אז לפני שאתם מתחילים לקרוא כל מילה ומילה כדאי שתדעו שאתרי פרסום הדרושים רוצים להציג נתוני תעבורה מכובדים של גולשים כדי לגבות כסף טוב ופרסום ממעסיקים. על כל 10 קו"ח שתשלחו 2 אמיתיים ועכשיו תמתינו בתור עם כל השאר....

המקסימום זה "שכר טוב למתאימים" (ושכר גרוע למי שלא?). בארץ מצפים ממך לנקוב ציפיות שכר, אז יורידו אותך אל מתחת למינימום, ויורו לך לא לדבר על השכר עם העובדים האחרים, כי כמובן יש פערים ביניכם.

או שזה סתם כדי להראות שיש פעילות ונפח ואז שיפרסמו אצלם?

הבנת?

בארץ ישאלו אותך לכמה אתה מצפה, ואז ייטחנו אותך כמה ראיונות עד שתשמע כמה מציעים.

שה"מומחים" מאמינים שהמטרה של מודעת דרושים היא למצוא את המועמד המושלם בראיית מפרסם המודעה. אבל זה שטויות במיץ כי מטרת המודעה היא להשיג את קורות החיים שמפרסם המודעה מעונין בהם. לעיתים קרובות מודעה תהיה עמומה בדרישות בכוונה, רק כי המפרסם רוצה לבחון אילו קורות חיים הוא מקבל. אף אחד לא רוצה להיות מוצף בקורות חיים מעבר ליכולת לעבור עליהם באופן אפקטיבי, אבל רוב המגייסים יאמינו שעדיף להם לקבל המון קורות חיים ולסנן אותם בזמן קצר. מה שקורה בפועל לפעמים הוא שמגייסים מחפשים מישהו שמתאים בדיוק לתמונה שהיתה להם בראש, ומפספסים הרבה מועמדים מוכשרים. (מאידך, כמובן, לפעמים הם צודקים וקל להם כל כך להשיג את המועמד המתאים להם שמועמדים מזן אחר לא שווים את ההשקעה והזמן.) כך או כך, מגייסים לא אוהבים להתחייב על דבר ומעדיפים בעיקר לקבל כמות גדולה של קורות חיים שיוכלו לסנן כרצונם. כמו כן, בחירת המילים במודעה מעידה הרבה פעמים על דברים שלא קשורים כל כך לתפקיד עצמו ויותר קשורים לכותב או מפרסם המודעה, כמו אגו למשל. בשורה התחתונה, לא לקחת תכני מודעות ברצינות רבה מדי כי מגייסים לא לוקחים אתכם ברצינות רבה מדי. נראה להם היום טבעי שתשלחו קורות חיים גם אם אתם רק "בערך" מתאימים למשרה.

http://www.job-marker.com