אם הייתם כמו מסי,אף אחד לא היה מדבר אל השכר שלכם. בעיה שאתם מביאים ארגונים להפסדים ופשיטות רגל ולוקחים שכר ללא פרופורציות על זה.

ההשוואה למסי מופרכת, אף מנהל בארץ לא עזר לחברה שלו להיות המובילה בתחומה בעולם (כמו מסי). אלה שלוקחים את המליונים עושים זאת על הגב שלנו, בשווקים ללא תחרות...

נותרנו עם ביצה בה כולם מכסתחים, ושיש שחיתות רבתי. כשהרגולטור התורן אחראי על תוצאות עסקיו - אזי ברור שיש אינטרס גדול לשוחד. חברות ואנשי עסקים ישרים לא מוכנים לפעול פה - ובורחים לחו"ל.

צריך ליצור קשר בין השכר לבין ההצלחה - ובעיקר לאחריות. אם המנהל נמצליח, הוא צריך להיות מתוגמל בהתאם. אם המנהל נכשל, צריך לפטר אותו - ובלי מצנחי זהב ובונוסים. זה נכון לחברות פרטיות, ובטח שלחברות ציבוריות - ובייחוד מיוחד לחברות ממשלתיות ולחברות שהועסקות בהשקעת כספי לקוחותיהן - חברותביטוח, קרנות פנסיה ובנקים. אם מנהל קרן הפנסיה שלי מצליח - מגיע לו. בזכותו, ערך קרן הפנסיה שלי גם עלה. אבל אם הוא נכשל, אז למה שיקבל בונוסים? לא מספיק שהוא הפסיד את הכסף שלי - אני עוד צריך לשלם לו על זה תוספת?

אם נמשל מנכ"ל של חברת בניה מרוויח פי 100 מפועל בניה פשוט אז יש כאן כשל שוק רציני!! לא יתכן שמי שמייצר בפועל את הבניין ירוויח הרבה פחות ממי שיושב כל היום על הכיסא במזגן ומריץ טלפונים ומיילים. הרי אין למנכ"ל שום קיום ללא פועלי הבניה.

הכי טוב שכל אחד יתוגמל לפי מספר ההצלחות שלו.....כמו מסי מי שמהנל חברה נכשלת שילך הבייתה בלי שום מצנח

רק על זה אתה צריך לקבל משכורת כמו של מסי