נכשלת.  אתה מזכיר את הבדיחה על אחד שנבחן על צפרדעים. הוא לא ידע כלום על צפרדעים אבל ידע המון על פילים. התשובה היתה, הצפרדעים חיות במקווי מים שלשם באים הפילים לשתות. הפילים הם חיות חברתיות בעלות היררכיה משפחתית.......

היא משתנה כל הזמן

אני זורק אבן באוויר ,מודד כמה זמן לקח לה ליפול ומציב בנוסחה X0=X1+VOT+AT^2/2 השאלה עם השעון..360 מעלות במעגל..60 דקות בשעה,כל דקה 6 מעלות עושים ערך מוחלט להפרש בין הדקות והשעות..השאלה עם האיש החולה..בודק מי מת ראשון=]...עם 10 מיליון דולר אני אבנה רכבת הרים בבית אבל כל אחד והקטע שלו...

הניסיון להסביר מה הוא אינטרנט הוא בעצם שאלה שגויה. לא צריך להסביר מה הוא אינטרנט אלא להסביר איך הוא עובד. כך למשל האידניאנים לא הבינו פיסיקה וכימיה של רובים אבל הם ידעו לטעון אותם ולראות בהם. הם כינו אותם מקלות שיורות אש וידעו לפגוע מעולה. כל זאת ללא הבנה במה הוא רובה. כנ"ל טכנולוגיה מודרנית שמרביתכם לא ממש מבין כיצד היא עובדת. במה אתם שונים כל כך מג'ורג' וושינגטון? לו היתה השכלה מעולה ואתם? אתם תוצרי מערכת חינוך ישראלית והוא בן למשפחה מיוחסת מוירג'יניה.

ככה המועמד תמיד יוצא עם הרושם שלא התקבל כי לא ענה נכון, ולא בגלל שהסוכנות החשאית לא באמת צריכה אותך מלכתחילה.

לשים את הפנס בזווית 45 מעלות כך שיאיר על קצה העץ, המרחק מהפנס לעץ שווה לגובה העץ

קחי פנס תצמידי לקרקע ותאירי לקצה העליון של העץ,תמדדי את הזווית של הפנס עם האדמה - z תמדדי את המרחק בין בסיס העץ לבסיס הפנס - a תחשבי את אורך אור הפנס בעזרת קוסינוס הזווית (z) ו-a = c קיבלנו משולש ישר זווית עם a ו-c ,אפשר להשתמש במשפט פיתגורס ולמצוא את b שהוא גובה העץ. צריך להניח כמובן שיש לך יכולת למדוד,פנס ומד זווית :)

אם אין שמש - בואי אלי ואני אכין ממך לימונדה...

באמצעות הצל של העץ בשעה ספציפית ביום

(כמובן, אני מניחה שהמטרה היא לא להשתמש במנוף ומטר, אלא באמצעים פשוטים).

שכחת את הזוית של המחוג הקטן. חצי עבודה זו לא עבודה.

אתה פשוט קנאי - היית מת לעבוד בחברת החשמל, בינתיים תסתום את הפה, ותמשיך לפנות שולחנות במקדונלדס!

גם בחברות "מגניבות" כמו גוגל ואמזון (אמזון האמת לא ממש "מגניבה"), בשביל תפקיד של מפתח תוכנה לפחות, תואר ראשון הוא תנאי על מנת שקורות החיים שלך לא ישלחו הישר למגרסה, תואר שני יתרון - רצוי מאוניברסיטה טובה. ניסיון קריטי לרוב המוחלט של התפקידים, רצוי בחברה גדולה אחרת. אחרי דרישות הסף האלו אפשר לדבר על "יצירתיות" ועל "חדשנות". כמובן שיש יוצאי מהכלל, אולם הם מעטים מאוד ומעידים על הכלל.

1. חוץ מלא לא לעשות כלום לדוג ולגרבץ כל היום מה אתה עוד יודע לא לעשות? 2. ברור שהוריך אחיך והוריך המאמצים עובדים כאן לא תריב איתם על החניה ? 3. אם לא תראה עובד שגנב לא תעיר לו על זה ותעזור לו לגנוב? 4. אם נגמרו הסטקים בחדר האוכל האם שיפודי כבש או כבד אווז יהיו חלופה טובה עבורך? 5.האם תסתפק בשכר של 49,999 ש"ח שעה שביצך יכחילו מרוב גירבוץ ושיעמום ? 6. האם אתה יודע לכתוב ועד לצעוק ועד ולנשום ועד בלי שגיאות כתיב או שפה? 7. מה תעשה במקרה של הפגנה? א. תברח ב. תצעק לחם עבודה ג. תצעק אם אין לחם נאכל עוגות ד. תאשים את הממשלה בשכר הזעום אתה מקבל

אם היית מראיין לתפקיד באמזון - תחבר את השאלה המוזרה ביותר שאתה מצליח למצוא

כל ספרה זה 30 מעלות.. אז תעשו את המתמטיקה..

יש דברים מעניינים יותר לעשות בחיים.

I don't speak hebrew Only English.... Please מי שדובר אנגלית ולא עברית - יקבל את המשרה בטוח. כבר עבדתי במקומות בהם מי שדיבר רק אנגלית קיבל את המשכורות הגבוהות ביותר, מי שידע גם עברית וגם אנגלית פרפקט היה ברמה נמוכה.

1." ג'יזוס, לא יודע...." (מספיק קרוב - זה ביזוס...) 2. לפי כמות המילים.סנט למילה...(מלחמה ושלום ב-200$). 3. עם האגודל. 4. אותה הזוית שאני מקבל שאני רואה את חברה שלך ערומה....(לא בהכרח זוית ישרה-חברה שלך מכוערת...) 5. הגעתי לראיון הזה. 6. לא. אבקש עוד 25% הנחה ובלעדיות! 7. "תחשוב על עבדים שעומדים בטור וכל אחד מעביר לשני את החדשות מהעיתון"... 8. אטיל מטבע. 9. שאני מתחכם מדיי... 10. איסוף בולים באינטרנט. 11. אף אחד לא חולה כרגע.אז אני חולה.מצד שני,למה באתי לעבודה היום?!... 12. הלקוח והחברה צודקים תמיד!רק אני טועה.... 13. חבל שכן...אחרת מזמן הייתי עוזב את הראיון האידיוטי הזה. 14. הייתי בונה וילה על הים. וב-10$ שישארו,פותחן קופסאות מדליק!. 15. לא היית מצפה שאתוודה על גניבה??למה,אני אידיוט?!!!!!!!!

השלמת הכנסה כדי לעבוד בחברת חשמל? אתה מדבר על אנשים שעובדים שם עשרות שנים וברוב המקרים מגיע להם הכסף...

למישהו יש רעיון?

ושאלת השאלות מה ההבדל בין תה ויסוצקי לביצים של טרוצקי למי שלא יודע ההבדל בשקית

אני מניח שהשאלות האלו לא מיועדים לכל תפקיד, אבל הרבה פעמים השאלה מעידה הרבה יותר על המראיין מאשר על המרואיין. אם לתפקיד לוגיסטי נניח, שואלים בנאדם איך יסביר לג'ורג' וושינגטון מהו האינטרנט-אז זה שאלה שהיא overqualified ומכל מקום לא רלוונטית, גם אם התפקיד דורש כישורים גבוהים ובמצב כזה אפשר להגיד שהמעסיק אוהב מדי את עצמו. מי שיודע לענות על תשובה כזאת מבין בדרך כלל בהיסטוריה (יסביר לו מהו האינטרנט ומהו המחשב באמצעות מכשור שהיה קיים אז, כמו הקמרה אובסקורה) ובעל חשיבה יצירתית ורחבה-זה מתאים לתפקיד שיווקי טכנולוגי ואם השאלה מיועדת לשם, אני יכול דווקא להבין אותה. שאלה כמו איך הוגים את שמו של מנכ"ל אמזון יכולה ליצור רושם מוטעה שהם אולי מחפשים עבדים ולא עובדים בשעה שהם מחפשים מישהו שבאמת מזדהה עם מה שהארגון עושה ורוצה לקחת חלק ממנו. אם מדובר במשרה בשכר נמוך אז הם אכן מחפשים עבדיםאבל להערכתי השאלה נשאלת בראיון לתפקיד בכיר בשכר במשרה גבוה ואז זאת שאלה לגיטימית. אי אפשר לצפות מעובד בשכר נמוך ובעבודה קשה להזדהות עם הארגון העשיר שמנצל אותו, אם המצב הוא הפוך-אפשר וזה אפילו מתבקש ורק הוגן. השאלה על מכשירי הסמסונג למשל היא שאלה אסטרטגית לגמרי, ברמת תפקיד בהנהלה העולמית של הארגון (כך גם שאלה 2). זאת גם שאלה שנראית מכשילה כי התשובה עליה צריכה להינתן בהיעדר נתונים מספיקים-האם יש לאמזון אינטרס למכור בעצמה מכשירי סמסונג או שעדיף לה שהמוכרים יעשו זאת? האם היא רוצה להפוך לפלטפורמה עיקרית לשיווק הסמסונג או שהיא רוצה לקדם מוצר אחר רווחי יותר עבורה? מה יקרה עם המתחרים (איביי למשל)? האם זה יסדוק את תדמיתה כאתר מכירות אמין לאנשים מבוססים יותר? היות ומדובר בתפקיד אסטרטגי, מצופה מהמרואיין שידע לא מעט על אמזון, על המתחרות שלה ועל האינטרסים של אמזון עצמה כדי שיוכל לענות תשובה קרובה לנכון. שאלה כמו "אתה צריך לקבל החלטה היום אבל אין לך מספיק נתונים, מה תעשה" היא שאלה שלדעתה נכנסת לקטגוריית השאלות שבוחנות אישיות ולא התאמה לתפקיד ספציפי למרות שהיא מתקשרת לתפקיד בעל חשיבות מסוימת ומעלה. שאלה כמו שאלה 11 כמו גם שאלות 3ו-4, שאלות לוגיקה ו\או התמודדות יצירתית. כעיקרון בדרך כלל שאלות שנשאלות בתפקידי מחקר ופיתוח (שאלה 4 היא לדעתי קלאסית לתפקידי תכנות למשל) וכ"ו אבל מתאימות גם למשרות ניהוליות (שאלה 4 פחות) בהם לעיתים אדם מתבקש לקבל החלטות קריטיות בתוך מסה אדירה של שיקולים מצד אחד ועם הרבה נתונים חסרים מצד שני והוא צריך להגיע לפתרון יצירתי שמקיף את הכל בצורה הכי טובה ע"י שימוש בהגיון ויצירתיות.

שירקבו הם והמוצרים שלהם.

כיום חברות השכילו להבין שעובדים חדשנים מביאים חשיבה חדשנית ולא שינון שלמדו בבית הספר. או באוניברסיטה. המטרה המרכזית היא להבין את דרך החשיבה, יכולת הניתוח של המצב וההסקה שלך מהמצב לתרגומו בשטח. עובד שהיה תלמיד מצטיין באוניב' מוכרת כנראה יודע לנסוע מאוד טוב ומהר על המסלול, אבל בסיבוב פתאומי שנוסף לו הוא יאבד את הדרך ויפול מהמסילה. זאת לא חדשנות.

בראיון אחר שאלו אותו משהו על דרכים שונות לחלוקה של חפיסת שוקולד. אלו שאלות שמנסות לבדוק איך אתה חושב, זה בסדר גמור וגם הרבה יותר מעניין למרואיין מאשר: "תאר תכונה אחת טובה ואחת רעה שלך".

התקבלתי?

1) זוהי שנת הלידה שלו 2) ארה"ב נוסדה ב-1776

1. איך קוראים לאבא שלך? 2. איך קוראים ליו"ר ועד העובדים? 3. איך קוראים לאשתו ולילדים שלו? 4. כמה סוכר הוא שם בקפה שלו? 5. האם אתה מגדיר את עצמך כטיפוס של שקע או טיפוס של תקע? 6. מה תעשה אם תתפוס עובד שלא גונב? 7. כמה עשרות תחנות חשמל פחמיות צריך להקים לדעתך? 8. האם שמעת פעם על המושג "משכורת ארבע עשרה"? 9. מה זה הנייר שצירפת לקורות החיים שלך שכתוב עליו "דוקטורט בהנדסת חשמל"? 10. אתה יודע איך עובד חשמל? זה לא חלק מהראיון, זה סתם מעניין אותנו...

ושיפתחו את החברה שלהם במקום אחר

גם בשביל להתקבל לעבודה בארץ סתם משרה מתחיל להיות לא נעים.

http://en.wikipedia.org/wiki/Clock_angle_problem

בורח מהם כמו מאש