אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

רוצים לעבוד במיקרוסופט? כך תתקבלו לעבודה

29 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

19.
כנראה פספסתי את הקטע שאמרו שזו חברה שרוצים לעבוד בה
המוצר האחרון השווה שהוציאה זה Win7 (בין שני כשלונות: Vista ו- Win8) פספסה בגדול יחד עם אינטל את מעבר האנושות מעולם הנוטבוקים לעולם הסמארטפון והטאבלט (וזו החברה שהיה לה WinCE, עובד, על מחשבי כף יד, לפני שלארי פייג' בכלל ידע איך מאייתים "גוגל"). ולמרות היותה חברת תכנה ב 100%, הנוכחות שלה ב"אינטרנט" אפסית!!! לא מנוע חיפוש, לא אימייל, לא רשת חברתית, לא אתרי תוכן... כלום, נאדה!! ממש דוגמה לאיך הופכים מחברה מובילה לחברה נגררת בחמש שנים בלבד.
 | 16.02.14
12.
"חוק טבע" בהיי - טק
חברה גדולה = עובדים בינוניים. בחברות הגדולות העובדים עסוקים בפוליטיקה ובביורוקרטיה. פוליטיקה היא כלי הישרדותי ולכן כולם עסוקים בה כל היום. כשאני משווה בין מועמדים שעבדו בחברות גדולות לכאלו מחברות קטנות - החבר'ה של הקטנות לוקחים BIG TIME. ולכן תחשבו טוב טוב אם אתם באמת רוצים לעבוד בחברות הגדולות.
רוני | 16.02.14
10.
כמה בולשיט
ראשית בחטיבת המחקר לא כ"כ נהוג לשאול שאלות בולשיט ומסיבה טובה. רואים מה עשית ומה אתה באמת שווה. שנית - המטרה של הראיונות האלה הם יצירת מיתוס לחברה וכיסוי תחת למנהלים במקרה של גיוס שגוי. שלישית מקרוסופט ירדה לאחרונה משיטת הערכת העובדים הנפסדת שלה בעשור האחרון (זה לא תמיד היה כך) - אחרי שהיא הבינה שזה הורג כל שבב של שיתוף פעולה ואפילו יכול לחבל בעבודת הצוות בכוונה (כדי לא ליפול ב-10%).
עובד מיקרוסופט מחקר עכשיו MIT | 16.02.14
6.
כעובד לשעבר שהתפטר אחרי שלוש שנים זה מה שיש לי להגיד
חברה מתה!!!! מתעסקים בקשה, הכל אינטריגות ושטויות , אולי 20% מהזמן מושקע בעבודה. החלום של רוב עובדי מיקרוסופט זה לעבוד בגוגל. המסוכרת סבירה, בארץ גם יש המון נשים עובדות כך שאפילו לא נשארים עד מאוחר, בדרך כלל עד חמש וחצי. בנוגע לאתגר וכו׳ החברה היא מפלצת ביורוקרטיה שתדכא כל רעיון טוב. בלי קשר זה מקום טוב לעבוד למי שמחפש שכר סביר, שעות סבירות ולא איכפת לו להתעסק באינטריגות וזבל 80% מהזמן, מתאים גם למי שעושה תארים מתקדמים- אתה נמדד על בסיס בהתחנפות לבוס ולא על בסיס ביצועים, מתאים במיוחד לקשקשנים.
אלי | 15.02.14
5.
חברה שמפטרת באופן קבוע 10% מהכוח אדם שלה היא חברה שלא כדאי לעבוד בה
אם הם מפטרים 10% כל שנה, זה כאילו הם מודים שהם לא יודעים לגייס אנשים מתאימים, או שהם סתם נהנים להתעלל בעובדים שלהם. פיטורים צריך לבצע כמוצא אחרון כשמגלים נקודתית עובד שלא עומד בציפיות או במסגרת קיצוצים בחברה שלא ניתן למנוע. השיטה של מיקרוסופט היא אכזרית מאוד ומתעלמת מהמציאות שהמנהלים עצמם הם לא אלוהים ודעתם היא לא תמיד מבוססת ולפעמים פוליטית לגמרי (אפילו נרמז בכתבה). זה מוליד תרבות ארגונית מגעילה של ראוותנות על חשבון עבודה אמיתית למען הפרויקט. במילים אחרות - בגוגל זה לא היה קורה.
יוסי | 16.02.14
3.
מי אמר שמיקרוסופט היא עבודת החלומות?
כמו כל קואופורט גדול מיקרוסופט הוא ארגון הרווי בביוקרטיה ומאבקי כוח פנימיים. אף מנהל לא רוצהלקחת אחראיות לבד וכך כל החלטה עובר שלבים רבים של סמכות לפני שהיא מתקבלת. מהזמנים ההם שביל גייטס רצה לשכור עובדים עצלנים נשאר מעט מאוד, לא צריך מידע פנים בשביל זה מספיק להסתכל על ה"חידושים" האחרונים מבית מיקרוסופט הויינוס פון ומערכת ההפעלה המייגעת ויינדוס 8 זאת עבודה חלומית למנהלים הבכירים שגוזרים קופנים שמנים ממקומם בחברה. אחרי הזובור של ראיון העבודה נשאר בעיקר אבק כוכבים במציאות ארצית לגמרי ושעות ארוכות
אלון | 15.02.14
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת