26. ואם העיפו את המנהל הישן והגיע אחד אחר במקומו? והמנהל החדש לא שואף למקצועיות, בז למקצועיות שלך וחושב שאתה עושה 'אובר קיל' מטורף בבתפקיד לטענתו? מתחמק מלענות לך על שאלות, לא מעוניין לעשות איתך ישיבות צוות והתעדכנויות, וקורא סמסים ומיילים תוך כדי שהוא מדבר איתך?? ואין לך מה לעשות עם זה כי יום בהיר אחד פשוט הנחיתו את כל העניין הזה עליך.......איזו בושה... עובדת | 03.07.18 (ל"ת)
25. היה ראיון עם בוס שתלטן, ראיתי שהא לעובד , שכר לא גבוה אמרתי לו שכר גבוה בהרבה + קרנה"ש לא הסכים גם אני לא לא פראייר | 27.10.13 (ל"ת)
24. די נשבר ה-Z!!!! באמת שניסיתי אבל כנראה שלהיות שכיר זה לא בשבילי לסבול כל היום מניירות של וואנאבי עם שגעון גדלות. מהיום שהחלטתי שאני הולך להיות הבוס של עצמי (ורק אני) הרגשתי הרבה יותר משוחרר, אני לא מתבייש להגיד שאני תותח מכירות, ההחלטה להכנס לתחום הנדל"ן היתה צעד משמעותי בחיים שלי. ברימקס העניקו לי הדרכה וליווי צמוד כדי להפוך לסוכן מדופלם. אני יודע שהם עדיין מגייסים ואני רק יכול להגיד שבחיים אני לא אחזור אחורה לתקופה שהייתי שכיר. בחיים! עמית | 22.10.13 (ל"ת)
23. הבוס הכי גרוע זה עסק פרטי משפחתי כי בדרך כלל יש שם לפחות 3 בוסים וכל אחד לא מבין מה האחר מצפה מהעובד וביקצור יש עליך הבוס אישתו ואחד מבניו שרואה עצמו כיורש אבל רק השתחרר מצהל ולא מבין כלום לא מקצועית, ולא בפוליטיקה של התחום העיסקי המשפחתי ולא של עסקים בכלל ,ולך "תלחם" עם 3 חוכמולוגים - ברחתי לאחר תקופה קצרה שהבנתי מה נפל עלי ,ותודה לאל היום אני לא שם ונהנה מכל רגע במקצועי במקום אחר שהוא לא עסק משפחתי קטן חיים | 19.10.13 (ל"ת)
22. הבוסים הכי גרועים נמצאים באקדמיה!! הם לומדים הרבה שנים את תחום המחקר, אך אינם מקבלים שום-כלום של ידע בניהול, אבל, בגלל התואר הם מתקבלים לתפקידי ניהול כי לכאורה יש להם ידע מקצועי אך בפועל לא קיבלו שום ידע מעשי בניהול עובדים-כספים (יש מעטים שבאים עם "ידע מוקדם"). אז אולי הם מומחים ב"איפה בנה הורדוס כמה ולמה" או "החיים בטיפת מי הים" אבל מה זה קשור ללנהל מחלקה או חברה? ובאוניברסיטאות הם בכלל מתחלפים בסבב עם החברים שלהם בתפקידי הניהול... שוקי שקשק | 17.10.13 (ל"ת)
20. תפסיקו להפחיד את העובדים כולנו בני אדם ולא תמיד מה שבסרטים - ככה הבוס מתנהג. יש לי בוס שהוא אמוציונלי, לפעמים צועק, לפעמים לא יודע להתייחס לעובדים, לפעמים ולפעמים. אבל הוא הוביל את החברה להישגים רבי-מעלה, העובדים עם ותק של שנים רבות וכמעט ולא מתחלפים. מה זה אומר? התוצאות מדברות בעד עצמן. אז לא הכל שחור ולבן. בוס | 17.10.13 (ל"ת)
19. הכי גרוע זה בוס מהנדס מים הוא לא עושה כלום ורק שואל כל היום: "מה עם זה"? "מה עם זה"? "מה עם זה"? חח.. מהנדס מה עם= מים" , למתקשים... עייף | 16.10.13 (ל"ת)
18. למספר 8 המשפט שהבאת מראה על מנהל מנותק הרי אין לו שום קשר למה שקורה במחלקה העמוסה,יש עומס ומי בדיוק חווה אותו? המנהל לא חווה אותו? רק הכובד? כל הקטע עם כינויי הגוף בסעיף 1 הוא קטע תרבותי שמתאים לאמריקאים ולא לישראלים ,הבדלי השפה והתרבות בינינו לא מאפשרים ניתוח סמנטי כמו שמוצע בסעיף 1. יונתן | 16.10.13 (ל"ת)
17. שאלות של מקום עבודה שכדאי לדלג עליו: האם אתה קילר? אתה נראה לי שבע.. "האם את קילר?" שיחפש נמר "אתה נראה לי שבע.." שיחפש את החברים שלו.. "אתה פה עד שנגמרת העבודה..." מחפש עבד והילדות "כוח אדם" הכי גרוע.. אף אחד מכל הנ"ל לא באמת רואה את מי הוא מעסיק. חבל על הזמן.. עבור הלאה שגיא | 15.10.13 (ל"ת)
15. למרות שמגיב 10 הצחיק אותי מאוד... אתם נורא ביקורתיים חברים. סה"כ המטרה של הכתבה (לפחות כך אני הבנתי) היא לגרום לנו להבין שלמרות שמעטים מקומות העבודה ולמרות שהתחושה בראיונות עבודה היא שבאים לבחון אותנו - יש מקום לבדוק את מידת התאמת מקום העבודה (או ספציפית המעסיק) לנו. מאור | 15.10.13 (ל"ת)
14. אותי ב"קורס מראיינים" בחברה שאני עובד בה לימדו שבמשך כל זמן הראיון נסה לשכנע את עצמך למה לא לקחת את המרואיין, ולמה כדאי לקחת את המרואיין - לסירוגין כל מספר דקות. זה יגרום לך לזנוח את ה"רושם הראשוני" ולהתמקד ביתרונות ובחסרונות ולבסוף לגבש דיעה מגובשת. אותו דבר כדאי לעשות גם כשמתראיינים לעבודה - לא לגבש דיעה על הבוס גם אם לא ממש מתייחס אליך בכבוד הראוי למראיין, או שמתמקד בנושא מסויים אחד - הרבה פעמים המראיין, גם אם הוא הבוס, לא תמיד נמצא באינטרקציה יומיומית איתך (אל תשכח שאתה לא עובד יחיד שלו) וגם אם הוא אנטיפת - יכול להיות שרוב העבודה שלך תתבצע במסגרות אחרות ובשיתוף עם צוות של אנשים מעולים. שאול | 15.10.13 (ל"ת)
13. בוס שאומר תעשה גם וגם וגם וגם וגם וגם וגם וגם וגם וגם- נתקלתם בכזה? הוא מחפש פראייר והכל בשכר עבדים | 15.10.13 (ל"ת)
12. הבוס לשעבר שלי (סיפור אמיתי לגמרי) בראיון העבודה שלי, כשנכנסתי, ישב במשך כמה דקות טובות בלי להעיף לעברי מבט, לדבר או להתייחס, אלא היה שקוע בקריאת איזשהו דף שהיה לו ביד. אחרי לפחות 3 דקות של התעמקות בדף, הוא קימט אותו, לאט לאט ובריכוז, בהבעה מקפיאת דם, לכדור פצפון, והעיף לפח. ורק אז פנה אלי. הייתי בטוחה אז שזה איזשהו תרגיל רגשי מבריק בהפחדת עובדים ובצמצום יכולת המיקוח שלהם. בדיעבד נראה לי שזה בא לו טבעי. עבדתי שם כמה שנים ובהחלט מדובר בבוס מהסוג הטראומטי. | 15.10.13 (ל"ת)
10. אז בעצם מה היה לנו... אם הוא בוס שעבר מחברה גדולה לקטנה אז זה יכול להיות טוב מצד אחד אבל לא ממש מהצד השני, אם הוא לא חושף מספיק נתונים אז זה יכול להיות ממש רע, אבל אולי גם לא כל כך, אם הוא מברר לגבי התחביבים שלכם אז זה יכול להיות רע מאוד, אבל גם אולי סתם בירור ענייני וזה בעצם טוב... מזל שקראתי, אחרת היה יכול להיות רע מאוד, או אולי טוב. תלוי בסוג הקריאה. ליאור | 15.10.13 (ל"ת)
8. למספר 6- אפשר להגיד למשל "יש במחלקה המון לחץ ותנאים שלפעמים עלולים להיות לא פשוטים, וצריך לדעת להתמודד עם זה". הנה, משפט שלם בלי "אתה, אנחנו, אני" ישראלית | 15.10.13 (ל"ת)
6. יותר מסובך מלשחק "כן לא שחור לבן..." איך אמורים לדבר בלי המילים "אני, אתה, אנחנו..." ? שי | 15.10.13 (ל"ת)
5. אם הבוס אישה רוב הסיכויים שתאכלו מרורים.נשים מתמקדות בענינים שוליים ולא מבחינות בין עיקר לטפל בעניני עבודה.היא תציק לך על שטויות אפילו שאתה עובד מצטיין.לא כולן אבל רובן. תמיר | 15.10.13 (ל"ת)
4. מעבר לעמימות, נסיון חיים לימד אותי שסימן למקום עבודה "לא מוצלח" הוא כשהמראיין לא מספר בכלל על החברה עצמה, אלה רק על התפקיד. פעם הייתי בראיון עבודה של אחראית לוגיסטיקה ומשהו הרגיש לי מוזר מהדקה ראשונה. המראיינת כמעט לא הסתכלה עלי, עברה בריפרוף על קורות החיים ואמרה מה הם מחפשים ואם שעות העבודה מתאימות לי. בשלב הזה בראיון עבודה אני בד"כ מבקשת לשמוע עוד פרטים על החברה מעבר לריסרץ' שעשיתי באינטרנט. אבל הבחורה פשוט אמרה לי :" אם תתקבלי, מה שיהיה רלוונטי כבר יגידו לך". ישר הבנתי שזה לא מקום שאני רוצה לעבוד בו! נינה | 15.10.13 (ל"ת)
3. אי אפשר להיות יותר מידי בררן כשאתה מחפש עבודה הרי יש בעיה במיוחד בימים אלה כי אין הרבה היצע של עבודות טובות לעומת הביקוש אז מה יכול לעשות עובד שמחפש עבודה ויושב מולו אפילו טמבל כמנהל? הרי הוא רוצה להתפרנס נילית | 15.10.13 (ל"ת)
2. ואם הבוס הוא חדש בתפקיד הגיע לחברה מנהל חדש שבמקום לבצע את העבודת IT שלו הוא מתעסק בהחלפת דברים לעובדים הפנימיים אשר לא קשורים לתפקיד הרלוונטי אליו הוא הגיע. משפיל ולפעמים מקלל, לא אומר סליחה על דבריו, מערב נושאים כספיים מול שירות. מה אתם הייתם עושים? אנונימי | 15.10.13 (ל"ת)
1. אז הם הבוס המיועד אומר - אתה/אני/אנחנו לא לעבוד שם? אז מה לכול השדים והרוחות מצפים שהוא יגיד ? "אנחו נצטרך להתמודד עם עמימות."?המחלקה הצליחה לבד?לצוות יש אתגרים?..זה טוב? הלו | 15.10.13 (ל"ת)
5 דרכים לזהות בוס גרוע כבר במהלך הראיון
26 תגובות לכתיבת תגובה