צריך לשלם לבכירים בהתאם לגודל תפקידם אך אל תתנו למנהלות כח האדם ולקרנות הון סיכון לבחור אותם…, המנכ"ל צריך! אצלי זה עובד כך אחרי שהבנתי שמנהלת כח האדם לא באמת מביאה תועלת בגיוס בכירים…. מנהל הפיתוח והמוצרים הם האנשים שצרכים להכיר את השוק ולדאוג שהחברה תהיה רלוונטית לאורך זמן, את זה מנהלת כח אדם לא מבינה.

ככה זה כשמביאים חברים ולא אנשים שמוכשרים לתפקיד