הוא פשוט ידחה את גיל הפרישה ל-70 או 80 מי יודע? ויוריד לך את קצבת הזיקנה מ 2200 שקל לחודש ל 1000 ככה אולי יהיה לך סיכוי לקבל 5 שנים 1000 שקל לחודש -אם תחיה עד 85

איך פונים

מי שמשתכר שכר מינימום, נגזר עליו שיעבוד עד יומו האחרון (וימות בחובות)

מתים ממנה צעירים ומיואשים.

האם רק מבוטחים לקרן פנסיה הותחקות .??????

תוך איסור ל-20 שנה לעסוק בעבודה הקשורה במה שעסקו באוצר,כדי שלא ידאגו לג'וב הבא שלהם על חשבוננו, ולשלם להם גם 5000 ש"ח לחודש (עדיף שכר מינימום) במשך אותה תקופה.

לחצאי משרה שנה או שנתיים לפני היציאה הממשית. ככה הם יהוו מעין חונכים לצעירים והחדשים בחברה מצד אחד ומצד שני יתרגלו לעבוד פחות ויתאמנו במציאת עיסוקים חדשים. היציאה המיידית מאוד טראומטית גם למי שרוצה לצאת, ואז מתחילות המחלות. רצוי גם להעביר בעלי תפקידים שוחקים - קשים לעבודות משרדיות בסביבות 50 + ולא לחכות שיחלו..

מעניין איך הגב קיבלה את התפקיד האם היה מכרז או שחבר מביא חבר

60M שקל בשנה = 5M שקל בחודש 5M שקל בחודש / 5K משכורת בחודש = 1000 עובדים שיכולים לצאת לפנסיה מוקדמת. איך זה מתקרב למה שכתוב בכתבה שיש כמליון עובדים שעונים לקריטריונים של עובדים במקצועות שוחקים??? צחוק מהעבודה!

אין כמעט ישראלים שמוכנים לעבוד כמטפלים סיעודיים כי זה מקצוע שוחק וגם המשכורת היא נמוכה ביותר

מה עם העצמאים שעובדים במקצועות שוחקים למה להם המדינה לא דואגת למה אדם שכבר לא יכול לעבוד והוא שנתיים לפני גיל פרישה המדינה לא עוזרת לו ועוד טוענת שבגלל שאישתו מרוויחה 4800 ₪ ברוטו לא מגיעה לו הבטחת הכנסה למה ? כל החיים הוא משלם ביטוח לאומי וכשהוא כבר לא יכול לעבוד אז לא עוזרים ורק דורשים כסף כל חודש , על זה שהוא לא עובד , תסבירו לי כי אני לא מבינה ? איך אפשר לפרנס משפחה ככה איך?

וואלה שיש קשרים מי צריך עבודה שוחקת - יאללה לכי תחפשי עבודה כמו כולם

זו בושה למדינה, הרי זה הגיל השלישי ומתווספים הרבה מרכיבי בריאות להוצאות של העובד, ומעבר לכך הרי זו רק התוספת לבכירים! ,האם הם הסכימו לוותר על תוספת זו? אז מדוע שעובדי הכפיים יסכימו לוותר או להתפשר?.

האם קיים צורך להקים מפלגת עצמאים לצורך דאגה גם להם?

עובדי המגזר הפרטי (לאו דווקא בעבודות שמוקדרות כשוחקות) בהרבה מקרים מוצאים את עצמם ללא עבודה בתחילת שנות השישים לחייהים ובהייטק עוד הרבה קודם. זה קורה מהמון סיבות ... מקצועיות, רפואיות (כן גם בהייטק קשה לשבת על מחשב כל היום בגיל 65 ...) ועובדים בגיל הזה בד"כ יקרים מעובדים צעירים, חולים יותר ולמקומות עבודה למעשה כדאי להפטר מהם ... כך קורה שאנשים נאלצים לחיות על קצבאות וחסכונות עד הגיעם לגיל הפרישה ... גם גיל 67 הוא בעייתי .. למי שנפלט משוק העבודה בגיל 60 ולא יכול לגעת בפניסה ... לפחות שנו את התקנות של הביטוחים הפפנסיונים שיאפשרו פרישה מוקדמת לכלל העובדים ? למה רק עובדי מדינה וחברות גדולות יכולים ????????

העדיפות הראשונה היא כמובן לא להוציא אותם לפנסיה בגיל מוקדם, אלא לגרום להם לעשות הסבה מקצועית או להעביר אותם לתפקידים משרדיים באותו הארגון. אל תשכחו שאדם שעבד 20 שנה במקום עבודה מסוים, גם אם הוא עבד בעבודה שוחקת כפי שהוגדרה בכתבה, הוא בעל ניסיון ואפשר להעביר אותו לתפקיד משרדי. אני בכלל מגיע מתחום העבודה המשרדית ואני חושב שיהיה בכך עשיית צדק עם אותם עובדים שעבדו במיטב שנותיהם בעבודה שוחקת ובשלב מתקדם יותר בחייהם הם אינם מסוגלים לעבוד בתחום. האמת היא שמבוגר שיוצא לפנסיה, גם אם היא פנסיה מוקדמת, לא יכול להתקיים מסכום של 4,300 ₪ בחודש. יש הוצאות רבות, כולל תרופות והדרדרות במצב רפואי ולכן ממש לא משתלם לפרוש ולקבל שכר מינימום במשק. 5,000 ₪ וקריירה שניה / הסבה מקצועית זה עוד איכשהו בסדר. אני חושב שאפשר להציע להם גם הלוואה בתנאים נוחים למי שירצה לפתוח עסק, ללמוד וכו'.

כל מיני מנקות שירותים שעובדות עם חומרים כימיים, בשכר מינימום ולפעמים פחות (ותודה לחברות הקבלן)