריך . דימה | 05.10.13 (ל"ת)
9. ומה לגבי מצלמות הפזורות ברחבי העיר? האם העירייה רשאית לתעד לצלם ולשמור מעקבים אחר כלל תושבי העיר? | 05.10.13 (ל"ת)
6. כתבה לא מושלמת אם לא מפרטים דרך להתמודד נגדה, איך לזהות תוכנות במחשב וכו' אז מי יכול לפרט תוכנות אנטי קלילות? | 05.10.13 (ל"ת)
5. טובה שעה קודם צודקים המעבידים אין על זה עורריםן העובדים עושים מה שבא להם. לגבי הסוללרים אנשים אנוכיים כל כך שהעובד יפתח תסוללרי שלו בשעה 08.00 ויסגורו אותו בסיום העבודה ואת השיחות הפרטיות יעשה מהמכשיר שלו הפרטי אפ אחד לא יבוא אליו בטענות לגבי מחשב אנשים מגזימים הגיע הזמן לקצצ להם תכנפיים. לפקוח עיניים לא מזיק גבי יעקב | 05.10.13 (ל"ת)
4. שערוריה....לבטל חוקית את כל ה"אח הגדול" אחרי העובדים גם אם אסור למעסיקים להסתכל על העובדים לאחר שעות העבודה זה לא אומר שהם לא עושים זאת. בעייני זו שערוריה ופגיעה בזכות לפרטיות. אם מעסיק לא סומך על העובד עדיף שלא יעסיק אותו... נקודה למחשבה איציק | 05.10.13 (ל"ת)
3. מוסר במקום עבודה יש עובדים -לא כולם , הם כמו יונים, אוכלים מכף ידו של המעביד ואחר כך מחרבנים לו על הראש אלי | 05.10.13 (ל"ת)
2. הצעות קונסטרוקטיביות אני מציע שיחוקק חוק שכל עובד יוכל לגלוש חופשי בזמן העבודה בפייסבוק אני מציע שכל עובד יוכל לצ'טט חופשי עם חברים בזמן העובדה אני מציע שיחוקק חוק שאסור למנוע מעובד לדבר חופשי בטלפון עם החברים שלו בזמן העובדה אני מציע שעובד אשר מקבל רכב מהחברה יהיה זכאי לנסיעות חופשיות בזמן העבודה ועל חשבון המעסיק לכל אתר בילוי ונופש שיחפוץ בו. אין ספק שעל המחוקק להוסיף שכל הוצאת אש"ל תהיה כלולה בחובתו של המעסיק לשלם. אני מציע לחוקק בנוסף שעובד שמועסק בחברה לא ימונה מעליו מנהל, ולא יהיה המעסיק רשאי להורות לו לעבוד בזמן העבודה אלא מרצונו החופשי של העובד אני מציע חוק יסוד שעובד יהיה זכאי לקבל משכורת גם אם לא מתחשק לו ללכת לעבודה ולהשאר בבית לצפות באח הגדול או בכל תכנית טלויזיה שיכולה להעצים אותו. צפוני | 05.10.13 (ל"ת)
עוקבים אחריכם: חשבתם שיש לכם פרטיות בעבודה? תחשבו שוב
20 תגובות לכתיבת תגובה