דווקא למדתי באניברסיטה אבל כנראה בגלל שלמדתי מדעים לא כיסו את הנושא הזה.

מאוד קשה להתרכז שסביב צועקים,מדברים או מקיימים שיחות חולין - כשישבתי בחדר עם עוד 2-3 היה לי הרבה יותר קל להתרכז והפרודקטיביות שלי הייתה גבוהה בהרבה. החברות מנסות לחסוך אבל מבזבזות כך בענק.

היו לי תקופות שעבדתי בקיוביקל והיום אני יושב באופן ספייס (הגבהה עד גובה 1.110 בין השורות) באולם שיש בו כ-80 עובדים ובאופן פרדורקסלי יותר קל לי להתרכז ודעתי פחות מוסחת במצב הנוכחי

בשביל לקבל תוצאות רלבנטיות לגבי השפעת סביבת העבודה על התפוקה צריך קודם כל למצוא דרך למדוד תפוקה באופן אוביקטיבי. וזה קשה מאוד. עובד במשרד יכול להיות מאוד מרוצה מסביבתו ועדיין לא יעיל (כי אף אחד לא מפריע לו לטקבק בזמן העבודה). עובד בקיוביקל יכול לכעוס מאוד על שכניו ועדיין להיות מאוד יעיל. ישנן חברות שמקדשות עבודת צוות בעוד אחרות מטפחות עבודה פרטנית ולאו דווקא אותה סביבה מתאימה לכל המקרים. מידת הגיבוש הצוותי והתרבות האירגונית בחברה יותר חשובים מסביבת העבודה. המדד היחידי שמחקר כזה כן מודד הוא מידת התסכול של העובד שעלולה לגרום לו לעזוב את העבודה וגם במקרה זה סביבת העבודה יש השפעה קטנה על התסכול. אופי העבודה והיחסים עם המנהל הם גורמים הרבה יותר חשובים ביצירת/מניעת תסכול אצל העובדים.