77. האאאא ? סליחה ? ברשותכם - עובדי החברה - הם עובדי החברה. אם הבעלים בוחרים, ואני מדגיש - בוחרים - לשתף את עובד החברה ברווח מהמכירה - זה יפה מאוד - אבל ממש לא חובתם ! אז כל טענה על "סכום קטן" .. היא לא פחות מחוצפה. - הכותב הוא עובד הייטק דונגל בונגל | 01.12.13 (ל"ת)
76. ב888 היה הרבה יותר גרוע... בהנפקה של 888: 1. 2 משקעים פרטיים (כל אחד 2 מיליון דולר) 2. הנפקה לפי שווי של 1.3 מיליארד דולר 3. עבדתי 6 שנים בתפקיד מוביל 4. הייתי בין 30 הראשונים (ביום של ההנפקה היו 400) 5. קיבלתי בקושי 8000 דולר (מתוך זה, להוריד 50%) זה היה קשה... אלון | 27.11.13 (ל"ת)
75. איזו חוצפה לבוא בטענות למקימי החברה כל אחד ממקימי החברה היה יכול לעבוד תמורת משכורת יפה בחברה אחרת במקום זה הם בחרו להקים חברה תוך לקיחת סיכון עצום - יותר מ-99% מהחברות האלה נסגרות תוך שנתיים שלוש התוצאה: - מאות אנשים מקבלים משכורת יפה ומפרנסים משפחות - מדינת ישראל מרויחה מאות מיליוני שקלים במיסים על מכירת החברה אני מציע שכל המקטרגים יסתכלו שנייה במראה וישאלו את עצמם "מה אתה עשית בשביל מדינה" ובאיזה זכות אתה מרשה לעצמך להטיל רפש באנשים שמייצרים ערך חיים | 27.11.13 (ל"ת)
74. רק אני חושבת על זה ש-אפל קנתה חברה שלה שיתוף פעולה משמעותי עם מיקרוסופט? הפרטים הקטנים | 27.11.13 (ל"ת)
73. אפל קנתה אבל תסגור את החברה הזאת - אין לה זכות קיום חלון ההזדמנויות שלה נסגר. יודע | 26.11.13 (ל"ת)
71. שמחה מהולה בעצב כל הכבוד ליזמים ולעובדים שהגיעו למצב שבו יש חברה שעובדת, מוכרת ומצליחה לייצא מוצר שנבנה מ-0. חברה כזו מעסיקה 250 עובדים שמקיימים משפחות ותורמים לכלכלת ישראל לא מעט בזכות מיסים. יחד עם זאת, קצת עצוב שהיא נמכרת כי מעבר לעתידם של העובדים, שאני מקווה מאוד שימשיכו לעבוד ולהתפרנס גם אם זה תחת כובע אחר, אף אחד לא יודע באמת מה אפל חושבת לעשות עם החברה וכמה זמן היא תתקיים. אני מניח שהאקזיט נעשה לאחר מחשבה רבה וראיית הנולד. כמו כל עסק, על מנת לגדול יש צורך בהשקעות ובתחום של פריימסנס מדובר על השקעה רבה מאוד של כסף. יכול מאוד להיות שהיזמים הגיעו למסקנה שעל מנת להמשיך להתפתח יש צורך בהשקעה שלא ניתן יהיה להשיג ולכן יצאו לאקזיט. כבוד וברכות לכולם!! אנטולי | 26.11.13 (ל"ת)
70. עוד 3 שנים, מה יישאר מ "פריימסנס" ??? 20 עובדים במרכז הפיתוח של אפל. לא יותר. דרך אגב, אותו סיפור עם "ווייז", שממנה יישאר אולי 30 עובדים במרכז הפיתוח של גוגל. שתי חברות, שבניהול נכון, עם כישורים שאין בדרך כלל לישראלים, היו יכולות למכור כל אחת במליארדים, ולהעסיק אלפי עובדים. גבריאל | 26.11.13 (ל"ת)
69. צריך לזכור שב 4 שנים האחרונות החברה יצרה 0 ערך למשקיעים. הייתה להם הצעה ממיקרוסופ ב 300$ מיליון והם סירבו. בנתיים הם גייסו 50$ מיליון, קיבלו הכנסה מאוד משמעותית מהמכירות של הקינקט, השקיעו הון ב R&D ובסוף נמכרו ב 350 מיליון. המייסדים בטוח היו מקבלים יותר אם היו הולכים למכירה מוקדמת. סכ"ה קצת עצוב. כלכלן | 26.11.13 (ל"ת)
67. כשסטארטפ נופל והיוזם נכנס לחובות, העובדים עוזרים לו להחזיר חובות או עפים למקום הבא? למה שיקבלו מיליונים? | 26.11.13 (ל"ת)
66. העובדים לא השקיעו שקל,קיבלו משכורת על כל חודש וגם יקבלו עשרות אלפי דולרים.? כל הכבוד למעסיק | 26.11.13 (ל"ת)
65. בתור אחד שקיבל מהם הצעת עבודה ב2010 אני יודע שהאופציות שלי יכלו להיות שוות היום כ 40$K מאוד רחוק מ 120$K, ואני מהנדס די בכיר. בערך מתקזז עם המשכורת הנמוכה יחסית. יכול להיות שהעובדים הראשונים קיבלו הרבה יותר ... אבל תהיו בטוחים שלמהנדסים זוטרים נשארו פירורים. מהנדס | 26.11.13 (ל"ת)
63. יש לפצות את בני הישיבה שהחילונים האלו מקבלים כל כך הרבה כסף גם לבני הישיבות מגיע חלק בעוגה, לא יכול להיות חוסר שיוון שכזה שרק החילונים שעבדו והמציאו ירוויחו, זה חוסר צדק משווע. מיכל | 26.11.13 (ל"ת)
62. תגידו תודה כי אם לא היה אקזיט לא בטוח שהייתם שורדים כל אחד שם צריך להודות לאפל גם העובדים גם המנהלים וגם המשקיעים אחרת לא היה רחוק היום שלחברה לא היה עתיד והכול היה נסגר תהנו מימה שמקבלים הקוסם | 26.11.13 (ל"ת)
61. כתבה בכיינית שמנסה לעורר מהומה על כלום. התנאים שהוזכרו נורמליים למדי בתחום ואיש לא נדפק .יש לזכור שיש 250 עובדים וסכום המכירה לא בשמיים והמנהלים הראשונים עצמם דוללו די הרבה. השאלה אם בכללי מגיע לעובדים יותר היא טובה ואני אישית חושב שכן כי אין סיבה שמנהל שאינו מממן בכספו יקבל פי 100 מעובד אך מה שקרה כאן אינו חורג מהנורמה כיום. המרגיע | 26.11.13 (ל"ת)
60. נוצרת פה מדינה מצד אחד מיליונרים ומצד שני הישרדותיים לא ירחיק היום ואותם מיליונרים יחיו מאחורי גדרות חשמליים כמו בדרום אמריקה או דרום אפריקה. אני | 26.11.13 (ל"ת)
58. לחלק 30 מיליון דולר בין 200 אנשים זה מדהים ויפה, במיוחד שהם לא משקיעים חוק בסיסי בכלכלה - ככל שאתה נושא בסיכון גדול יותר אתה אמור לקבל תשואה גבוהה יותר. במקרה הנידון, העובדים לא השקיעו מכספם בחברה, ולכן זה הגיוני שאלה שיהנו בעיקר מפירות המכירה הם אילו שכן השקיעו בחברה וכעת יקבלו תשואה בעבור השקעתם. יתרה מכך, העובדים כן מקבלים חלק מכספי המכירה, נתח של 30 מיליון דולר שמתחלק בערך בין 200 אנשים, זה יוצא פלוס מינוס 150,000 דולר לכל עובד. זו סיבה לכתבה שלילית? שנותנים לכל עובד בונוס של 150,000 דולר ??? טל | 26.11.13 (ל"ת)
56. בלי העובדים המסורים היזמים היו יכולים לנגד את התוחס עם הרעיון שלהם..אז בפעם הבאה תקימו ועד שידאג הרצליה | 26.11.13 (ל"ת)
55. מי שהמציא פטנטים יכול לבדוק אם מגיע לו כסף על זה. תקראו את הכתבה בכלכליסט על פטנט סודי לניצול עובדים אני | 26.11.13 (ל"ת)
53. מלקרוא את התגובות מלקרוא את התגובות אני רואה שרובן מפרגנות לעובדים, אך הכתבה עצמה מנסה לעורר תגובות קנאיות. אייל | 26.11.13 (ל"ת)
52. למה נראה לכם שהעובדים אמורים לקבל משהו? הם השקיעו כסף או סיכנו אותו? הם חיו שנים תחת לחץ נפשי של ניהול עסק שאם הוא נופל הוא גורר אותם לחובות של מליונים? לא. הם התקבלו לעבודה, הם עבדו וקיבלו שכר, וזה בפירוש לא הופך אותם לשותפים או בעלים של העסק. די לסוציאליזם הטפשי והלא הגיוני! בלעדי היזמים לא היו לכם, הלוזרים השכירים, מקומות עבודה, קאפיש? הגיונית | 26.11.13 (ל"ת)
51. הכותרת הרגיזה אותי. התוכן גרם לי לקנא בעובדים. אני מאוד הייתי שמחה לקבל כמה מאות אלפי דולרים... אבל האמת היא שיותר מהכל הייתי רוצה לקחת חלק בפיתוח של כזה דבר... | 26.11.13 (ל"ת)
50. בתור עובדת לשעבר של פריימסנס, אין לי שום תלונה על העסקה כל מי שיוצא מיליונר מהעסקה הזו, עשה את זה בזכות, ובאמת מגיע להם אחד אחד! כל סכום שארוויח מהעסקה ישמח אותי. צריך להסתכל על זה בצורה חיובית טל | 26.11.13 (ל"ת)
49. ככה זה ברוב האקזיטים לצערנו הונאה של העובדים מתרחשת יום יום, נותנים את הלב והנשמה לחברת הסטארט אפ שנותנת להם לחלום על אקזיט, מבטיחים להם שמיים, ותכלס אם החלום של האקזיט מתגשם (סיכוי נמוך מאוד) סה״כ יוצא להם מכל האקזיט הזה כמה עשרות אלפי דולרים במקרה הטוב או מאות בודדים במקרה היותר טוב, זה מספיק לרכב בינוני, או לסגור עוד טיפה מהמשכנתא, ברוב האקזיטים העובדים ממש ממש לא מסודרים לכל החיים. למרות האווירה ״המשפחתית״ בסטארטאפים, המייסדים והמשקיעים לוקחים מיליוני דולרים ומסודרים לדורי דורות, אך לא מסדרים את העובדים, ממש לא. סטארטאפיסט | 26.11.13 (ל"ת)
46. טכנולוגיה נחותה נמכרת במחיר נחות.. עוד מנפלאות ההייטק הישראלי העלוב שנמצא עמוק עמוק למטה. אלכס | 26.11.13 (ל"ת)
45. העובדים מקבלים תמורה הוגנת לגמרי כששלושה שותפים מתחילים חברה, כל אחד מחזיק כ-33% ממנה עובדים מקבלים מניות, על חשבון מחזיקי המניות האחרים. נניח שאני מצרף לחברה מנהל בכיר עם רקורד עשיה מכובד. בחברה בשלבים התחלתיים מאוד של החברה מישהו כזה יקבל אחוזים בודדים, וככל שהחברה מתבגרת ושווה יותר הוא יקבל פחות. בחברה מצליחה בת כמה שנים אחוז אחד זה המון. עובדים זוטרים, ללא נסיון ועם יכולת השפעה פחותה על הצלחת החברה, מקבלים הרבה פחות - פרומילים (עשיריות אחוז) או פחות כשנכנסים גופים פיננסיים כמו קרנות ומקבלים מניות, שווי המניות של כולם עובר דילול שימו לב שכל אחד מהשותפים היום מקבל רק כ-10 מיליון מתוך 350, כלומר פחות מ-3% - הם דוללו ביותר מ-90% מיום הקמת החברה ואפילו אחרי דילול כל כך אגרסיבי העובדים מחזיקים 10% ממניות החברה (בשווי של 30 מיליון) - פי שלוש יותר מכל אחד מהבעלים המקוריים של החברה - שזה מאוד מאוד יפה עובד ותיק מאוד או מנהל בכיר שהצליח לצבור חצי אחוז יקבל 1.7 מיליון עובד מדרג בינוני שהצליח לצבור פרומיל יקבל 350 אלף עובד זוטר שצבר שליש פרומיל יקבל 100 אלף והכל הוגן והגון חיים | 26.11.13 (ל"ת)
44. לכל אלה שאומרים שהעובדים לא מסכנים כלום ולכן לא מגיע להם: בסטארט-אפ העובדים מסכנים הרבה מאוד: הם עובדים הרבה מאוד שעות, משקיעים את כל כולם ואין להם בטחון תעסוקתי בשיט - מחר אולי ייגמר הכסף ויסגרו את החברה (ככה זה בד"כ בהתחלה). המשכורת הגבוהה היא תמורת הכשרון והעבודה. הבונוס במכירה הוא תמורת הסיכון. בהחלט מגיע להם יותר מעובד רגיל. אלמנת היי-טק | 26.11.13 (ל"ת)
42. "קשה מאוד לממן היום חברות בתחום הצ'יפים"? ישראל היא היום מעצמת צ'יפים רק בזכות החברות הגדולות, על כל שקל שהמדינה מרוויחה מאיזה סטארטאפ קטן שעושה אקזיט מתוקשר ונעלם (ובד"כ מפטר את רוב העובדים תוך כדי כך), היא מרוויחה מליונים מחברות כמו אינטל, IBM, קוואלקום, ומעכשיו אולי גם אפל, שמחזיקות פה מרכזים לטווח של עשרות שנים ולא הולכות לשום מקום (אלא אם כן הפופוליסטים יצליחו להבריח אותן מפה). אלה לא רווחים כלואים - זה זורם הישר לשוק הישראלי. | 26.11.13 (ל"ת)
41. לא מבינה את הקיטורים האוטומטיים האלה 30 מיליון דולר ל-150 עובדים זה 200 אלף דולר לעובד. והם גם נשארים לעבוד באותו מקום. וגם אם נכלול את ה-100 שעזבו זה 120000 דולר. יש גבול לקיטורים! מיכל | 26.11.13 (ל"ת)
39. עשו נכון כשמכרו החברה היתה בדרך למטה בלי שותף אחרי שמיקרוסופט ויתרה על הטכנולוגיה הנחותה של החברה לעומת מתחרותיה. אפל יכולה להרים אותה למקום הראוי. משה | 26.11.13 (ל"ת)
38. כתבה בכיינית. העובדים קיבלו משכורת מ DAY 0 . כתבצ'יק - אל תבוא לעבוד אצלי אף פעם. די עם הבולשיט | 26.11.13 (ל"ת)
37. מה בדיוק הבעיה פה? כל עובד יקבל תמורה עבור המניות שיש (או שאין) לו. יתכן מאד וזה פירורים, אבל לא ברור לי מאיפה התחילה תפישת העולם המוזרה הזאת שברגע שחברה נמכרת משום מה צריכים לחלק את הרווחים בצורה גרנדיוזית. יתכן מאד ויש שם עובדים שטחנו 12 שעות ביום במשך חודשים ויקבלו פירורים לעומת מנהלים שלא עשו כלום ויקבלו מילונים. זה מקומם. זה לא פייר. אבל הם בעלי הבית והחברה שייכת להם. מוסר השכל לעובדים בסטרט-אפ (או בל מקום אחר למעשה) אל תצפו ליותר ממה שהתחייבו אליכם. זה ביזנס. לא אירגון חסד. הלוחש לסוסים | 26.11.13 (ל"ת)
36. למי שלא הבין, ככה זה ברוב האקזיטים העובדים קורעים את התחת יום ולילה ואם החברה מצליחה(מה שלרוב לא קורה...) בד״כ יקבלו רק פירורים מההצלחה. להציג את זה כמו שכאן שמכירת פריים סנס מאכזבת זו פשוט דיסאינפורמציה. אלף | 26.11.13 (ל"ת)
35. לא מבין את הבעיה העובדים לא קיבלו משכורת יפה כל השנים ? על מה התלונות ? גם קיבלו משכורת היטק, גם בונוס יפה עכשיו. אז מישהוא קיבל יותר מהם, אז מה ? אף אחד לא ניצל אותם ההיפך. אולי מספיק עם הגישה שמי שמרוויח כסף ביושר צריך לחלק אותו לכולם. רוסיה זה שם. אנחנו | 26.11.13 (ל"ת)
34. כמה שאתם לא יודעים לפרגן - חבורת אפסים כנסו תקראו אולי תפסיקו לירות חצים מורעלים מה קרה לישראלים איך ניהיינו כאלו מגעילים הקינאה אוכלת אתכם כמו תולעים תגידו מילה טובה על מקום עבודה שסיפק משכורות גבוהות, נמוכות מה איכפת לכם אם אתם הייתם שם זה היה טוב אבל אם אתם לא שם אז זה לא טוב לכם עד כדי כך שאתם חייבים להגיד משהו רע אנחנו חברה של נמושות שמתחבאות מאחורי הרשת ויורים חיצים מורעלים יוסי ... אם זהית שהעורך דין מקבל הרבה כסף - תלמד תתאמץ ותהיה עורך דין אל תשב מאחורי המקלדת ותשלח ארס לכל דיכפין אתה פשוט נמושה שהקינאה רק נוזלת לך דרך המקלדת יאללה תפרגנו לחברה שקמה מכלום והיום עשתה אקזיט כל הכבוד לכם אני מעריך את היזמים ואת העובדים שעבדו קשה כי מי כמוני יודע שזה קשה בהצלחה לעובדי פריים סנס ומקווה שתהנו מהרווחים ואתם יודעים מה , אני מקווה שתרוויחו עוד יותר באהבה ציף ציף | 26.11.13 (ל"ת)
33. אני דווקא לא רואה בעיה העובדים מקבלים 120K$ בממוצע. העובדים נשארים בארץ. הרווח נכנס לישראלים (בכירים+קרנות). | 26.11.13 (ל"ת)
32. כסף קטן כסף קטן יחסית יש שמועות שגוגל רוכשת את נטבס המחיר פי 10 לפי השמועות tאלמוני | 26.11.13 (ל"ת)
31. מי שלוקח סיכון ירוויח בהתאם כמובן שיש את הצד השני של המשוואה ואף אחד מהעובדים לא יחלק כסף למיסדים של אלפי חברות ההזנק שלא מצליחות, נסגרות וגוררות לפעמים את המיסידים לתסבוכת כלכלית. אגב זה נכון לכל תחום לא רק הייטק תומר | 26.11.13 (ל"ת)
30. ודרך אגב העובדים היו חייבים ב-10 שעות עבודה כיום עבודה סטנדרטי חברה מגעילה במיוחד. נראה לי שהקנייה של אפל תעשה רק טוב לעובדים אלמוני | 26.11.13 (ל"ת)
28. איזו כותרת פופוליסטית ומעצבנת מי כותב את השטויות הללו? איפה יש אקזיטים שמאות עובדים יוצאים "מסודרים"? מה זה פה, קיבוץ? פשוט מעצבן לקרוא כתבות שמנסות בכוח לייצר איזה דרמה, ואין כמו כותרת שזועקת "עושק העובד" למשוך את העין. כל אחד שמתחיל לעבוד כשכיר בסטארטאפ מחשב לעצמו את הסיכונים והתמורה ויודע בגדול מה מקומו בתור ושוויו במקרה שהחברה תימכר. הם מקבלים משכורת ומנהלים לעצמם את המו"מ על תנאי עבודתם. אף אחד לא מכריח אותם לעבוד שם. וגם בונוס של כמה עשרות אלפי דולרים זה לא רע לשכיר שעובד בחברה זמן לא רב יחסית. השכירים יכולים פשוט לקום ולעבור למקום העבודה הבא בלי להפסיד כלום. המייסדים לוקחים על עצמם סיכון גדול בהרבה, משקיעים את כל זמנם, עובדים לפעמים תקופות ללא משכורת ואף משקיעים מכספם. אם זה היה קל לייסד חברה מכלום ולמכור אותה במיליונים, כל אחד היה עושה את זה. די לצרות העין. יהויכין | 26.11.13 (ל"ת)
27. מתמטיקה פשוטה - נשאר לעובדים לא מעט כסף! 30 מיליון דולר ל-250 עובדים = 120,000 דולר בממוצע לעובד. לא נשמע לי מעט בכלל... אסף | 26.11.13 (ל"ת)
26. ל-1 ו-2 - היה אפשר לחלק יותר לעובדים עבדתי במקום שמהקניה של החברה קיבלתי 3000 ש"ח כשהיזמים קיבלו בממוצע 5,000,000$ (בחברה היו פחות מ 100 עובדים). אז נכון שמגיע להם הרבה יותר ממני, אבל אל תזבלו לי את השכל עם "החברה זו משפחה" ו"הצלחה היא של כולנו". כאן ויתור של 10% ממה שיקבלו הבכירים, יוסיף 30% למה שיקבל כל עובד. | 26.11.13 (ל"ת)
25. ומה חשבתם?... הגיע הזמן להפסיק להעריץ את תרבות האקזיטים. חלומו של כל יזם הוא להמציא משהו - ולמכור אותו כמה שיותר מהר עם מקסימום רווח. אחרי זה - לפרוייקט הבא. למישהו נשראה שיש כאן ולו טיפה ערכיות? ציונות? אכפתיות מעובדים? סלחו לי, אבל אני קורה לזה חזירות. ההורים שלנו והההורים של ההורים שלנו לא היו תמימים לגמרי, אבל חשבו קדימה, על הדורות הבאים - ועל כלל המדינה שתמשיך להתקיים. החבר'ה האלו - סלחו לי אם פספסתי במקרה נקודתי זה - יקחו את הבוחטה, ינסו לשלם כמה שפחות מיסים, כמובן שלא להתחלק עם אף אחד ואם יסתדר - גם יעברו להתגורר בניו זילנד. זכותם. אבל כחברה, לא צריך להעריץ תופעות כאלה. דני | 26.11.13 (ל"ת)
24. אבל מה חדש כאן? אני לא מבין את מהות הכתבה, מה חדש בזה - זה תמיד ככה! בכל אקזיט שהוא יש את היזמים והמנהלים הבכירים (וגם לעיתים מה שנקרא "העובדים הראשונים") שיוצאים עם סכום גדול או לפחות "נאה", ואת שאר העובדים שמקבלים סכומים שנעים במקרה הטוב סביב כמה עשרות אלפי דולרים - תלוי בנדיבות החברה הרוכשת ובשווי המניה שלה באותו זמן או אחרי כמה חודשים/שנים. זה שהתקשורת או כל מיני תוכניות פנטזיה כמו למשל "מסודרים" צובעים את המציאות אחרת זו הבעיה האמיתית כאן. מי שעובד בתחום יודע שזו תמיד המציאות אחרי רכישה. ועדיין, בלי קשר וגם לנוכח העליהום לאחרונה בתקשורת בנושא, כולל פה באתר, לעניות דעתי עבודה בסטראט-אפ זה הדבר הכי משתלם כרגע במדינת ישראל. kj7 | 26.11.13 (ל"ת)
23. בשקט בשקט, שימו לב שמשרד המדען הראשי הוא מקפצה לאקזיטים מזה כולם התעלמו, המדען הראשי אמור לקדם פרויקטים במימון המדינה, כך כנראה התחיל הכל, אך המדען הראשי הוא גם אדם (וגם אישה) ולכן כיסם קסם להם ומשם קיפצו הלאה לאקזיט הבא אחרי עבודה ציבורית משעממת. אם תבדקו טוב, זו המקפצה הגדולה בעולם ("השירות" הציבורי) רן | 26.11.13 (ל"ת)
22. למה לתת לעובדים אותו דבר ? מישהו מהעובדים הפאסיביים האלו , העז להקים חברה באותו היום כמו שאותם יזמים שעזבו הכל ולקחו סיכון? מישהו מהעובדים לקח איזה סיכון שכזה ? (אם היה לוקח לא היה שם) . מישהו מהעובדים עבר ולמד והשקיע את מה שהשקיע אריאל מייזלס בחייו ? יש לכם מושג באיזה יחידה צבאית הוא היה ומה עשה שם ? כמות האינטלגנציה והידע של אנשים כאלו ,שנקנתה ביזע וזמן, בזמן שאותם עובדים היו בים, היא שנות אור לעומת אזרח ממוצע, ואין שום סיבה, שום סיבה שבעולם שאף עובד לא יקבל עשירית ולא מאית ממה שהם מקבלים, בגלל שהזמן שהם השקיעו בחיים שלהם כדי להגיע לזה , גדול בערך פי 2000 מכל עובד ממוצע , מה שאכן משאיר לעובדים כמה אלפים של בונוס ושיגידו תודה . אף אחד לא הבטיח להם אקזיט אלא העניקו להם את הזכות להיות שכירים וזהו . די כבר עם הקשקוש והבכיינות הזו. יזמים | 26.11.13 (ל"ת)
21. תזכירו לי מה סיכנו העובדים? עד כמה שבדקתי היום בבוקר אנחנו עדיין לא מדינה סוציאליסטית, החברה הוקמה ע"י יזמים שלקחו סיכון השקיעו כסף, זמן. העובדים הם קיבלו שכר לפי מה שסיכמו עם החברה, עד כמה שידוע החברה עמדה בהתחיביות השכר שלה. אז למה העובדים צריכים להיות שותפים לאקזיט? בגלל שהם עשו עבודה תמורת השכר ששולם להם. אם עובד רוצה להיות שותף בהצלחת החברה= אקזיט יש לא שתי אפשרויות: 1. ליזום חברה בעצמו, 2. לוותר על חלק מתנאי שכרו ולהמיר אותם באופציות/מניות (לפעמים זה ניתן בטח בשלבים הראשונים) אבל עובדים בישראל הם התרגלו לייל ומדהים שכל מני כתבים/פרשנים מייצגים תמיד את אותם עובדים "מקופחים" אריק | 26.11.13 (ל"ת)
20. הכתבה מניחה שהמעסיק חייב לעובדים מעבר למשכורת שהבטיח דבר ראשון העובדים מקבלים משכורת שנתית אז זה לא כזה נורא. דבר שני הם העובדים. ז"א אנשים שמקבלים משכורת עוד לפני שהחברה התחילה להכניס. אין שום דבר רע בלמכור את החברה ולא לפצות את העובדים מעבר להתחייבות מולם בחוזה. זה הוגן, זה מוסרי להרוויח במיוחד אם שילמת לכולם כפי שהתחייבת. דבר שני נראה לי ש 1 צודק. עובדה מעניינת: מדענית ראשות עובדת כמנהלת פיתוח של EMC? כמה כסף ציבורי EMC קיבלה בעבר? דב | 26.11.13 (ל"ת)
19. ל 15, זו הדרך היחידה לשכנע עובדים (טובים) לעבוד בסטרטאפ. סיכון וסיכוי למרות שבזמן האחרון נדמה שכל סטרטאפ עושה אקסיט ... המצב שונה לגמרי. לעבוד בסטרטאפ זה אומר: - עבודה תחת לחץ זמן מתמיד (חייבים מוצר ומהר) - שעות עבודה רבות - מעורבות אישית בהמון תהליכים - יציבות תעסוקתית נמוכה מאד (נגמר הכסף הולכים הבייתה) בתנאים האלו, כל עובד מוכשר יבחר לעבוד בחברה גדולה ויציבה .. ויהנה מחיים קצת יותר נוחים , עבודה יציבה ופחות מלחיצה. הדרך היחידה לגייס עובדים טובים ולרתום אותם למאמץ היא במודל של אם החברה תצליח אתה תצליח ... וכך המעגל הראשון של המגוייסים מסכן הרבה (כי אין כסף וכמעט חברה) והוא יקבל הכי הרבה ... והמעגלים האחרונים שמתגסיים כבר לחברה מבוססת יחסית יקבלו פחות. אגב, אני מסכים עם הרבה מגיבים כאן, שהעובדים לא קיבלו פרורים. מדובר בסכום יפה מאד. l | 26.11.13 (ל"ת)
18. עושים אקזיט כי המוצר דפוק אפל לא קונה את המוצר, היא קונה את הפטנט. מקום להמשיך עם החברה ולתחזק מוצר גרוע, הם יצאו עם כסף. אם המוצר היה כתוב בצורה טובה וקל לתחזוקה, אני בטוח שלא היו מוכרים, כי מזהב לא ממהרים להפטר. שלומי | 26.11.13 (ל"ת)
17. ברור שלא כולם יגויסו לאפל סביר שחלק גדול מהפיתוח יגויס וחלק קטן מהאדימנסטרציה יגויס השאר לצערי לא יגויסו כי אין צורך באנשי שיווק/תפעול וכו׳ בסניף המקומי מ | 26.11.13 (ל"ת)
16. זה גם סוג של קפיטיליזם חזירי.כסף לבד לא יוצר דבר, צריך אנשים יצירתיים והם אלה שהביאו לרווח. טובה | 26.11.13 (ל"ת)
15. PAYMENT למה העובדים בכלל צריכים לקבל מענק. הם לא עבדו בחינם. קיבלו משכורת חלומית שנים. פי ארבע מהממוצע במשק. לקבך עכשו עוד 125 אלף דולר לעובד זה פרורים ???? איפה אתה חיי. יעקוב | 26.11.13 (ל"ת)
14. מצב העובדים לא רע בכלל לפי הנתונים שלכם כ-30 מיליון דולר יחולקו בין 250 עובדים שזה יוצא 120 אלף דולר לעובד בממוצע - לא רע בכלל כמו כן העובדים לא מפוטרים (לפחות לא בזמן הקרוב) והכי חשוב: הטכנולוגיה של פריים סנס למעשה נזנחה ע"י מיקרוסופט (שמפתחת עכשיו את הקינקט על בסיס טכנולוגיה אחרת) ולמעשה החברה נמכרה ברגע האחרון לפני דעיכה משמעותית. לדעתי היה להם פה מזל גדול שהצליחו להוציא את מה שהוציאו. ולבסוף: מי מהעובדים שמתבכיין על כמה המייסדים קיבלו הרבה והוא מעט שיתכבד ויפתח חברה בעצמו, ירים אותה לשווי גדול ימכור אותה במליונים ואז גם הוא יקבל נתח גדול. השפוי | 26.11.13 (ל"ת)
12. כל הזמן מוכרים "אקזיטים". למה לא להמשיך כמו צ'ק פוינט ??? למה רק לגזור קופון ולא לדאוג לעובדים, לדור העתיד ולמדינה? כל מה שמעניין זה רק לעשות בוכטה ולברוח. אבי | 26.11.13 (ל"ת)
11. 30 מליון דולר ל 200 איש זה לא פירורים אכן כתבה מגמתית ולא הוגנת. מגיע למקימים להנות מפרי עמלם ואיני חושב שכמעט מליון ש"ח בממוצע לכל עובד (עד אחרון העובדים) זה פירורים. לעתים האלטרנטיבה למכירת חברה היא שהיא תסיים את חייה ואז כולם נשארים עם שום דבר. איל | 26.11.13 (ל"ת)
10. "מאות אלפים בודדים של דולרים בלבד" - בשביל שכיר שעובד בחברה ולא הקים אותה? קצת חוצפה. | 26.11.13 (ל"ת)
9. לכל אלה שמגנים על המייסדים והקרנות 10K זה אפילו לא פירור בחברת כזו עובדים המון ובונים על אקזיט, אז אני מבין שלא צריך להכנס לכיס של המקימים. אבל לא לשכוח המוצר לא היה נבנה ללא העובדים האלו. בזיון של תגמול והכי נמוך ששמעתי מעולם, צריך לפרסם טבלה כזאת :) גאון | 26.11.13 (ל"ת)
8. אני לא מבין את התלונה אם החברה היתה פושטת רגל, העובדים היו צריכים להשתתף בחוב? שיגידו תודה שהם משתתפים ברווח. אמיר | 26.11.13 (ל"ת)
7. העו"ד ןהרו"ח חשבון שהכינו הניירת לביצוע העיסקה יקבלו הכי הרבה. לא שווה ללמוד מחשבים והנדסה- רק משפטים!עושים כסף מכלום ורוכבים על הגב של כולם. ברכות למרוויחים ותנחומים לעובדים, לפחות יהיה להם קצת חמצן(כחצי מיליון שקל) עד שימצאו עבודה נוספת, אולי שיקנו עם זה דירה אם חסכו עוד קודם לכן כסף. יוסי | 26.11.13 (ל"ת)
6. הגיע הזמן להפסיק עם תמונות ניפנופי הידיים במשרדי החברה אחרי האקזיטים. זה פאסה אני רוצה לראות חברה עושה "אנטר" לא "אקזיט". יעני, המונח אקזיט פירושו "יציאה". מה כולם ממהרים לצאת ? לאן אתם בורחים ? כאילו שיש משהו כאן שצריך לברוח ממנו ולעשות אקזיט כדי להשתחרר. איפה הימים שחברות היו מנסות לעמוד על הרגליים ולבנות מודל עסקי ריווחי שמפרנס עובדים ומשפחות לאורך דורות ? מה החוכמה למכור את החברה לחברה אחרת ? בימינו כל אחד חושב על הכיס שלו בלבד בזמן שיותר ויותר אנשים נכנסים למעגל העוני. אידיאל ה"מליונרים שעושים אקזיט" משחית את הסולידריות בחברה ומעוות את המארג העדין שלה. בועז | 26.11.13 (ל"ת)
5. פחות מפירורים משיחות עם אנשים שם , זאת חברה שהעבידה את העובדים בפרך כל יום 12 שעות עבודה , כולל עבודה בימי שישי באופן קבוע כדי לעמוד ביעדים. ברגע שמכרו את הקינקט למייקרוסופט למרות קופת מזומנים גדולה פיטרו בהינף יד עשרות עובדים שדרשו מהם רגע קודם לעבוד 12 שעות , כמובן שעובדים אלו לא יקבלו כלום מהמכירה. לסיכום כמה מנהלים בכירים יקבלו מיליונים וכל עובדים יסתפקו בפחות מפירורים , אם ישרא לעובד 10,000 שקל יהיה טוב. למי שחושב שזה הרבה , אם היו את השעות הנוספות מעבר ל9 שעות עובדים בשמירה וחוסכים את הכסף היו מרוויחים ככה. יובי אבובי | 26.11.13 (ל"ת)
4. זה אולי מבאס אבל בכל זאת אין מה להשוות את העבודה של מתכנת שקיבל משכורת יפה בחברה לבין החבר'ה שהובילו את החברה הזאת לאן שהיא הגיעה, מבחינת ויתורים, סיכונים ויכולות. | 26.11.13 (ל"ת)
3. חבל שמכרו את החברה סוג החברות שיכלו לגדול ולהפוך לחברת ענק. המודל העסקי, הלקוחות שהצליחו לגייס, המוצר המעולה, הפטנט... הכל יש שם. כנראה (בטוח) שיש פרטים שאני לא מודע אליהם כי על פניו לא מבין למה מכרו ולמה בכזה מחיר. מצד אחד חבל שמכרו מצד שני קדימה להמשיך בעשייה ולהשקיע בחברות חדשות. בהצלחה לכולם יזם | 26.11.13 (ל"ת)
2. כותרת מעצבנת ומגמתית מה מצפים שהעובדים ירוויחו כמו הבעלים שהשקיע כסף והון פרטי אילו החברה הייתה מפסידה גם הייתם מציעים שהעובדים ישאו בנטל ההפסד? לכולם יש עיניים גדולות שי | 26.11.13 (ל"ת)
אפל קנתה בזול את פריימסנס ולעובדים נותרו פירורים
78 תגובות לכתיבת תגובה