גם ללא התרומה התחרותית של גולן, התשתית התחרותית בישראל חזקה מספיק כדי למנוע משוק הסלולר לחזור לימיו מ2010. התרומה הגדולה של גולן היתה ביטול החיוב המשתנה עבור דקת שיחה או סמס, ומעבר למודל של תשלום חודשי קבוע עבר שימוש ללא הגבלה. שינוי זה היה קריטי עבור השוק, שכן הוא עצר באחת את פרקטיקת ערפול התעריפים הנוראית שבה נקטו החברות הוותיקות. חבילות "הכל כלול" יצרו שקיפות שהובילה לתחרות קשה המבוססת על המחיר בלבד. להיום ברור לחלוטין שתישמר תחרות המחירים שתמנע חזרה לימי התחרות גם ללא גולן, ארבע חברות סלולר בעלות תשתיות, וחמש חברות סלולר וירטואליות יכולות לקיים שוק תחרותי שוקק.

סיכום תוצאות חברות התקשורת (סלקום, פרטנר, פלאפון, בזק הקווית ו–HOT) מראה כי למרות התחרות הקשה, סך התזרים החופשי שייצרה התעשייה ב–2013 - 5.6 מיליארד שקל - היה גבוה ב–20% מזה שייצרה ב–2012 - 4.7 מיליארד שקל. למעשה, התזרים החופשי של חברות התקשורת ב–2013 היה נמוך ב–2.3% בלבד מהתזרים שייצרה קבוצת חברות אלה ב–2010 - שנת השיא בשוק התקשורת. ב–2013 המשיכו שלוש חברות הסלולר הגדולות להחזיק את אותן תשתיות ולספק את אותו שירות לאותו מספר לקוחות - החיסכון בהוצאות חברות הסלולר זרם לכיסי הצרכנים באמצעות המחירים הנמוכים, ולא לשורת הרווח הנקי של החברות. אך לחיסכון יש גם צדדים פחות חיוביים. מלבד בעלי המניות, שנאלצו לוותר על הדיווידנדים וראו את השווי של חברות הסלולר קורס, גם העובדים שילמו מחיר כבד ,כל חברות תקשורת צימצמו את מצבת העובדים שלהן בשנים האחרונות צמצום כוח האדם מצביע על האסטרטגיה העסקית של כל החברות .

אם גיל שרון מרוויח כך לאחר הדרך בא ניהל את משבר הוועד ולאחר שאיבדה החברה עשרות אחוזים מרווחיה ואף אחד לא ממצמץ זה אומר דרשני. גם עובד מן המניין בתפקידו היה משיג תוצאות זהות :)

הנדלר נהנית משכר חודשי ברוטו בגובה 140 אלף שקל, פחות משכרו של המנכ"ל הקודם אבי גבאי שעמד על 175 אלף שקל, ובניגוד לשאר המנהלים בבזק היא עדיין אינה זכאית לאופציות מהחברה שהיו מקפיצות את עלות שכרה השנתית.

אנשים בלי בושה אה? מפטרים אנשים שצריכים את הכסף בשביל לשלם שכר דירה ואוכל כדי שיוכלו לתעל את הכסף של הקיצוצים לטובת משכורות מנופחות.. איכס מגעילים

התשתית שלהן מצויינת ולמעשה מתבססת על תשתית החברות הגדולות כך שאיכות הרשתות זהה

כל מנכל שנכשל, כל מנכל שמתנכל לעובדים, כל מנכל שמתעמר בלקוחות מיד זוכה לבונוס של מליוני שקלים. ממש שווה

העיקר המנכל הרוויח עוד כמה מיליונים. כאילו שלפני כן הוא לא הרוויח מספיק. כמו שיש חוק של שכר מינימום, צריך להיות גם חוק פרופורציית שכר. אסור שפערי השכר באותה חברה יהיו יותר מ 1:10 ככה החזירות תיפסק. ואל תבלבלו את המוח שהמנכלים הטובים יברחו לחו"ל. בחו"ל אף אחד לא מחכה להם, ויש מספיק אנשים מוכשרים במדינה שיעשו את תפקיד המנכ"ל גם בשביל משכורת צנועה יותר.

מעלים לבכירים ומקצצים לפשוטים או פשוט זורקים אותם וככה גם הממוצע עולה.