אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

עובדי המחשוב משלמים את מחיר ההתייעלות

47 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
46.
למה התגובות כל כך מלאות ארס?
עשרות תגובות, או אלו שעינם צרה בשכר עובדי ההיי טק (מן הסתם שאינם חלק מהמגזר) או כאלו שהופכים את עובדי חברות ה- IT לעבדים מנוצלים (כשאין רחוק מזה במציאות). כמי שגם עבד וגם ניהל חברות בתחום במשך שנים - מצד אחד לעובדים אין מה להתלונן, הם מרוויחים הרבה מעל הממוצע במשק; מצד שני המעסיקים אינם המפלצות שעושים מהם פה. חבל שהמגיבים מעדיפים לטפטף רעל במקום להוסיף תגובות ענייניות.
זורו | 17.01.14
43.
אם צה"ל יתעשת הכל יקרוס
במשך שנים רבות צה"ל מימן את נס, אלביט ושו"ת. רכש ביוקר רב פרויקטים סוג ב' במקרה הטוב. בנס התמקצעו בלחלוב את המערכת, יש שלל טריקים, שכוללים בין השאר הצעה ראשונית זולה ועלויות המשך אסטרונומיות, סגירת תקציב לפרויקט עם תכולה לא מוגדרת ועוד. לא פלא שלא הצליחו מעבר לים, כי ההתמקצעות של נס הייתה בלחלוב את משהב"ט. הפרויקט הכושל של נסביט עבור חיל אוויר אינו פרויקט הענק הראשון שנכשל בצורה כה דרמטית אבל כולי תקווה שהוא מהווה סימן להתפכחות לפחות בחיל האוויר אם לא במשרד הביטחון על זה שמרמים אותו.
קצין בתחום המחשוב | 16.01.14
42.
נושא ההיי טק זה בור ללא תחתית עבור ארגונים
תקציב ההיי טק בכל הארגונים זהו התקציב הגדול ביותר וזהו בור ללא תחתית. רוב המובלים בתחום מכירים אחד את השני ומסדרים עבודה אחד לשני. כל שנה יוצאות גרסאות חדשות שעולות הון עתק ובמקביל מפסיקים לתמוך בגרסאות ישנות על מנת לאלץ לעבור לגרסה החדשה. מנהלי מערכות המידע דואגים להציג נתונים להנהלות השונות ומבהירים את רמת הסיכון שכמובן אף אחד לא מוכן לקחת מצגות שווא על החסכון הצפוי למרות שבפועל העלויות רק עולות. הגיע הזמן שמישהו יעשה סדר בנושא גם על חשבון עובדי המיחשוב.
פלוני | 16.01.14
41.
קדימה להתאגד - כלל עובדי ההיטק- ולהפסיק לתת להם לנצל ולזרוק!
לא נמאס לכם כל יום לקום מוקדם לסיים מאוחר, להיות בלחץ קיצוני כל הזמן, לא להיות עם האישה והילדים ובסוף מפטרים אותך כי רוצים להוסיף איזה מאית אחוז רווח ביחס לרבעון שעבר. צריך להעיף את המנכ"ל המעפן הזה של נס וגם של מטריקס. כיום כולם יודעים שהחברות האלו מזמן לא חברות טכנולוגיה אלא חברות כלכליות לכל דבר. מה שמעניין את כ-ו-ל-ם זאת שורת הרווח.. לכן - בואו נתאגד. אפשר לפתוח דף בפייסבוק לטובת הנושא, ושכל אחד ידבר עם החברים סביבו. אסור לנו לוותר! אם מעמד הביניים שכולל את עובדי ההיטק יקרוס - לא נשתקם מכך לעולם!!!!
יאץ | 16.01.14
32.
תנודה זמנית
כמות המחשוב רק עולה בעקבות כך, על אף האוטומאציה המשתפרת, חברות זקוקות ליותר שירותי IT מספר העובדים לא יצטמצם בצורה משמעותית, הוא רק יעזוב את חברות ההשמה. עובדי ההשמה ברובם מקצועיים ומסורים פחות. העובדים הטובים נקלטו בחברות הייטק. וכל מי שיש לו שכל והערכה עצמית, לוחץ על העסקה ישירה במקום עבודה דרך חברה כמו נס/מל"ם וכו'. בסופו של דבר חברות ההשמה יצטמצמו, כי החברות הגדולות רואות שהרבה יותר משתלם להם להעסיק גם את רוב מחלקת ה- IT אצלם. עבודות קבלן יהיו שמורות לתשתיות (בינת) והסבות והדרכות.
צ | 15.01.14
30.
עבדתי בנס, היום אני עובד במטריקס מי שרוצה לדעת מה הולך שם שיכנס
עבדתי פעם בחברת נס היום אני עובד במטריקס, בשני החברות אין הבדל בייחס המזלזל כלפי העובדים (אולי במטריקס קצת יותר מזלזלים) כל עובד באחת מהחברות יגיד לכם את אותו הדבר וזה באחריות. לפי שיטת מטריקס כדי למקסם כמה שיותר רווחים מותר לרמוס את העובד כמו להרכיב את המשכורת הנמוכה מבונוסים וסעיפים דל שעות נוספות גלובליות שלא מופרשים לפנסיה, השי לעובד בסכום של 120 שקל בראש השנה ויש ועוד ועוד ...............
רוני  | 15.01.14
25.
הבלון שנוצר ממשבר 2008 מתרוקן - ראו הסבר--++
ב2008 היה משבר חריף בהיי טק וחברות צמצמו משמעותית את כוח האדם שלהם. לוואקום הזה נכנסו חברות הקבלן שהציעו פתרונות גמישים של כוח האדם. לטווח קצר במשבר זה פתרון יעיל, לטווח ארוך פתרון גרוע. היחידים שמרווחים מעובדי הקבלן הם חברות הקבלן, הן העובד והן חברת האם מפסידות מ העסקת עובדי קבלן. העובד מרויח פחות, נאמן ומסור פחות, ומרגיש פחות מחובר, חברת האם משלמת יותר מקבלת פחות, וגם מנסים לדחוף לה עובדים לא מספיק מקצועים. עכשיו החברות אחרי 6 שנים מהמשבר מבינות שכדאי להם לצמצם עובדי קבלן .ולהלן התוצאה.
ח | 15.01.14
11.
חברת נס
אין שום הפתעות לגבי חברת נס, זו חברה שכנראה לא מכבדת את עובדיה , החברה נרכשה כדי להימכר אבל העסק לא מתנהל כמתוכנן , תקוע ואין מושיע ולא יהיה כי חברה שלא מכבדת את עובדיה אין זכות קיום בשוק הישראלי ובכל שוק. אני מניח שהמוציא לפועל של מכירת החברה בדמות המנכ"ל יקבל חבילה שמנה מאוד שתסדר אותו טו ב מאוד ולא מעניין אותו כלום ובטח לא העובדים . אם הייתי עובד נס בימים אלה הייתי מקים ועד עובדים שמנהל מו"מ עם ההנהלה והבעלים מראה להם שחשוב לכבד את העובדים ומבטיח את זכויות העובדים לפני המכירה כי בלעדי העובדים לא יוכלו למכור ................
דן | 15.01.14
10.
גדי, תתעדכן.
ההתלהבות מה"הייטקיסטים" ההודים נגמרה מזמן. כולם כבר ניסו ונכוו. הפסידו כסף מפרוייקטים כושלים. הממשלה ההודית דורשת הקמת מרכזי פיתוח מכל חברה שרוצה למכור בהודו. זו הסיבה היחידה היום לכך שיש מרכזי פיתוח בהודו. אבל הפיתוח האמיתי לא מתבצע שם. זה רק קנס שחברות כמו מייקרוסופט וסיסקו משלמות כדי למכור בהודו.
 | 15.01.14
8.
חברות של עבדי קבלן.
עדיף לעבוד בשטיפת כלים מאשר אצל החלאות האלה. התגלה פרצופו האמיתי של ההייטק הישראלי: בלוף שסוחט כסף ממשרדי ממשלה מצד אחד, ומעסיק עבדים חנונים מהצד השני. באמצע יש כמה טייקונים שעושים כסף על הגב של כולנו. הגינות? יושר? תמורה למליונים שהממשלה שופכת על החברות האלה? הצחקתם.
 | 15.01.14
3.
תור הזהב נגמר
בתוך חמש שנים אני צופה פיטורים של למעלה מחמישים אחוז מהעובדים בהייטק וזאת עקב הצפה של מאות ואלפי מתכנתים ואנשי מחשוב בסין ובהודו תתפלאו מצאתי שם עשרות לא פחות טובים מהישראלים בוגרי ממרם ו האוניברסיטאות כשיש להם יתרון עצום הם מסתפקים בפחות מחצי ממה שהישראלים מבקשים אז מה צריך את הישראלים על כל ישראלי אני מעסיק כמעט שלושה אחרים ותאמינו לי אני ממש נהנה לעבוד איתם צפו נפילה בשוק העסקת הישראלים.
גדי | 15.01.14
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת