הדבר האחרון שעניין אותי זה שאנשים יתארו את עצמם. זה מאוד סובייקטיבי וחסר אמד אמיתי. מה הוא מסוגל לעשות? מה זה מעניין אותי מה הוא אומר שהוא יכול לעשות, הוא צריך להוכיח לי את זה. אני פשוט לקחתי אנשים למחלקה והתחלתי לשאול אותם שאלות מקצועיות כאשר פשוט זרקתי נושא לאויר ושאלתי לדעתם בנושא. כשאני רציתי להעסיק מישהו, אני רציתי לדעת שהוא מסוגל לתאר לי את ההתרחשות ומה כדאי או לא כדאי לעשות. זה גם שובר את הקרח באופן מוחלט, כי אין תשובה נכונה או תשובה שגויה. אם אתה מבין דבר או שניים, אחלה ואם אתה לא - אז חבל מאוד. אני בתור סטודנט צעיר בזמנו הלכתי לראיון עבודה בחברת ייעוץ. שאל אותי המראיין (שהיה גם אחד השותפים) שאלות מקצועיות ואני לא ידעתי לענות עליהן (מה ההבדל בין זה לזה). מבחינתו לא התאמתי לתפקיד וזה לגיטימי לחלוטין. כשאני נהלתי חברה עצמאית, שאלתי שאלות מקצועיות על תחום לימודי המועסק העתידי, מה הוא יודע או לא יודע. היה מקרה שבו השותף שלי ראיין מועמד מבלי שאני ראיינתי אותו (הייתי בבנק עם לקוח, לסגור עסקה) והבחור עבד אצלנו בערך שבוע. ביום הרביעי לעבודתו, שאלתי אותו בנוגע לחישוב הדלתא המשוערת בשנה החמישית ללקוח מסוים, כיוון שקבלנו שיחת טלפון מהלקוח שנשמע היה לו שהריבית גבוהה מדי. כאשר נשאל על הדלתא, הבחור ענה לי: "מה זה דלתא?" מיותר לציין שהבחור סולק בלי לחשוב פעמיים. חוסר ידע מקצועי ושליחת חישוב ללקוח לפני שאתה בודק פעמיים-שלוש אם צריך זה משהו שאני לא מסוגל למחול עליו. כשאני התראיינתי למשרה הנוכחית שבה אני עובד, גם נשאלתי נטו על ידע מקצועי - מה היו המוצרים שמכרתי בעבר, כיצד אני מאמין שנסיון העבר שלי ישפיע על העבודה הנוכחית ועוד. שאלות מפגרות כמו "איך היית מתאר את עצמך" הן או לצחוק על הבן אדם או מעידות על חוסר מקצועיות.

אם המראיין הוא לא איש משאבי אנוש או הבעלים,אלא נניח מנהל המחלקה הוא ינסה לבחור את האיש שהכי פחות מאיים על מעמדו. אם אתם כישרוניים חכמים בעלי ניסיון תשכחו מלהתקבל ולא משנה כמה אתם מוצלחים ומתאימים. אף טיפש לא יביא מישהו שבעוד שנה שנתיים יכול להדיח אותו. במקרה הזה יש יתרון לאנשים חסרי ניסיון ובלי אישיות דומיננטית מאיימת. אם הבעלים מראיין אתכם,הוא יחפש קודם כל אמינות. "ילד טוב" שלא עושה בעיות. לא מישהו שבעוד כמה שנים יפרוש ויקים חברה מתחרה. לא מישהו שיסית את העובדים וכדומה.

ובסוף יושבת מולך בלונדינית מתוסכלת כמי בחברת פיינל שחושבת שהיא בוחנת כליות ולב ושואלת שאלות שרק נועדו להראות כמה היא חכמה ומוכשרת ובכלל לא מתעניית בך ובכישוריך. אז זהו, אתן לא מבינות כלום בתקשורת בסיסית ויצירה אמפטיה מינימאלית על מנת לדלות פרטים. את כולה בלונדה. גם זה לא בטוח. ואף פחות מזה.

לבני 40 פלוס מנסיון אישי אל תציינו פרטים אישיים בקורות חיים. אני מציינת שם, כתובת טלפון ומייל - והפניות מגיעות לא שנת לידה לא תעודת זהות מצב משפחתי אפשרי אם כי גם את זה איני מציינת לעיתים מתקשרים ושואלים אותי ואז אני עונה לעיתים רק במעמד הראיון עצמו זה עולה אז קדימה!

בכל המקומות נתקלים במראיינת בת 22 שאין לה שום נסיון חיים. הדרך היחידה להרשים אותה היא להיות יפה

למי שיש קשרים קל יותר למצוא עבודה ומי שלא אומר את זה הוא שקרן או מעדיף להסתיר יש הרבה מראיינים שלא יקחו סיכון ויעסיקו מישהו על סמך ריאיון בעיקר כי הם יודעים שהם לא יודעים לראיין עובדים לעבודה אצלם

connections its the whole thing in israel doesnt matter if u qualify or not ur connected ur hired!

זה יותר קשור באיש שמראיין אותו אם המראיין מרגיש שיש לו דברים משתופים או דומים למעומד אז הסיכוי יותר גבוה מאיש שיותר מתאים לעבודה

מוגזם על גבול הפלילי. מתחילים בדו״ח של 4 עמודים בהם צריך לגולל את כל סיפור החיים שלך. מתעודת זהות, לשם ההורים, מה מוצאם, במה עובדים, מי הבת זוג, בני כמה הילדים. מבקשים ממש פירוט שהוא סמי חוקי (מבררים מוצא, נטיה מינית, מצב סוציואקונומי- הכל נגזר מאותן שאלות). ואז יש השלמת 60 משפטים בסגנון ״אמא טובה היא...״ וכו׳ מנסים להוציא ממך ניתוח פסיכולוגי בשקל, אחרי כן מבקשים שתצייר ציורים של בית, נוף וילדים. ממשיכים בכתיבת ״סיפור מהלב״ על כמה תמונות. וזה השעתיים הראשונות. אחרי כל זה מתקיים ראיון עם פסיכולוג / קאוצר שבכוח מנסה להוציא את כל החומר שנאסף עליך כדי למשוך לקצה ולראות איך להוציא אותך מאזור הנוחות שלך. (גירושים? למה? מה אתה מתכוון לא עבד?! מה זאת אומרת דכאוני?). מותש? יופי. עכשיו פסיכוטכני של 3 שעות. והדובדבן של הקצפת - שאלון 300. בו אתה באמת צריך להתוודות בפני איזה מכון דמיקולו על כל עבירה בחייך, מתנועה ועד עישון גוניט תמים. הכל במחשב והכל על זמן. קובעים אמינות על ידי אוליגריתמים שמלבד לשקר לא מותיר לך תשובות אפורות חוץ מ״כן או לא״. העיקר שוידו איתך באלף צורות מאולצות שונות ומגוונות שאתה לא מטריד מינית ומדווח על כל תשובת דיווח ב״כן, מדווח מיד לממונים״. אני עברתי יום תהליך כזה בביודאטה בהרצליה פיתוח. יום שלם. בו אתה משלם על חניה. אפילו כוס מים לא מקבל. מרגיש כמו עכבר במעבדה. תוהה איך מכון מנצל את הצורך שלך במקום עבודה לשרת את ההצדקה של קיומו בוידוי (כמעט כמו של הריגה) של אישיות - כזו שתהיה מספיק טובה לכיסתוח במקרה שתמעד בעתיד. מה קרה לגופי זכויות האזרח? איך זה פחות חמור ממאגר ביומטרי?

אתם יודעים את האמת שכמעט אין לכם סיכוי להגיע בכלל לראיון . קובי קשיש נמרץ וחביב בן 41

כמה אני ארוויח ?את הכישורים לתפקיד יש לכם , הרי לכל תפקיד צריך ידיים רגליים וטיפה שכל על הראש , תשתדלו לא להתרגש יתר על המידה ותזכרו שכולנו בני אדם אם קצב היה נשיא , לפיד שר אוצר בלי הבנה מינימלית בחשבונאות ועמיר פרץ שר הבטחון ואובמה נרקומן לשעבר נשיא ארצות הברית אז כן אתם יכולים!!! מאחל לכל המובטלים למצוא עבודה וזכרו תמיד " פרנסה בידי שמיים״.

יש להכיר בעובדות השקופות המציאותיות.מראיין חייב לגלות כישורים משל עצמו,היות ויכולת השפיטה בראיון עבודה לא תמיד עולה לנגד עיניו,אם באופן נסתר או גלוי. כל-הכבוד לך,מגיב 3!!!!! עצם היותך מנוסה,בקיא ורגיש לנושא,נוסך בנו,תחושה שיש עוד תקווה,לשכמותך.

וחוצמזה, איפה שנדרש ניסיון לא יזמנו לראיון מי שלא מציין ניסיון מתאים בקו"ח.

...למשרות שונות החל בדרגי ניהול וכלה בעובדי יצור ועובדים חסרי הכשרה/כלליים, אוכל להשיא עצה אחת ויחידה : היו אתם !!! נכון שישנה התרגשות ולא אחת דברים רבים מונחים על לשון המאזניים . מאבחן/מראיין רגיש מגלה בנקל שחקנים/שקרנים/חסרי כישורים/גוזמאים ומה לא . לעומת זאת ישנה הערכה לאנשים ישרים על יתרונותיהם וחסרונותיהם עד כדי מציאת משרה ההולמת את כישוריהם [ לעיתים הנסתרים ] ומציאת משרה שונה מהמשרה אליה ביקשו להתקבל ובאותו הארגון. אגב : כמי שעבר ראיון אחד או יותר בימי חייו אני מודע לקושי שבדבר . קחו נשימה עמוקה והסירו מסכות . בהצלחה !