אני רואה קבלת הודעת פרישה במקום העבודה כהודעת פיטורין. הודעת פיטורין תבוא עם סיבת הפיטורין. כך צריכה לבוא הודעה על פרישה. מקום העבודה צריך לנמק את הסיבה ל"פטר" אותי. הגיל הוא לא סיבה מוצדקת לפטר אותי. דבר נוסף. שנים רבות ידוע לנו כי תוחלת החיים של נשים היא גבוהה יותר מזו של גברים, לכן, אם כבר גיל הפרישה לנשים צריך להיות גבוה יותר מזה של גברים. נשים צריכות זמן ללידות וגידול הילדים לפני פיתוח הקריירה, הן יוצאות בגיל מבוגר יותר לעבוד ולפתח קריירה ומתחילות לחסוך לפנסיה בגיל מבוגר יותר, לכן הן צריכות לעבוד עד גיל גבוה יותר. יש לבטל את החובה לצאת לפנסיה. גיל פרישה צריך להיות שילוב של צורך המעסיק ובחירה של העובד, יש לקבוע גיל זכות לפרישה ולא גיל חובת פרישה. גיל זכות לפרישה צריך לקחת בחשבון מספר שנות עבודה בפועל ומצב החיסכון בקרן הפנסיה, כמו שזכאות לקצבת זקנה תלוי במספר שנות העבודה שבהן העובד חסך כסף בביטוח לאומי. אם יצאתי לעבודה רק בגיל 45, ולא היספקתי לחסוך מספיק בקרן הפנסיה שלי, מה הטעם שאצא לפנסיה? ממה אחיה? בעוד שאני יכולה לעבוד עוד 15 שנה בשקט.

הבעיה היום היא הפוכה אין מספיק עבודה ועובדים מפוטרים בגילאים צעירים יותר

אם חושבים שהחוק לא נכון, אז צריך לבקש מחבר כנסת שיעלה להצבעה לשנות אותה. בג"צ זה לא בית משפט לערעורים על החלטות הכנסת

לדעתי המדינה צריכה לעודד עובדים מבוגרים להמשיך לעבוד כל עוד העובד מתפקד טוב למרות שגילו 67 גיל פרישה מעבודה הוא דבר אידיוידואלי יש עובד שבגיל 50 כבר לא מתפקד ונאלץ לפרוש מוקדם מאידך יש עובד בגיל 80 שמסוגל לתפקד היטב למרות גילו המופלג לכן ההחלטה לפרישה מעבודה צריכה להיקבע בידי העובד עצמו זו דעתי