אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

תביא חבר - תקבל כסף

19 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

10.
לבחור שמזלזל ב 25-35 לעומת 40+
מה שאני שכחתי, בגילי ה 30 וקצת, אתה כנראה לא תדע כל החיים ואני לא אומר את זה כקונטרה לקשקוש שרשמת אלא מתוך המציאות של מעל 6 מקומות עבודה. כן, יש משהו באמרה של מבוגרים הם מקובעים ולפעמים בחור צעיר, במיוחד טרי מהטכניון, חריף יותר מאדם עם ניסיון של 30 שנה (מניסיון אישי!). הניסיון הוא חשוב אבל הדגש היחיד שאני באמת מחפש בכל מרואיין הוא די פשוט: תשוקה! מי שלא רואה בעבודה שלו תחביב, רמת המקצוענות שלו בעיני מוטלת בספק - הוא תמיד יגדר עצמו רק בתחומי הידע שנדרשו לו למשימה X או Y אבל בתחום התוכנה לפחות, כל בעיה דורשת ראייה רוחבית ותושיה (אפילו אם זה לפעמים נראה סיזיפי). וכן, הרבה חבר'ה בני 45-50+ כבר לא מגיעים עם האור הזה בעיניים שלא לדבר על זה שרובם לא מבינים מה זה אומר לכתוב קוד... גם מחוץ לשעות העבודה...
רועיהו | 01.03.14
4.
לנפתלי גור אריה עו"ד
אלו שיטות גיוס מקובלות בכל חברת הייטק בינלאומית בעולם (גוגל , מייקרוסופט וכו' וכו') . ישראל ממש לא התחילה את הטרנד אלא רק רוכבת עליו . אני לא יודע אם זה טוב או לא טוב אבל לא ברור לי למה אתה משתמש במילים כמו אפרטהייד בשביל להעביר את הנקודה שלך (האם ארה"ב היא מדינת אפרטהייד בעיניך?). חבל מאוד שאנשים (לרוב מהצד השמאלי\שמאלי קיצוני של המפה) אומרים דברים נכונים אבל עוטפים אותם בדמגוגיה רעשנית שלא עושה רושם על איש.
יואל | 01.03.14
3.
כך בדיוק מדירות החברות הגדולות את המועמדים שאינם נמנים על קבוצות הגיל או המגדר או הלאום
תודה על הכתבה מאירת העיניים !!! כך בדיוק מפרות החברות הגדולות את חוק שיויון ההזדמנויות בעבודה. כך הן מדירות את המועמדים בקבוצת הגיל הגבוה שאינם נמנים עם חברי המעגל החברתי של העובדים הצעירים. כך החברות מדירות את המועמדים מקרב המגזר הערבי שאינם נמנים על המעגלים החברתיים של עובדי החברה הצעירים. כך מדירות החברות את המועמדים החרדים שאינם נמנים על המעגל החברתי. כך מדירות החברות מועמדים מטעמי מין. כך מדירות החברות מועמדים נכים שאינם נמנים על המעגל החברתי. כך יוצרות החברות מבנה הומוגני במקום שמקום עבודה יהיה בעל אופי הטרוגני. כך בדיוק נחזית אפליה האסורה הן על פי חוקי מדינת ישראל והן על פי אמנות העבודה הבינלאומיות. כך בדיוק מתהווה בחברות הגדולות מציאות של אפרטהייד. נפתלי גור אריה עו"ד.
נפתלי גור אריה עו"ד | 01.03.14
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת