מנהל שלא היה מרוצה שעובד עזב אצלו כי זה גרם לו נזק ימליץ המלצה לא טובה על העובד מתוך נקמה גם אם העובד היה מעולה...כך שאין לתת משקל אמיתי להמלצות. לפנעמים מנהלים מנוולים פשוט מתנקמים בעובד שעזב אותם באופן כזה. צריך להפסיק עם השטות הזו שנקראת המלצה לגמרי..אין לזה שום חשיבות. וחוץ מזה שעובד אחד יכול להיות מעולה במקום אחד ופחות טוב במקום אחר כפונקציה של כימיה עם המנהלים שלו או אל איך שהתחייסו אליו. אם לא התיחסו טוב לעובד אז העובד לא בהכרח רצה להמשיך שם או לא השקיע..הכל מאוד תלוי במקום העבודה ובמנהלים עצמם. וחוץ מזה שיתכן שעובד למד דברים רבים והשתפר ביחס למקום קודם. אין ליחס להמלצות חשיבות ואפשר גם לגמרי לוותר עליהן. הכל תלוי בכימיה ובהתאמה לכישורי המועמד

צודק בהחלט לעזוב שסובלים

למרות שאני לא בטוח עד כמה חכם לעזוב מהר מקום עבודה, במיוחד בשוק שלך ימינו

המנהל דורש מקצועיות אך לא "יושב" על הווריד של אף אחד. מותר לשוחח, מותר לאכול, מותר גם לצאת למס' דקות מהמשרד. כל עוד הגעת בזמן והלכת בזמן ועשית את עבודתך נאמנה - הכל בסדר.

כמה מנהלים דפוקים הכרתי בחיי. כמה בעלי עסקים שלא היו מחזיקים כשכירים חודש בגלל אי אילו בעיות אישיות. והם צריכים להמליץ עליי?

לא טוב לכם? תתפטרו!

לפחות בחלק מהמקרים. מתי יתקשרו לעובדים כדי לשמוע את "ההמלצה" שלהם על המנהלים? מה היו מגלים אז על "המנהל" או על מקום העבודה הקודם שלהם? האם לא קרה לפעמים שעובד שלא היה לו טוב פחד לעזוב בגלל "המלצה", של אותו "מנהל מהולל", הרי מה? מנהל לא בן אדם? ובישראל כולם אוהבים "לנהל". שיש קשרים אז פתאום יש המלצות ושעובד טוב עוזב, אז הוא כבר רע ולא ממליצים עליו. במקום זה ובמקום "המלצות" שלא פעם מלאות בצביעות או בטיב של קשרים האם לא עדיף לקחת עובד לתקופת ניסיון או לשמוע מכמה אנשים עליו לפחות? מדוע אותו "מנהל" יכול להשפיע כל כך על קריירה של עובד בתפיסה הזאת, עובד שיכול להיות מעולה. הגיע הזמן לא לתת משקל כל כך גדול להמלצה אחת ואפילו לרדת מהמודל הזה לגמרי. לא פעם בין המלצות לא טובות ובין עובדים טובים מפרידה רק העובדה שאותו "מנהל" שאם היו מבררים עליו מה היו מגלים כמו בכתבה שלעובדים לא היה טוב איתו? אם המנהל כך כל טוב כיצד עובדים ברחו ממנו כל מהר? בסופו של דבר מה שמוביל זה קשרים ולא כישורים לא פעם, וגם המלצה טובה לא זאת שתעשה את ההבדל. הכוונה לחלק מהמקרים והתפקידים, לא לכל דבר ולא תמיד. בהצלחה בגיוס הבא.