10. הסיבה משולשת כאמור אבל הנה הסיבות האמיתיות לכך: 1)כדי להגיע למעמד משאבי אנוש הדרישה האקדמית חלשה מאד. במקרה הטוב אחת שסיימה לימודי תקשורת /מנה"ס / מדעי הרוח כללי. אף אדם שלמד משהו קצת יותר רציני לא יבזבז את חייו ב"קריירה" של משאבי אנוש. 2)לתפקיד זה נחוץ להיות "ביצ'" או יותר מדוייק "ביצ'ית" . כאלה שיכולות לזרוק לפח קו"ח של 1000 איש בלי להניד עפעף או ריס רק כי יש לה עכשיו לראות ולהראות תמונות של הילד/ה שלה ושל החברה שלה לעבודה או של החבר שלה ושל החברה או שבדיוק עמדת הקפה קוראת לה נואשות. 3)צביעות. את התכונה הזאת יש לנשים מלוא חופנים. 10 קבין של צביעות ירדו לעולם 9.9 לקחו נשים והשאר כל העולם כולו. יכולות לשקר במצח נחושה ולהציג בפני מבקש העבודה שאילו שהוא עדיין מבוקש בעוד ידוע לה היטב שקו"ח של המבקש כבר בפח האשפה זה מכבר בגלל הסיבות שציינתי בסעיף 2 לעיל. אזרח | 04.09.14 (ל"ת)
9. מקצוע מיותר בעיני ילדה בת 22 ,אדם בן 45 הוא לא יותר מסבא חביב.לכן אין סיכוי שבעולם יקבל עבודה.ובכלל אני חושב שזה מקצוע מיותר..עדיף שמי שיעשה את הריאיון הם אנשים מהליבת ייצור/פיתוח של החברה . מנחם | 19.04.14 (ל"ת)
7. לרוב הן ברמת ידע של הקופה והחנון אבולוציה בת*ת שלי..זו עבודה בלי מוח ובלי דרישות לידע בסיסי....מה שצריך לדעת זה קרוא או כתוב והתאמת קו"ח בקו לדרישות החברה כמו בכיתה א'. למי זה לר קרה כאשר חיפש עבודה ומתקשר אליו בחורה צעיר שבקושי מצליחה לחבר משפט קוהרנטי למהדרין ופוסלת אותך לאחר מעבר על קו"ח בגלל שלא רשום אצלך פיתוח בשפת...אלא כתוב תכנות בשפת ... כי היא חושבת שזה שונה..... נפגע HR | 31.01.14 (ל"ת)
5. האקדמיה לא התירה לנקוט לשון נקבה כשיש רוב נשים בקבוצה מעורבת של נשים וגברים נוקטים לשון בלתי מסומנת שהיא גם לשון זכר. ראו את תשובת המזכירות המדעית של האקדמיה: http://hebrew-academy.huji.ac.il/sheelot_teshuvot/SugyotBeIvrit/Pages/04101002.aspx או חפשו באתר האקדמיה לפי 'רוב נשים'. אורלי אלבק | 08.01.14 (ל"ת)
2. בן 45+ מבלי משים עניתם על אחד הנושאים ה"חמים" בתקשורת בחודשים האחרונים - הקושי של בני 45+ למצוא עבודה. תקראו את הפסקה הבאה הלקוחה מהכתבה: "מחקר של אוניברסיטת בן גוריון מצא ש-91% (!) ממגייסי העובדים בארץ הן נשים - הוכחה לכך שתחום זה הוא נשי מובהק בישראל. הפרופיל הממוצע שלהן, אגב, הוא רווקות בשנות העשרים לחייהן." הדגש הוא לא על נושא המין אלא דווקא על הגיל. דדוקטיבית מהכתבה ניתן להבין שרוב העוסקים בתחום ה- HR הם בשנות ה- 20 לחייהם. הניסיון שלהם זניח (הם/ן כנראה היו מאבחנים/ות בצבא ולמדו מדעי ה... באוניברסיטה). מה ניתן לצפות מאלו שממיינים ראשונים את קורות החיים שנשלחים. ברור שבני ה- 45+ יסוננו החוצה. בשביל הצעירים חסרי הניסיון הם has beens. כל עוד המסננת תהיה בידי חברות ההשמה (עם אותן בנות 20+) ו/או עובדות מחלקת משאבי אנוש בחברות לא יהיה סיכוי רב לבני ה- 45+ למצוא עבודה שלא דרך מערכת הקשרים שטוו עם השנים. השינוי יבוא רק כאשר המסננת תהיה של הגורם המקצועי, מזמין המשרה. הוא יצטרך לעבור על עשרות הקו"ח ולמיינם. עבודה קשה? מה לעשות? לא תעשה - תפסיד המון עובדים מצויינים פוטנציאליים. דרך אגב- לכל בנות ה- 20+, קבלו הצצה אל העתיד - אם תיכנסו ל- LinkedIn תראו מה קורה לכן כשאתן אתן מגיעות לגיל 35+ - אתן הופכות ליועצות השמה עם חברה משלכן (שאתן המנכ"ל שלה, אבל גם מחלקת התה , חשבת השכר והמנקה) וזאת כי פוטרתן כדי לתת מקום לבת 20+ חדשה שאין לה ניסיון אבל עולה גרושים. Just my 2 cents Happy New-Year נוסטרדמוס | 07.01.14 (ל"ת)
מדוע נשים שולטות בעולם משאבי האנוש?
10 תגובות לכתיבת תגובה