27. אינטל היא חברה המנצלת את עובדיה עד טיפת הדם האחרונה ואח"כ זורקת החוצה וזה בערך בגיל 40 אני עובד כמהנדס מעבדה בטכניון ועובדים אצלנו המון מהנדסים שנזרקו מאינטל ומשהם מספרים אלוהים ישמור על היחס שהם קיבלו שם . המדינה חייבת להפסיק לתת לחזירים האלו מענקים , או אם נותנים שיתנו לעובדים קביעות . א | 04.09.14 (ל"ת)
26. ל-21, יש באינטל הערכות שנתיות כך שכל עובד יודע את ההערכה על ביצועיו וזה לא אמור להפתיע עובד שמעמדו לא יציב. חוץ מזה איך אתה יודע שאף אחד לא יתנדב? אולי יש אימהות לילדים שרק מחכות להצעה כזו כדי להפסיק לעבוד? איציק | 23.02.14 (ל"ת)
25. משכורת ממוצעת 30-40 אלף. כי זאת המשמעות של מענק 120 אלף שהוא 3-4 משכורות אם פיטורים, לפחות בתנאים כאלו ולא מכתב ועוף הבעיתה לואו טקיסט | 23.02.14 (ל"ת)
24. וואו 2-3 משכורות בשנה 50-75 אלף שקל אקסטרה כל שנה. נשמע חלום נו טוב בלי מיסים זה 30-40 אלף אקסטרה. עדיין חלום. החולם | 23.02.14 (ל"ת)
21. שמישהו יסביר לי איך זה עובד כתוב שמי שיקבל את המענק הוא רק מי שיפרוש מרצון.... ברור שאף אחד לא יתנדב לפרוש מרצון בגלל שכל אחד בטוח שזה לא הוא.... זאת אומרת שהאנשים שפורשים מרצון מקבלים איזה "דיווח" שכדאי להם לפרוש מרצון.... כלומר , עכשיו הם יודעים שאם לא יפרשו מרצון , הם גם יפוטרו וגם לא יזכו במענק.... אז מה בדיוק הברירה ? אז אל תקראו לזה פרישה מרצון , תקראו לזה פרישה מחוסר ברירה בתוספת מענק או פיטורים (למרות שבאינטל אין מושג כזה...) + 100K... ול- 11 , אף אחד לא מתכוון לזה שאינטל לא מקום מעולה. אינטל באמת חברה מצויינת ששמה הולך לפניה אבל ברור שהכל פה מכבסת מילים , אל תהיה תמים.... אתה השתמשת במילה צימצומים ואמרת שזה לא פיטורים.... זה כמו שעכשיו עובד אינטל לא יקבל דמי אבטלה אלא דמי "חוסר תעסוקה" או דמי "בין עבודות"..... במציאות , הוא הולך ללשכה ומעביר את טביעת האצבע כמו כולם. ואני גם מבטיח לך שהוא לא מקבל יותר מ7000 שקל ברוטו מביטוח לאומי (שזה המקסימום) ציקו | 23.02.14 (ל"ת)
20. ל-2 תגיד תודה למסים ענקיים. אין הבדל בנטו של אוקראיני וישראלי. ההבדל בעלות מעביד פי3 היטקיסט | 23.02.14 (ל"ת)
19. אין ולא היתה חברה כמו אינטל! שינתה לחלוטין את מציאות העבודה בישראל, אבל - אבל....דב פרומן פתח מרכז פיתוח בחיפה בסביבות 1975 – אתם קולטים! מה היה כאן בארץ ב1975? איזה חברות היו בכלל כאן בארץ? לאן יכלו ללכת בוגרי הטכניון חוץ מאלביט או אלסינט? – אינטל הקימה מרכז פיתוח בחיפה שהפך את כל מה שידעו כאן בכלל על תעשיית היטק! המרכז הישראלי לפיתוח היה אחראי שאינטל הפכה למובילה בעולם, מספר 1 של עולם ההיטק בפיתוח הצ'יפ! הלב של כל מחשב בעולם! מאז זרמו הרבה מים ב... ואיפשהו מובילי החברה וצוות המנהלים הבכיר נרדם בשמירה ולא שם לב שיש עולם מתחדש בטכנולוגית הסלולאר! לשם העולם כולו הולך- אינטל התעוררה קצת מאוחר -- אבל -- אל דאגה אינטל עוד תשוב למעלה !! היא עוד תשוב | 23.02.14 (ל"ת)
18. ככה זה בהייטק לפחות יש להם הגינות לתת מענקי פרישה ופיצויים אחרי דין ודברים ולא מכתבי פיטורים שמסתתרים מאחורי בירוקרטיה שימי | 23.02.14 (ל"ת)
17. לאורי תגובה מס' 9 תחשוב על מישהו ששוקל לפתוח עסק עצמאי, נגיד בפיתוח תוכנה או סטארטאפ טכנולוגי. ההבדל בין פיטורים (הכוללים כספיי פיצויים או לא - אם מפטרים עובדים חדשים יחסית), לבין קבלת מענק פרישה, ליווי וייעוץ בשילוב עם בונוס של 2-3 משכורות שקיבלת בינואר יכולים להיות ההבדל בין מפוטר הייטק שמוצא את עצמו בבית בגיל 40 לבין מישהו שמקים עסק עצמאי בגיל 40. זה הבדל של למעלה מ100,000 שקל בממוצע לעובד שבוחר לקחת מענק פרישה לבין מישהו שמפוטר. הרבה יותר מסתם מכבסת מילים. אבאלה | 23.02.14 (ל"ת)
15. למגיב מס' 1 - נראה שאתה לא מעודכן IBM רק לפני כחודש סגרה את אחד מהסניפים שלה בארץ (Diligent) ופיטרה כ-80 אנשי פיתוח ואני אחד מהם. אל תאמין לחברות "הגונות" שמרימות דגל של "לא מפטרות", ברגע שיש הפסדים כל חברה תפטר. זה שוק ההיי טק, אין ביטחון כלכלי לא בחברות גדולות ולא בקטנות. יש משכורות גבוהות מהממוצע במשק, אבל אחרי גיל +40 יותר קשה למצוא עבודה. כל כמה שנים צריך למצוא עבודה חדשה, כלומר בשלב מסויים הרבה לפני גיל הפנסיה הקריירה תגמר וצריך למצוא תחלופות. א | 23.02.14 (ל"ת)
14. עוזי מהודעה 8 - אל תשמיץ אם אתה לא מבין ראה יהודה 11 עוזי - אל תשמיץ אל מה שאתה לא מכיר - ראה מה כתה יהודה מיספר 11 הוא מכיר והוא יודע מה מציעים, והלואי והיו עוד חברות שכל מציעים למי שמוכן לקום וללכת עם תנאים משופרים (ואפילו לא מגביךים את העוזבים ומרשים להם לעבור לAPLE החדשה או למלנוקס החזקה והכל כדי לשמור על ה90 אחוז הנותרים, אינטל היחתחילה בחיפה עם 60 עובדים ועלתה ל600 ועלתה ל6000 ויותר, וכו לפעמים יש טעויות כאלו ואחרות וצריכים להוריד עלויות כדי לממן את המיפעל העתידי החדש המתוכנן כדי שגם לדור הבא - דור הבנים יהיה סיכוי להצליח ולהיתפתח בארץ ולא לרדת - אז בבגקשה שקול מילים ותקשיב למה שכותבים אלו שיודעים ולא מבירבורים,,,, לאור | 23.02.14 (ל"ת)
11. רק מי שעובד באינטל יודע רק מי שעובד באינטל יודע כמה זה מקום עבודה מסודר, גדול, אמין ורציני ויותר מהכל - בית לעובדים. לפעמים צריך לעשות גם צמצומים ולמרות שבתור עובד אינטל זה מפחיד אותי, אני יודע שאם אינטל מציעה לאנשים מענקי פרישה היא בוודאי עושה זאת באופן הגון, לאנשים המתאימים בלבד ולא באופן גורף וכפוי. זה עדיף מפיטורים, בטח במשק של היום. יהודה | 23.02.14 (ל"ת)
10. גם 3-4 משכורות וגם פיצויים... לא נעים לאבד מקום עבודה אבל אם כבר, אז זאת הדרך בחו"ל מפטרים מהרגע להרגע. השומר עומד לידך ומחכה שתכניס הכל לארגז ותלך הביתה. לפחות פה נותנים לעובדים את השקט להתארגן. ותראו לי חברה טכנולוגית רצינית שלא תרצה להעסיק בוגרי אינטל? רמי | 23.02.14 (ל"ת)
8. הנה לכם קורפורייט בולשיט בצורת מכבסת מילים "איננו מודיעים על פיטורים. באינטל עובדים על תוכניות לקיצוץ בהוצאות, והדבר כולל גם קיצוץ בתעסוקה..." חיחיחי על חשבונם של המסכנים שבסופו של דבר, איך שלא תצפו את המילה "פיטורין" בסוכר, מרשמלו וקצפת 50% שומן, יהיו בלי עבודה עוזי | 23.02.14 (ל"ת)
7. הם יפטרו עובדים אבל כל הבכירים לא יוותרו על דולר אחד משכרם ולא מהתנאים הבלתי נתפסים. ותחשבו על זה. מלי | 23.02.14 (ל"ת)
6. אורי - יבמ מעבירה למיקור חוץ אורי מתגובה 1 - יבמ "מחזיקה" למטרה זו את תדיעד בגליל המערבי ועד היום העבירה אליה עשרות עובדים. לא פיטורים אך בהחלט שינוי סטטוס כפוי. יואב | 23.02.14 (ל"ת)
2. כל הפיטורים בהייטק נובעים כי החברות מעדיפות להעסיק הודים תמורת עלות זולה ולהשליך עובדים מקומיים לרחוב, וכך קיים הסבב הזה עד לפעם הבאה כאשר מגייסים עובדים חדשים לשוק המקומי, זו העסקה בשיטת הדלת המסתובבת. ששש | 23.02.14 (ל"ת)
1. חברה הגונה שלא מפטרת כמו יבמ ואחרים אלא עושה קודם כל מה שהיא יכולה כדי להימנע להם. מצדיע להם אצלנו בסטארט-אפ הודיעו יום אחד שהכל נסגר. וזהו. הלכנו ללשכה. אורי | 23.02.14 (ל"ת)
אינטל ישראל מציעה מענקי פרישה מרצון לעשרות עובדים
27 תגובות לכתיבת תגובה