במייל לכל העובדים פורטו הייעולים: 1. לעובדים הגבילו את הדלק 2. למנהלים נתנו טאבלט כדי שיחסכו על עיתונים מזמן לא צחקתי ככה

שלום לכולם , רק כדי לציין את כל העובדות שהביאו את העובדים למהלך זה : לפני מספר שנים קיצצו בנס את קצבת האש"ל שהעובדים קיבלו עד אז ו5% במשכורת , ו- 2 ימי חופש בטענה שהזמנים קשים. שנה לאחר מכן כאשר השוק התאושש ואפילו עלה יפה לא החזירו לעובדים את האש"ל ואת ה- 5% במשכורת. המשמעות : פגיעה בסך של כ- 400 שח לחודש בנושא האש"ל ולפחות 1000 ש"ח קיצוץ במשכורת לכל עובד. לפני כשנה החליטו בחברת נס לקצץ ולהגביל עובדים בהקצבת דלק. שוב - המשמעות היא כמה מאות שקלים מכיסו של כל עובד לחודש. במהלך הנוכחי קיצצו 4 ימי חופש לכל עובד השנה . אבל באף אחת מהכתבות לא ציינו שגם קיצצו בזכויות המחלה של העובדים. עד כה שילמו בחברת נס מהיום הראשון למחלה ועכשיו עוברים לתשלום עפ"י חוק. כלומר - על היום הראשון למחלה לא משלמים , על היום השני והשלישי רק 50% . המשמעות של הקיצוצים הללו היא מאות ואולי אלף שקלים לעובד לחודש. וגם הפעם התנאים שנלקחו מאיתנו לא יוחזרו כאשר השוק יתאושש. בשורה התחתונה - יוקר המחייה בישראל ידוע , המשכורות ותנאי העובדים בנס רק הולכים ומידרדרים. ומי יגזור את הקופון בסופו של דבר כאשר החברה תימכר ? ברור שלא העובדים.

כמו כן צריך להיזהר מכל העסקנות הזאת, זה מתאים לגופים מסוג מסויים, לא נראה לי לביזנס של NESS

אני יודעת. בנס מעלים שכר לעובדים כ 600 עד 900 בשנה נראה לי שעם ועד, זה לא יקרה.... אמרנו בינוני.

בניגוד למה ש"ועד העובדים" של נס כותב לעובדים, החברות בהסתדרות עולה בין 100 ל - 150 ₪ לחודש. את זה הם לא מספרים ואפילו כותבים בדיוק הפוך.

התחילו לפני 10 שנים , לא לפני 5 שנים...

מה עם SQlink

נמאס מההנהלה החזירית הזאת: הדולר יורד - קיצוצים... הדולר עולה - קיצוצים... עוד ועוד עובדים הודים במקום ישראלים... משכורות עלובות... קדימה אמדוקסאים - להתאגד... או שאתם מחכים לעוד 3% "העלאה"... אין לכם כח כבודדים - בהזדמנות הראשונה ההנהלה תמצא תירוץ להתייעל על חשבונכם... זה קורה כל שנה ואתם עוצמים עיניים - עיניים עצומות לרווחה!

חברת נס משלמת בימים אלו על יחס משפיל, חוסר הקשבה ויהירות בלתי ניתנת לתפיסה. במהלך 5 שנים גזרו על העובדים כ"כ הרבה גזירות - הורדת שכר, צמצום ימי חופשה, הגבלת דלק בלתי הגיונית, ביטול אש"ל, הורדת הטבת ימי המחלה ובזמן הזה חשבון ההוצאות לפורשים הבכירים רק צומח וטופח. לא פלא שלעובדים נמאס. היה ברור שבסוף תגיע בגזירה שתשבור את העובדים - ככה זה כשאין מה להפסיד. יישר כח למי שיזם את המהלך

ניתן להיכנס לפייסבוק ל " ועד עובדים נס " . שם אפשר לקרוא את המייל ולהוריד את טופס ההצטרפות. קחו בחשבון שגזרות נוספות בדרך.

אני עובד בהיי-טק ולא חלפה במוחי לשניה המחשבה להתאגד, להתאגד משמע לנהל מו"מ קיבוצי על התנאים במקום באופן אישי. משום שאני משוכנע שאני מקבל שכר גבוהה מעמיתי אין שום ערך למו"מ קיבוצי מבחינתי. התאגדות היא הגיונית כאשר יש הרבה מאוד עובדים שקולים שעושים אותה עבודה ואין סיבה שירוויחו שונה. בהיי-טק כל עובד ייחודי, השונות אדירה, ועל כן החשיבות למו"מ אישי גדולה, זה מכניס פנימה אלמנט של כישורי מו"מ שהוא לא רצוי, ואילו מישהוא טוב יקבל תנאים ראויים גם עם כישורי המו"מ שלו בינוניים.

הכל הולך לעסקנים

אל תקשיבו לתגובות הממומנות, כי רק ועד ידאג לעובדים. היום המנהלים לוקחים את השמנת על העבודה שלכם, וכשיש קשיים נפתרים מכם.

גם עובדי סורוקה רוצים צדק !!!! יאללה עובדי נס, לחתום על הטפסים !!!!!!!

זה הזמן שלנו לא לפחד לא להקשיב להנהלה הם יעשו הכל בכדי שלא נצליח אל תסתכלו לצדדים אלא רק קדימה - וקדימה להתאגד! ראו את פלאפון גיל שרון צעק מה יהיה על החברה ופתאום יש להם ועד והכל בסדר אז הוא מרוויח קצת פחות אבל העובדים מרוויחים תחי האדם העובד ולא הטייקון שחי מהעבודה ומתחזר עלינו העובדים! די למדינת הקפחטליזם החזירי! קדימה להתאגד! קדימה אדום!

כל עובדי טלדור מלמ ONE ISS - ושאר עובדי הקבלן

להתאגד ומייד! זה הזמן…בדיוני ההנהלות האלה מדברים על צמצום והבאת כח אדם זול, דתיות, ערבים, סינים….מספיק לעבדות וחוסר היציבות. לכל אלה שחושבים שצריך אותם ולהם זה לא יקרה, מקסימום 5 שנים ואתם מובטלים לתמיד!

יש עובדים בקושי מקבלים 5500 בושה .... לחברה כמו נס,

זה תמיד כך וחוצמזה, הלקוחות לא ירצו אותנו

הרי ברור, כמה עובדים גרועים יינסו לגרוף רווח פוליטי מהמהלך. והעובדים הטובים שמצליחים להתקדם - לא יצליחו יותר, כי הכל יהיה נתון להחלטת ועד... ודי ברור שיקדם רק את מי שהועד ירצה ולא את הטובים. בנס יש 8000 עובדים לדעתי, אני מקווה שאין יותר מ 2000 כבשים....

כל הקיצוצים היו על חשבון העובדים והמנהלים גרפו קופונים ונסעו בג'יפים חדשים. עובדים טחנו שעות נוספות עד אמצע הלילה בלי לקבל תשלום על שעות נוספות. שלא צריך- העובדים נזרקים מהר מאוד הגיע הזמן ללמד לקח את כל החברות העלוקות האלה, שהמנהלים לא עושים כלום וחיים על חשבון של העובדים

למרות שאני קפיטליסט בנשמה, כעובד נס לשעבר חוויתי קיצוצים בעיתות משבר שלעולם לא חזרו חזרה כשהמצב השתפר. זה כמובן לא מנע מהמנהלים להנות מאופציות ומניות למרות שהכשלונות הם בד"כ באשמתם. התנאים בחברות התוכנה כבר לא כל כך טובים כפי שהיה פעם. עובדים מאוגדים וחזקים יכולים להשפיע על גורלם. נראה אם גם עובדי מטריקס ילכו בעקבות עובדי נס.

יפה מאוד

רוב חברות ה OUTSOURCING מתייחסות באופן משפיל לעובדים. היחס הזה מוכתב על ידי הלקוחות (חברות הביטוח והבנקים הגדולים בעיקר), ולכן הצעד של התאגדות הוא מתבקש וייטיב מאוד את מצבם של העובדים. ברגע שעובדים בחברה אחת בגודל של נס יצליחו להתאגד, מהר מאוד שאר העובדים בחברות האחרות (מטריקס, מלמ, ועוד ועוד...) יתאגדו גם הם. פשוט כדאי !!!