עובדים חדשים יעילים פחות ודורשים הכשרה שמשפיעה גם היא

פריון זה חלוקה של כושר הייצור , או התוצר הכולל של כל העובדים במשק , במספר שעות העבודה הכולל. אז אם נוספו עובדים למשק, ברור שמחלקים במספר גדול יותר, אבל אם העובדים האלה באמת יעילים כמו העובדים האחרים, אז הם גם אמורים להגדיל את התפוקה הכוללת, כי הם עושים תורמים משהו בזמן העבודה שלהם ולכן הפריון אמור להישאר אותו הדבר. אם נוספו עובדים למשק, והפריון ירד, כמו שטוען הכותב, זה אומר שהעובדים האלה פחות יעילים מהעובדים הקיימים או שיש בכלל ירידה ביעילות המשק. לדוגמה, אם במשק יש עובד אחד, והוא מייצר עגבנייה אחת כל שעה. אז הפריון במשק הוא עגבנייה אחת לשעה. אם נוסף עוד עובד אז יש שני עובדים במשק. אם העובד הנוסף יעיל כמו הראשון , אז גם הוא מייצר עגבנייה בשעה ואז הפריון הוא שתי עגבניות לשתי שעות עבודה, כלומר עגבנייה אחת בשעה - נשאר אותו הדבר. אם העובד השני רק מקבל משכורת אבל יושב כל היום וקורא כתבות בכלכליסט אז במשק מיוצרת עגבנייה אחת לכל שתי שעות עבודה - והפריון נהיה חצי עגבנייה לשעה - יורד בחצי. אז הטיעון שהירידה היא רק בגלל הגדלת ההשתתפות בכוח העבודה ושזה אמור להיות ככה פשוט לא הגיונית. הפיריון מודד את היעילות הממוצעת לעובד.

אלכס, מה אתה רוצה? טענה מענינת, אבל מה עם קצת נימוקים?