אה...ותהליך הגיוס בישראל...שיחה מחברת השמה\כוח אדם, בחורה שבוקשי סיימה תיכון שמקריאה מדף את הדרישות ועושה התאמות כמו ילד בכיתה א' בין מה כתוב בקו"ח לדף הדרישות וומחליטה "מקצועית" אם אתה מתאים או לא. עברת את הטיפשה מהקופה והסתומה,נשלחו קו"ח ומזמינים אותך.. תהליך הגיוס של שאלות שלא קשורות למציאות ולהיסטוריה שלך בתיכון\עבודה\אוני וכו' ואם אתה יודע לדרג תכונות כאילו אתה בשיעור חברה בכיתה ו'. לקחו אותה לעבודה = שכר בזיון+אווירת סטארט-אפ,משמע עבודה של 25 שעות ביממה בלי שום הטבות+הזדקנת צריך להחליף אותך במישהו צעיר וזול יותר. בהצלחה לכולם.

לכותבת הכתבה: את כנראה חי בלה לה לנד. לקחת מה שמגייסים בגוגל (שגם את זה אני בספק ) ואת משליכה אותם ל"המון חברות בעולם" אוקי תני דוגמאות איזה חברות בכולם מגייסים לפי המשחקיות של האדם . זה אולי נשמע מ-אגניב אבל המציאות היא ממש לא. ושכחת לציין זה ממש אבל ממש לא פקטור בגיוס בישראל. "שוק חם" חח אני מת על ההגדרות שלכם וה-NameDrop שאתה מביאים כאילו אתם בעצמכם הבאתם את הבשורה. למה שלא תספרו על המפוטרים הרבים לאחרונה ואיך הם מתמודדים עם החיים? זה הרבה יותר מעניין מאיזה מעשיות וסיפורים מחברה X .

המעסיקים לא נחים לרגע. מנסים להמציא את הפטנט שיביא להם עבדים מוכשרים שמוכנים לעבוד 25 שעות ביממה, רצוי בהתנדבות. מה לא היה לנו? * מכוני הערכה * גרפולוגים * TQM(Total Quality Management)), * SCRUM * ציור עצים * יועצים ארגוניים * קיוביקלס * מרחב עבודה פתוח דייי כברררר אף אחד לא צריך סתם עובדים מקצועיים עם נסיון?

נראה לכם שאנשים יסכימו לשתף את יכולות הניהול שלהם והם כבר מלתחילה יפסלו והם יסכימו לעבוד בארגון טעות ענקים לגבי חכמים אף אחד לא ילך לאירגונים כאלה ואלה שילכו יביאו ויציגו דברים רגילים אלה שלא חכמים יפסלו מראש והחגיגה על השמצות ארגונים או או

לא עדיף משהו פיזי לחלץ עצמות? עדיף פינגפונג! ואפילו עדיף ביליארד. או פוזבול. אנחנו צריכים להזיז את הגוף.

להשתמש במשחק מחשב חדש כדי לשווק מותג זה לא gamification. Gamification זה לתת פרסים/ניקוד על פעולות בחיים האמיתיים. למשל: 50 נקודות למי שמביא מספר טלפון של מועמד למשרה.

מה יעשה עובד בן 65 שנשארו לו לעבוד עוד שנתיים לפנסיה? יתזז במשחקי מלחמה?נו באמת.

טעות קטנה אך קריטית...