מישהו עבר את הראיון? במה מתרכזים בו?

אני דירקטור ב - 4 חברות ציבוריות (אחת מהן דואלית והשאר בת"א) ושלחו לי מכתב שבו כתוב שמכיוון שאין לי ניסיון ניהולי של 15 שנים, בינתיים אני לא עובר לשלב הראיונות. בסה"כ בולשיט אחד גדול... בנוסף, אני גם מנכ"ל של חברת נאסד"ק דואלית. לדעתי הכל כבר תפור מראש ורק עשו תהליך בשביל להראות שעשו.... ב י ז י ו ן!!!!

מה זה הדבר ההזוי הזה. דירקטוריון חייב להיות איש מקצוע מנוסה מהתחום. לא היה לי מושג שכל הדיוט יכול להתקבל, להשקיע 10-20 שעות בחודש ולצאת עם משכורת של הייטקיסט. הזוייייי

דואגים לעצמם וזהו

לא שרה ולא נעליים. הלכו הג'ובים !

בגלל זה כולם רוצים להיות שם. תגמול בלי שום אחריות בצידו.

המספרים לא מעידים על הביקוש אלא מעידים על היעדר דרישות קדם רציניות ועל כך שהמשרה נתפסת כמשהו צדדי שאפשר לעשות במקביל לחיים הרגילים --- בדיוק שכמו כל אחד עם קול של עורב יכול לגשת לאודישנים לשלב הבא כבר יעלו 200 כדי לבחור 20 שגם הם לא תמיד מתאימים כמות מול איכות אם למשל המועמד היה צריך להפקיד דמי רצינות של עשרת אלפים שקל שלא יוחזרו אם יתברר כלא מתאים או לחילופין לחתום על חוזה שיאסור עליו כל עיסוק אחר (כמו שיש במרבית חוזי ההעסקה במשק) אז היינו רואים בקושי 50 מועמדים יאיר לפיד על תקן של צביקה הדר

שם אין הגבלה לפני כשנה הועלה הגמול השנתי מ-76 אלף$ ל-190אלף$ בנוסף ל-2000$ לישיבה. כמו כן לא צריך להתייחס רק למספר הדירקטוריונים אלא גם למורכבותם אין דין מי שיושב בדירקטוריון טבע+בנק הפועלים+ שטראוס כגון מי שיושב ב-5 דירקטוריונים של חברות קיקיוניות.

אבל יש להם ניסיון מטורף בכל האספקטים של ניהול עסק. עסק שקיים בישראל יותר מ 5 שנים, משול לניסיון ניהולי של 20 שנה בתאגיד.

מה היא עבודתו של הדירקטור ? ישיבות דיונים החלטות ואישורים של בעלי העניין .תשלום גבוה עבור כמה ישיבות ואפשרות ללמוד על שווי האמיתי של החברה ומה התוכניות העתידיות .על הדירקטור אסור לרכוש את ניירות הערך של החברה אך מקורבים יכולים לקבל את המידע מאותו דירקטור ולפעול בהתאם .

ואז נראה כמה יגישו מועמדותם.

דירקטור - המקצוע המבוקש - דירקטור זה לא מקצוע - זה תפקיד !

שכנעתם אותי שמדובר במשרה פשוטה לאין שיעור שרק אם אתה רוצה להיות טוב בה אתה צריך להתכונן, אחרת זרום על זה. שלכהן ב15 דירקטוריונים זה אפשרי - פשוט באים לישיבה הלכל היותר אחת בחודש איפה שרוצים, לא עושים שיעורי בית, פשוט משתדלים לזכור באיזה חברה אתה נמצא באותו יום. והשכר יכול להגיע מאוד מאוד מאוד גבוה. ובחברות ממשלתיות כידוע אם אתה לא טוב - זה לא משנה במילא, כי אף אחד לא טוב. לפיכך לא מפליא מספר מבקשי התפקיד.

הבחירה נעשית בעיקר על בסיס הכרות של הבוחרים את הנבחרים. יכול להיות שבשוליים נראה שמות חדשים. אבל בגדול מה שהיה הוא שיהיה.