3. תגובה למספר 1 אני לא יודע מי אתה וזה גם לא מעניין, מה שמעניין זו הדעה המפגרת שלך, מי אמר שעובד וותיק זה עובד שחוק, השכר הגבוה הוא פונקציה של וותק וקידום במקום העבודה, יש בכי"ל עובדים מעולים ונאמנים למקום עבודתם ואין שום סיבה שבעולם לזרוק אותם אחרי שלושים שנות עבודה, מה שאתה מציע זו בדיוק הצרה של המדינה להעיף עובדים יצרניים כדי שאנשים בבורסה ירוויחו מזה, לך לעבוד יעלוקה !!!!!!!!!!!! יהודה | 13.03.14 (ל"ת)
2. מספר 1 הוא טיפש ופרמיטיבי. מה הקשר לשכר, רווחיות החברה ומחיר המניה - טמבל יהודה מכבי | 11.03.14 (ל"ת)
1. יש לפטר עובדים ותיקים, להתאים תנאי תגמול אין סיבה לשלם יותר מ10 לעובד ייצור! הנהלה נחושה הייתה: 1. מפטרת עובדים שחוקים ולא יצרניים, באופן נרחב. 2. עושה התאמת תנאים לשכר העובדים (שמשאירים) לתנאי השוק - אין שום סיבה לשלם יותר מ10,000 שקל לחודש! בכל משלמים 30-40 ויותר לעובדים רבים! על-ידי חיתוך בהוצאות שכר ניתן להגדיל רווחיות ולהכפיל את מחיר המניה. המרוויחים הם כלל הציבור אשר מחזיק במניות כי"ל. העובדים עשויים לשבות - אז מה? בין כה וכה נראה שיש לכי"ל עודף כושר ייצור. בזמן השביתה אין לשלם שכר עבודה וניתן לחסוך בהוצאות נוספות - ייתכן והחברה אף תרוויח משביתה של חודש-חודשיים. בעל מניות | 11.03.14 (ל"ת)
גם אחרי המכות של 2013 עדיין נותר בשר בכיל
3 תגובות לכתיבת תגובה