מדובר בסחיטה באיומים של הציבור - ויש למנוע זאת כמקובל בכל העולם. צריך לקחת את לעובדים את השאלטר. די! נמאס!

שם ארוויח יפה והדאגה תהיה הרחק ממני ...המגזר הממשלתי חוגג בגדול ובאין מפריע...

חשוב שבית הדין לעבודה בפס"ד ידאג להבהיר חד משמעית ולא בלשון רפה שהזכויות הפנסיוניות של העובדים עומדות בראש מעייניו. הבהרה כזו תמנע ממעבידים לא מעטים כל מיני תרגילים מיותרים שאינם מביאים כבוד ורק חוסכים ממון שמגיע למפוטרים. קצת כבוד לעובדים לא יזיק.

אין הקפדה על על תשלום מלוא הפיצויים כמו ימי חג ומשמרות ובוודאי שאין הכוונה מקצועית למציאת אלטרנטיבת תעסוקה סבירה במיוחד בפריפריה ואצל עובדים ביצור. שני נושאים שראויים לשיפור מיידי.

חלק מהמעסיקים שנקלעו לקשיים ניכו משכר העובדים את ההפרשות ולא העבירו אותם לקרנות הפנסיה כנדרש ואחרים לא משלמים חודש הודעה מראש והשימוע הוא תהליך באמת מיותר שבו לא ניתנת הזדמנות לעובדים להשמיע שיקולים ולשמוע אותם בכנות. רצוי שהמפוטרים בגל הפיטורים הנוכחי יקבלו יעוץ יזום ע"י משפטנים כאשר חלק מעוה"ד יכולים לעשות את מלאכתם במסגרת פרו בונו ללא שכר כהתנדבות לחברה.,

מערכת יחסי העבודה בישראל רחוקה מלהיות מוסדרת הרבה בגלל אי חקיקה מספקת וגם בגלל סלקטיביות מובנה בהתאגות של ארוגני העובדים שרק עכשיו מתחילים לנסות להתארגן. טוב יעשו מעסיקים אם ידאגו, במסגרת ההגינות ביחס כלפי עובד שעמל שנים אצלם, לשלם את מלוא הפיצויים כולל חודש הודעה מוקדמת ואף תקופת הסתגלות נוספת. ענין ההכוונה לעבודה חדשה או לפתיחת עסק עצמאי, חשוב למפוטר וטוב תעשה הממשלה אם תדאג להכוונה והדרכה מתקציבה בשיתוף המעסיק, למען המפוטרים. לא קשה להפגין יחס של כבוד למפוטרים הם יזקפו זאת לזכות המעסיקים.

את השימוש עושים בעיקר מפעלים בפריפריה או בתחומי תעסוקה שיגרמו למפוטרים להשאר ללא תעסוקה בגלל גילם המבוגר. מדובר בשימוש ציני ואפילו אכזרי ובוודאי לא לגיטימי בעובדים בעלי שכר נמוך שמפרנסים בקושי רב משפחות. חבל שכך נוהגים חלק מהמעסיקים.

לכן עובדי המגזר הציבורי זוכים להגנה חזקה על מקום עבודתם דבר שמקנה ביטחון גם אם השכר לא תמיד גבוה. זו גם הסיבה לפריון נמוך בתפוקת המגזר הציבורי בנוסף להעדר מודעות למתן שירות אפקטיבי.

כולם יודעים שהשומנים נמצאים אצל הוועדים הגדולים!

ראו את הנמלים וחברת חשמל ותבינו מהו בטחון תעסוקתי לעומת עסקים פרטיים שעובדים לפי מאזן ומול בנקים ללא ערבות וגיבוי ממשלתי. משהו עקום בשוק התעסוקה בישראל.

הכותב פותח ומעלה את נושא תום הלב כשיקול מרכזי בהתייחסות חוקי העבודה לפיטורין. ברור כיום שתום הלב הוא מושג ערטילאי כיוון שמה שקובע את הפיטורין הוא שורת ההוצאות במאזן כלומר רווח או הפסד ולא תום לב... התייעלות אינה דבר מגונה בפיטורין שכן בלעדיה תיתכן סכנה לקיום החברה, עם זאת לא ניתן לכנות פיטורין "כתום לב" כיוון שזה פשוט אינו נכון במציאות. במגזר הציבורי לעומת זאת אין תום לב ואין אמות מידה כל מי שיכול להחזיק בשאלטר מכופף את הממשלה ומקבל תוספות שכר אוטומטיות ללא מאמץ ובסיוע ההסתדרות. אנו רחוקים מתום לב כמזרח ממערב

חשוב שלאנשים תהיה אפשרות לעבוד לאחר הפיטורים גם אם ישתמשו בכספי הפיצויים לפתוח עסק חדש. לכן כל מעביד שאכפת לו ראוי שיתן שרות הכוונה למפוטרים. ברור שמדובר בעיקר במפוטרים במגזר הפרטי .

המגזר הפרטי גדול בכמותו מכפי שצריך ונהנה מיציבות תעסוקתית עם העדר מוטיבציה להשגת פריון בשל קביעות ויציבות בעבודה. לעומתו המגזר העיסקי פרטי סובל מפיטורים והתייעלות (טבע ורבות נוספות) ועליו להתמודד עם התמורות המשתנות בכלכלה הלאומית.טוב תעשה הממשלה אם תדאג לייעל את המגזר הציבורי ובמסגרת זו תדאג לייעול וכמובן לגישת שירות טובה בהרבה כלפי הציבור הרחב.