מישהו יכול להמליץ לי על סוכן ביטוח טוב שיעשה לי סדר בקרן? והאם נכנס כבר החוק הזה? תודה

חס ושלום שהכנסת הייתה באמת עובדת בשביל העובדים...

נא לעדכן על התקדמות הנושא, להפעיל את הלחץ העיתונאי במקומות הנ"ל. אתה עושה עבודת קודש עובר הרבה מאיתנו, יישר כח.

רבותיי, גם אם תתאפשר הבחירה החופשית לעובד, המעסיק יכול לשכור שירותיי ייעוץ פרטי זה שינהיג הטבות לעובדים, זה שיעשה סדר לעובדים וזה שיפקח על התנהלות הסוכנים. היום זה חוסר אחריות מצד המעסיק להכניס סוכן ביטוח מבלי להיות בקיא ברמה המקצועית שלו מה שמאפשר לסוכנים לעשות לטובתם בלבד. אם מעסיק מביא שירות לעובד, קודם כל הוא צריך להבין מי זה איש המקצוע הזה. מכיוון שתחום הפנסיוני קשה להבנה, על המעסיק לקחת איש מקצוע חיצוני שיבחן את הסוכן הביטוח טרם כניסתו. חברים, למעסיק זה לא מעניין מה ישאר לכם בפנסיה. הוא רוצה לחסוך. תקימו קופה מרכזית שתממן את שירותיי הייעוץ. שווה כל שקל

ולכל מי שחושב שלמעסיקים יהיה בלאגן: כן, תתווסף להנהלת חשבונות עבודה: במקום שהנהלת חשבונות תעביר את הכספים לסוכן ואז הסוכן יעביר לקופות השונות שעובדי החברה בחרו, הנהלת חשבונות תעביר את הכספים ישירות לקופות השונות. למה הדבר דומה ? לזה שהנהלת החשבונות מעבירה משכורת לבנקים ! אפילו שכל עובד נמצא בבנק אחר ! ובכל בנק יש לו תנאים שונים ודמי ניהול שונים ! תחשבו כמה הזוי זה היה אם היה סוכן בנקאות שהיה מקבל את המשכורות של כל העובדים ואז מחלק אותם לבנקים השונים תמורת נתח מהמשכורת של העובדים ! זה הזוי וזה בדיוק מה שקורה עם הפנסיה.

חבל שלא איפשרו זאת בעבר. עברתי כבר דרך כל מיני סוכני ביטוח, שחלקם היו טובים וחלקם גרועים. לא היתה לי כל אפשרות לשלוט על הסוכן שאני עובד איתו, וחבל. אני בטוח שהמעבר הזה עלה לי לא מעט.

עד כה אף סוכן לא הסכים לעשות זאת , וטען שזה בלתי אפשרי , יש לי בנוסף לקרן הפנסיה עוד 5 קופות ישנות שאני לא מפריש לשם כסף אך לא מאפשרים לי לאחד אותן לקרן הנוכחית.

יש לי שיטה שעובדת מצויין עד עכשיו , אני מעלה בפני הסוכן 2 אופציות ובסוף הולך על האופציה ההפוכה למה שהסוכן המליץ - עובד מצויין עד כה!

חוק שחייבים להעביר וכמה שיותר מהר

מי אמר שרק מנהלי הסדרים הם גופים גדולים יש המון סוכנויות עם סוכנים עצמאיים עם גב גדול מול חברות הביטוח ומדבר אחד שעובד באחת מחמש הסוכנויות הגדולות

מה קורה בעת קרות מקרה ביטוח בוא ונראה אותכם מתמודדים ישירות עם קרן הפנסיה או חברת הביטוח במראה של נכות מחלה זקנה או מוות הצחקתם אותי אין שום שום יכולת לאדם לבד חהתמודד מול הקרן ואני נגד סוכנויות הסדר אבל כשאתה גדול יש לל משקל ענק בעת תביעה לכל החכמים בשקל, אין לכם מושג מה זה חהתמודד מול קרן או חברה, בלי סוכנות יציבה רצינית בעלת שם אתם אבק מולם בהצלחה

בשביל מה צריך בכלל הסדרים פנסיוניים, הסכמים קיבוציים וכד'? מכאן ואילך, ישלמו המעסיקים את מלוא שווי ההפרשה הסוציאלית כחלק בלתי נפרד משכרו של העובד, ותוסר מהם כליל האחריות הסוציאלית לעובד ולמשפחתו. העובד, ייקח וירכוש לעצמו מ כ ס פ ו תכנית פנסיה כאוות נפשו, אצל איזה סוכן ביטוח שיבחר בו, ובאיזה קרן פנסיה שיחפוץ, ובא לציון גואל! אם מישהו חושב שבמצב כזה תהיה למישהו פנסיה כלשהיא בעת הגיעו לגיל הפרישה, או במקרי מוות או אסון, הו כנראה הוזה בהקיץ! אין כנראה גבול לטיפשות של פקידי האוצר ונבחרי הציבור שלנו.......

חברים השוק הזה לא שוק של דמי ניהול בלבד. זאת טעות איומה ,יהיה בלאגן למבוטחים כל אחד יבחר חבר שלו/דוד שלו שלכאורה ידאג לו ויגבה דמי ניהול מקסימליים, במקום המעסיקים שאוגים לפול ברמת החברה. אני צופה בלאגן מטורף אצל המעסיקים! זה מה שיקרה ויצטערו על זה ועוד 5 שנים יחזירו את הגלג לאחור

דבר ראשון, לא יהיה שום כאוס בכספים של העובדים כי המעסיק יעביר כסף דרך מסלקה פנסיונית מרכזית ולא דרך מערך הגבייה של הסוכנות איתה הוא עובד, כך שהייעוץ והמכירה של המוצרים מול העובד יתבצעו באמצעות סוכן ביטוח (או ישיר למי שירצה) ואילו העברת הכספים תועבר מהמעסיק לחברות הביטוח דרך המסלקה המרכזית. אני חושב שהגיע הזמן להפסיק לכפות על העובדים לעבור מול סוכן מסוים. אני, סוכן ביטוח, ואני לא אוהב שיש לי לקוח שמרגיש כבול וכפוי. אני תמיד אומר להם ללכת לבדוק מה ישיגו ישירות מול חברת הביטוח ומעלה בפניהם את האופציה הזאת. אני גם אומר למעסיק שאין לי בעיה אם מישהו לא ירצה לעבוד דרכי. אני מעוניין בלקוחות שמרוצים מהייעוץ, ההמלצה והשירות שלי, שיידעו מהו שכרי ושיבינו על מה הם משלמים. אני מחפש לקוחות שיירצו לשלם עבור השירות שלי. אני לא אוהב לקוחות שיושבים מולי עם פנים עקומות כי הכריחו אותם. הסוכנים שחוששים מזה אלו הסוכנים שהשירות מהם והלאה.

זה יהיה שינוי מהותי שתהיה אפשרות לנהל את כספינו בעצמנו בלי עמלות גזל שנלקחות גם במקרה של ניהול כושל והפסדים אנחנו משלמים להם המון המון כסף במהלך שנות עבודתינו ואנחנו שבויים שלהם, אין לנו ברירה אחרת

מספר 12 אין בעיה תעבוד איתם ישיר ינהלו לך את הכסף אבל אל תחפש שירות בעת עזיבת עבודה או קבלת בעלות אצל מעסיק או תביעה. מס. 17 זכותך ללכת למי שאתה רוצה, וזכות הסוכן להתפרנס בכבוד. מספר 18 - למעסיק יותר כדאי דמי ניהול נמוכים בגלל חלק הפיצויים כך יגיע לעובד סכום גבוהה יותר אז תוציא לך מהראש את כל תיאוריות הקונספירציה מס 19 - בליל של שטויות כתבת כי אין לך הבנה בנושא, אני סוכן ביטוח ולאף חברה אין חלק באחזקות שלי מה גם שאין לי דבר שנקרא אחזקות, לשאר הדברים שכתבת אין טעם להתייחס! צריך לקבוע רף של דמי ניהול אחיד לכולם גם לחוסך הפרטי וגם לחוסך דרך מקום עבודה גדול, החוסך הפרטי לא צריך לממן את החוסך במקום העבודה הגדול. ולכולכם תבדילו בין סוכנויות הסדרים לסוכני ביטוח עצמאים שהשוני הוא שמיים וארץ במיוחד בהתייחסות כלפי הלקוח.

שהיה צריך להתרחש ממזמן. אבסורד שכופים עליך מול מי לעבוד כאשר בסקר שוק פרטי קצר אתה משיג עמלות יותר נמוכות מאשר הסוכן של המעסיק שלך.

לכל המעסיקים שבוכים שזה יהיה להם קשה לעקוב אחרי כל זה. קודם כל יש את המסלקה הפנסיונית שקמה והיא תוכל לתת מענה מרוכז להפקדות הכספים. אם זה עדיין לא יהיה בשל, אני בטוח שתקום חברה שתיתן את השרותים האלו בצורה מרוכזת. בכל מקרה זה לא סיבה לעכב את החוק החשוב והמבורך הזה שיחסוך לשכירים עשרות ומאות אלפי שקלים. החוק הזה גורם לחברות הביטוח הגדולות לרעוד חזק, כי זה יכניס תחרות אמיתית לתחום הביטוח.

כדאי שהשרים ישמעו גם קול אחר: מצב בו כל עובד יבחר את סוכן הביטוח שלו יגרום לכאוס מוחלט בהפרשות הפנסיה של העובדים: 1. המעסיקים יצטרכו להגדיל מאוד את הצוות שמטפל בהפרשות לעובדים שכן כל עובד יבחר לעבוד עם סוכן שלו שירצה לבצע את ההפרשות בדרך אחרת, קליטת ועזיבת עובדים תהיה ממש סיוט 2. לא תהיה כל דרך למעסיק לוודא שהפרשות הפנסיה של העובדים נעשות בצורה מקצועית, עובדים עלולים להינזק קשות על ידי סוכן הביטוח שלהם (מנסיון מר), זאת מבלי שהמעסיק יוכל לפקח ולוודא שנשמרת רמה סבירה של מוצרים מתאימים/דמי ניהול/שירות 3. מקומות העבודה - במיוחד הגדולים יהפכו להיות שדה צייד בו יסתובבו/יציקו סוכני ביטוח 4. כל מיני פתרונות יצירתיים ולא תמיד חוקיים יתחילו לפרוח בשדה הפנסיה וזאת שוב במצב שהמעסיק מנוטרל כמעט מהיכולת לשמור את עובדיו בשורה התחתונה יפגעו העובדים והמעסיקים להלן הצעה חליפית וקצת יותר מאוזנת: 1. להפריד מיידית בין סוכני הביטוח/מנהלי ההסדר לבין הגופים שמנהלים את הכסף, להכריח את כל הגופים המנהלים כסף למכור את אחזקותיהן במנהלי ההסדר/סוכני הביטוח 2. לקבוע רמה אחידה (וסבירה!) של פיצוי לסוכנים ומנהלי ההסדר 3. לקבוע רמה אחידה (וסבירה!) של דמי ניהול בקרנות הפנסיה / ביטוחי המנהלים ולמנוע כל מצב של אפליה לטובה של קבוצות כוח (חברות גדולות/גופים ממשלתייים) בדמי הניהול - כלומר אם קרן פנסיה X נותנת דמי ניהול של Y% לעובדם של גוף גדול זה יהיה המקסימום דמי ניהול שיוכלו לקחת בגין כל מוצרי הפנסיה ומכל העובדים 4. למנוע כל מצב של Kick back לסוכני הביטוח/מנהלי ההסדר ולחלק הזה לצרף עונשים פליליים מהותיים 5. למנוע לחלוטין מצב של גופי ביטוח / פנסיה המוחזקים על ידי בעלי שליטה שיש להם גם אחזקות ריאליות הפגיעה בפנסיות שלנו נגרמת גם בשל דמי ניהול גבוהים אבל גם / בעיקר בגלל ניהול כספים לא מקצועי / מוטה

הנה לכם הסוד: המעסיק לסוכן: אתה תגבה עמלה מקסימלית מההפרשות של העובדים לפנסיה ולי תתן הנחה מקסימלית על הביטוחים האלמנטריים ... עובד המשתכר 15 אלף ש"ח לחודש לו היה משלם עמלות מינימום במשך 35 שנות עבודתו ולא את עמלות הגזל כפי שזה כיום אזי היו מתווספים לו לכספי הפנסיה כחצי מיליון ש"ח נוספים !!! אתה הבנת את זה ברוך ?

אם העובד בא ומבקש מהסוכן לקנות קרן פנסיה ספציפית ומתעקש על כך - הסוכן חייב להענות לבקשה. עם זאת ברור שהסוכן לא ימליץ על קרן או על ביטוח שנותן לו עמלה נמוכה ורוב העובדים (שיעשו מחקר שווקים מקיף לפני שיקנו ספה שעולה 1,000 ש"ח) מקבלים כמו עדר את ההמלצות של הסוכן שעולות להם מאות אלפי שקלים.

3 שבועות אני ממתין לתשובה על סעיף בפוליסה,והפקידות מעבירות אותי לכלל ושם לא מבינות ומעבירות אותי מאחת לשניה-מרוב פקידים אין עם מי לדבר

אחותי פתחה קרן פנסיה אצל מעסיק מסוים, סגרה תנאים מעולים ישירות מול הסוכן הפרטי שלה. היא עברה מקום עבודה שעובד עם סוכן מסוים. אותו סוכן הסכים להמשיך באותם תנאים אבל עם קרן פנסיה אחרת. כשאחותי התעקשה על הקרן שכבר קיימת הוא הסכים אבל רק בתנאי שדמי הניהול יהיו כפולים(!!!) ממה ששילמה עד עכשיו. מקומות גדולים יכולים להשיג תנאים טובים לעובדים אבל מה קורה אם עובד עוזב / מועזב?

המעסיק צריך להציע 3-4 סוכנים שאיתם ניתן לעבוד. למעסיק של 50 עובדים אין יכולת לעבוד עם 40 סוכנים. המשמעות עבורו היא להעסיק בנאדם נוסף מטעמו שיטפל רק בזה.

פעמים רבות השירות של הסוכן גרוע וצריך לרדוף אחריו, אני אישית מעדיף שירות ישיר ממוקד טלפוני של חברת הביטוח ויותר טוב מאתר אינטרנט של חברת הביטוח. שיסבירו הכל פשוט וכולנו נוכל להחליף תוכנית או להחליף סוכנות ביטוח לפי הצרכים המשתנים שלנו.

מגיב 6 דיבר על מפעל של 500 עובדים, שם הם יכולים להחזיק צוות שיטפל בדברים האלה, אבל מה אני הולך לעשות אם העובדים שלי ירצו כל אחד סוכן אחר? לי יש בסביבות 20 עובדים, נראה לכם שיש לי את הזמן להתנהל מול כל סוכן? תוציא צ'ק לזה וצ'ק לזה, ההוא רוצה ככה וזה רוצה ככה.. בחייכם, החוק הזה יכול לעשות טוב, אבל רק אם יעשו אותו כמו שצריך, בלי חורים ובלי להגיד שהמעסיק ישבור את הראש בעצמו. ולא כולם רוצים לגנוב את העובד, לא המעסיקים ולא סוכן הביטוח, את הטוקבקים האלה תשמרו לוואלה! ולא לכלכליסט.

השלב הבא יהיה לשחרר את העובד מכבלי ספק הביטוח ולתת לכל אזרח לבחור באופן עצמאי.

אתה לא יודע להעריך שירות של סוכן ביטוח שאינו סוכן או נציג של סוכנות הסדר ולהם כנראה אתה מתכוון. ועוד דבר מר קשקשן - כמה אתה גוזר משכורת, אולי גם לך לא מגיע שכר

תחשבו על מפעל עם 500 איש, כל אחד מביא סוכן ביטוח שלו. איך המעסיק מתנהל? איך הוא מעביר תשלומים? ברור שהכיוון טוב לעובדים, אבל איך זה עומד בהתנהלות בחיים? איך אנחנו שומרים גם על המעסיק שלא יצא נפגע?

הסוכן יודע שלעובד אין ברירה אז הוא דופק את המקסימום האפשרי. בגלל שהועבד מפריד מכספו הוא צריך להיות זכאי לבחור סוכן.

טוב שנזכרו אחרי שהוציאו את הביטוחי מנהלים מהמשחק... נשאר רק על הפנסיה העלובה שלנו

לכן אני ממשיך לשלם 6 אחוז מההפרשות ו1.5 שנתי עושק, עדיף כבר לא להפריש....

באמת הגיע הזמן לבעוט בכאלה שחיים על חשבון הפנסיה שלי! במקום לחסוך 100 ש"ח לפנסיה, מגיע הסוכן, לוקח את ה-100, גוזר לעצמו 5 ש"ח ומעביר את ה-95 הנותרים לפנסיה. יופי של עסקה מבחינתו, עסקה גרועה ביותר מבחינתי ומבחינת כל מי שחוסך! ושלא יבלבלו את המוח עם ייעוץ וכו'.... הם מייעצים רק לטובת מה שמכניס להם כסף, לא באמת לטובת העובד.