כן, זה נכון יש לא מעט עובדים בעלי תרומה נמוכה, אשר כל השנים ממשיכים לבחור בריקי בכר היות והוא "שומר עליהם". כן ריקי בכר ועוד כמה חברי ועד דאגו לבני משפחותיהם למשרות מכובדות מאוד בבנק. כן ריקי בכר מכניס לבנק "כדורגלנים". הלוואי וסוף סוף היה כבר פורש. אבל...... מרבית העובדים הותיקים עובדים קשה מאוד שעות רבות מאוד, וללא תמורה. אין שעות נוספות. אין הטבות כפי שכל התקשורת דואגת לספר. כן מגיע לעובדים בונוס וזאת לאור העובדה שההנהלה אישרה בונוס של 25 משכורות !!!!!! לבכירים. או כולם או אף אחד.

עכשיו אתם מבינים למה אני לא מחזיק את כל הכסף שלי אצלכם ? בהזדמנות הראשונה אעזוב אתכם לאחר 35 שנים. אני מבין ש 100 אלף שח לחודש לא מדגדג לכם ולכן בשמחה אחליף אתכם !!

אני ממש מאוכזת אין אפשרות להפקיד צ'ק משכורת וכמובן שאובר צומח חסר להם שאשלם ריבית חריגה אני מיד עוזבת את הבנק !

המענקים למנכל וליו"ר הם רק חלק קטן מהסיפור. ע"פ תכנית המענקים של חברי ההנהלה כפי שמופיעה במאזן 2012 יהיו חברי ההנהלה זכאים למענקים בשיעור של עד 28 משכורות ( מענק רב שנתי ) קל מאוד לוותר על מענק 2012 כאשר השמנת מחכה בסוף 2013. תקראו את הביאור המתאים במאזן 2012

אחרי 25 שנה כלקוחות עם מחזור של מעל מיליון ש"ח בשנה אנחנו שוקלים לעבור לבנק אחר. ועד עובדי דיסקונט (או אם לדייק - אדון בכר) יגרום להתמוטטות הבנק.

העיקר השורה התחתונה... הבנק מרוויח 802 מיליון שקל נקי ברבעון ואתה מתעסק בפיטור עובדים על מנת להגדיל את הרווחים? הגדרת בצורה מושלמת את הבעיה בשוק קפיטליסטי (אנשים יוסיפו ויגדירו חזירי אבל זה לא) הבעיה שאתה שוכח זה שאם לאנשים אין כסף הם לא יכולים לקנות מוצרים, ואם הם לא יכולים לקנות מוצרים לא ניתן להמשיך להרוויח כסף, או במקרה של בנק הם לא יוכלו להחזיר הלוואות. אחת הסיבות העיקריות לכך שהשוק מראה סימני מצוקה (למרות הבדיחה של העליות בבורסות השונות - מה לעשות לא ניתן לתת למניות ליפול לשווי האמיתי שלהן) זה שחלוקת הכספים מהרווחים עוברת רק לאנשים בודדים, אם בעבר 60% היו הולכים לעובדים היום כבר ירדו ל-40% ולכן כוח הקניה יורד ואיתו הרווחיות.

הבעיה בדיסקונט (גם בבנקים אחרים - אבל במיוחד בדיסקונט) הוא תגמול עודף לעובדים ותפוקה נמוכה. היה ראוי לפטר חלק ניכר מהעובדים הותיקים ושחוקים. לא תכנית פרישה - אלא פיטורים. יש לבצע קיצוצי שכר עמוקים - במיוחד אצל עובדים ותיקים הנמצאים בתפקידים זוטרים ודרג ביניים. בכלל - היה ראוי לצמצם את גודלו של דרג הביניים. העובדים הם אבן ריחיים על צווארו של הבנק - והנהלה נחושה הייתה משליכה אותם הצדה.