חוצפה שאין כדוגמתה.

לא נראה לי שבישראל יש אחוז עזיבה שנתית מרצון של 4%. סביר להניח שרוב העזיבה היא בארה"ב שם יש הרבה יותר חברות אטרקטיביות יותר מאינטל. יש באינטל ישראל אינספור עובדים בינוניים ומטה שנהנים מתנאים מופלגים כבר 15 שנים ולא חולמים לעזוב. רוב האשמה על מצבה המתדרדר של אינטל היא של המנהלים אבל גם כשהמנהלים בוחרים כיוון נכון, אם הוא חדשני מדי, אז יכולת הביצוע של העובדים היא לא גבוהה. מדובר בחברה שנהייתה שבעה, איטית ומסורבלת.

וכרגע משלמים את המחיר , מיקרוסופט עדין מרוויחים חזק כיוון שאחוז גדול מהיחידות שנימכרות יוצאות עם רישיון חלונות-8 ויותר מאוחר נקנה רישיון לחלונות-7 - כלומר רווח כפול על מכירות יורדות.

על פי הידיעות המקוריות של דובר אינטל באנגלית: 1. עד סוף 2014 התכנית היא להוריד את כח האדם ב 5380 עובדים - כ 5% 2. אחוז העזיבה השנתי מאינטל כיום הוא 4% 3. יוצעו לאנשים תכניות פרישה מרצון (VSP). אלה תכניות שאינטל מוציאה כל כמה שנים ולפחות שנתיים בישראל. 4. לא יהיה פיטורים (no layoffs במקור) פרשנות: לפני יומיים יצאו לאינטל דוחות מאכזבים. המניה נפלה 6% עקב הדוחות. ההודעה עכשיו נועדה להרגיע את המשקיעים והמניה. אין שום תכנית לביטולי פרוייקטים שינוי roadmap או משהו כזה. מה שהיה הוא שיהיה.

לחברה שמפטרת לא מגיעים הטבות מס במיליארדים.

למה לפטר עובדים ?? למה לא לבטל את הבונוסים ?? למה לא לקצץ בשכר המנהלים ??

ניתן להימנע מהפיטורים אם יקצצו בשכר העתק של המנהלים. וגם - ביטול של הבונוסים השנתיים.

מה שיותר מלחיץ היא השמועה שמסתובבת כעת שאינטל העולמית החליטה לא להקים את המפעל הבא שלה בקרית גת ולכן כל עובדי מיקרון שרק הצטרפו ישוחררו בקרוב

5% זו הנשירה הטבעית באינטל ... פשוט לא יהיו גיוסים חיצוניים קבוצת הפיתוח בארץ במצב סביר יחסית

פיטורים לא מפני שנרשם הפסד, חלילה, אלא מפני שנרשם רווח קטן משנים שעברו אלא שבעלי המניות ושאר בעלי עניין לא מוכנים לקיטון בדיבידנד שלהם ו/או בשכר-פלוס-אופציות-פלוס-הטבות ולכן, כאשר העוגה קטנה, כדי שמעטים יקבלו את אותו נתח כבעבר צריך להקטין את מספר המתחלקים בעוגה החדשה. וכמובן שלא הראשים הם שילכו. ראשים, שמתוקף תפקידם היה לזהות בזמן ולהערך לקיטון הצפוי בעוגה, או אפילו למנוע אותו לגמרי (שלא לומר להגדיל את העוגה). לא, המנהלים הבכירים ימשיכו, כאמור, לגזור את אותם קופונים שגזרו בשנים שעברו למרות שמעשית, שווי המניה מוכיח זאת, תיפקודם של אותם בכירים היה גרוע עד כדי כישלון ומעילה בתפקיד האחד שלהם: הגדלת שווי ערך החברה. תאבת בצע וכוח, תכונות אנושיות מיום התקיימו של הגזע האנושי. אבל זה בסדר... בדיוק אותן תכונות מבשרות גם את התקרבות הקץ. הייתי אומר "אלא אם משהו ייעשה בנידון", אבל נמר לא הופך חברבורתיו, כושי לא משנה עורו והאנושות לעד תורכב מפרטים שכל אחד ייתכן שהוא משכמו ומעלה אך בקבוצה מתחרים זה בזה מי ימשוך את כולם מטה ביתר שאת.

צריך לקצץ לה מהבונוס