19. אתר ג'וב-מרקר אני משתמש באתר ג'וב-מרקר לחיפוש משרות שמתפרסמות ברשתות החברתיות שלי וזה עובד יופית מוצא גם משרות שהחברים שלי שיתפו. ממליץ בחום. חפשו job-marker בגוגל חיים | 02.03.14 (ל"ת)
18. ממש לא כולם מביאים כסף... יש כאלו שפשוט מצפים ממך שתמליץ על חברים מנוסים ומתאימים. מהנדס ותיק | 01.03.14 (ל"ת)
17. גם אני הגעתי מהעבודה קודמת לעבודה הנוכחית המעבידה לשעבר מכירה את המעביד הנוכחי כל ישראל חברים | 01.03.14 (ל"ת)
15. המשק הולך למיתון- ברגע שישנה כתבה כזו סימן שאין עבודות סתם כתבת פרסומת - הדברים ידועים עוד מזמן הקמת המדינה תמוז | 01.03.14 (ל"ת)
14. אני שמח שזה הורג את מכוני הבדיקה המטופשים נכון, זה יותר אי שוויון ואם אתה לא מכיר, לא תיכנס, אבל השיטה של מכוני בדיקה עם דינמיקות מופלצות ומבחני צורות מטופשים הרבה יותר גרועה ממנה. יורם עודד | 01.03.14 (ל"ת)
12. אני המלצתי על חבר סופר מוכשר. הוא עבר את כל סדרת הראיונות והמבחנים בחברה. הוא נכשל במקום אחד-באדם מילוא. נו, מה כבר יכולתי לעשות? החברה הפסידה עובד סופר מוכשר. היום הוא עובד בחברה מתחרה והוא נחשב שם לסיפור הצלחה. אחד | 01.03.14 (ל"ת)
10. לבחור שמזלזל ב 25-35 לעומת 40+ מה שאני שכחתי, בגילי ה 30 וקצת, אתה כנראה לא תדע כל החיים ואני לא אומר את זה כקונטרה לקשקוש שרשמת אלא מתוך המציאות של מעל 6 מקומות עבודה. כן, יש משהו באמרה של מבוגרים הם מקובעים ולפעמים בחור צעיר, במיוחד טרי מהטכניון, חריף יותר מאדם עם ניסיון של 30 שנה (מניסיון אישי!). הניסיון הוא חשוב אבל הדגש היחיד שאני באמת מחפש בכל מרואיין הוא די פשוט: תשוקה! מי שלא רואה בעבודה שלו תחביב, רמת המקצוענות שלו בעיני מוטלת בספק - הוא תמיד יגדר עצמו רק בתחומי הידע שנדרשו לו למשימה X או Y אבל בתחום התוכנה לפחות, כל בעיה דורשת ראייה רוחבית ותושיה (אפילו אם זה לפעמים נראה סיזיפי). וכן, הרבה חבר'ה בני 45-50+ כבר לא מגיעים עם האור הזה בעיניים שלא לדבר על זה שרובם לא מבינים מה זה אומר לכתוב קוד... גם מחוץ לשעות העבודה... רועיהו | 01.03.14 (ל"ת)
9. זה מראה שהכול קשרים במדינה מהשלטון ועד תעסוקה-חמור מאוד הכל קומבינה וקשרים מדינה מדורדרת שימי | 01.03.14 (ל"ת)
8. מה חדש? (ynet מתחילים להתרשל...) זה נוהל ונוהג שקיים כבר 15 שנים ואולי יותר. לעומת זאת הטרנד החדש הוא שכתבי ynet מגלים דברים באיחור של 15 שנים. זו כתבה שניה בשבוע האחרון שמתיימרת להציג דברים שקורים ב15-20 שנים האחרונות כטרנד חדש. :( אני | 01.03.14 (ל"ת)
7. מעין נפוטיזם טוב שלא כמו ברכבת ישראל ומשרדי ממשלה ובעבר בחברת חשמל בחברות הייטק מובילות העובד מקבל כ 3,000$ מיקי | 01.03.14 (ל"ת)
6. ברור שבנאדם בן 40+ הוא לא חבר של בני 25-35 למרות שהוא יותר מנוסה ויותר משכיל מהם ובעל הבנה ויכולת פתרון בעיות יותר טובה מהם | 01.03.14 (ל"ת)
4. לנפתלי גור אריה עו"ד אלו שיטות גיוס מקובלות בכל חברת הייטק בינלאומית בעולם (גוגל , מייקרוסופט וכו' וכו') . ישראל ממש לא התחילה את הטרנד אלא רק רוכבת עליו . אני לא יודע אם זה טוב או לא טוב אבל לא ברור לי למה אתה משתמש במילים כמו אפרטהייד בשביל להעביר את הנקודה שלך (האם ארה"ב היא מדינת אפרטהייד בעיניך?). חבל מאוד שאנשים (לרוב מהצד השמאלי\שמאלי קיצוני של המפה) אומרים דברים נכונים אבל עוטפים אותם בדמגוגיה רעשנית שלא עושה רושם על איש. יואל | 01.03.14 (ל"ת)
3. כך בדיוק מדירות החברות הגדולות את המועמדים שאינם נמנים על קבוצות הגיל או המגדר או הלאום תודה על הכתבה מאירת העיניים !!! כך בדיוק מפרות החברות הגדולות את חוק שיויון ההזדמנויות בעבודה. כך הן מדירות את המועמדים בקבוצת הגיל הגבוה שאינם נמנים עם חברי המעגל החברתי של העובדים הצעירים. כך החברות מדירות את המועמדים מקרב המגזר הערבי שאינם נמנים על המעגלים החברתיים של עובדי החברה הצעירים. כך מדירות החברות את המועמדים החרדים שאינם נמנים על המעגל החברתי. כך מדירות החברות מועמדים מטעמי מין. כך מדירות החברות מועמדים נכים שאינם נמנים על המעגל החברתי. כך יוצרות החברות מבנה הומוגני במקום שמקום עבודה יהיה בעל אופי הטרוגני. כך בדיוק נחזית אפליה האסורה הן על פי חוקי מדינת ישראל והן על פי אמנות העבודה הבינלאומיות. כך בדיוק מתהווה בחברות הגדולות מציאות של אפרטהייד. נפתלי גור אריה עו"ד. נפתלי גור אריה עו"ד | 01.03.14 (ל"ת)
2. הורג את החדשנות! בסוף אתה עומד ביעדי הגיוס אבל הורג את החדשנות הזוי! לא למדת כלום מציפור הדודו :) מה משותף לחברת דיגיטל ? ציפור הדודו ? והדינוזאורים ? וכן גם להרבה חברות היי טק חנן | 01.03.14 (ל"ת)
1. זה לא חדש. גם בבית המשפט העליון זה כך. ברשויות המקומיות, בדירקטוריונים.... הכל מסחרה של חבר מביא חבר ויד רוחצת יד | 01.03.14 (ל"ת)
תביא חבר - תקבל כסף
19 תגובות לכתיבת תגובה