יש עובדים שמתכווננים להגר בזמן הקרוב !! אזי אין להם סיבה להשקיע !

זה כל כך נכון, וכל כך לא אכפת לי כבר.

כל עשרת הסימנים הללו קיימים אצלי ואצל חבריי לעבודה וזה לא נובע מהסיבה שאנחנו רוצים לעזוב (כי אין כל כך לאן) כי אנחנו רואים לאן הכסף הגדול והבונוסים הולכים ואיך ההנהלה עובדת עלינו ומספרת שהמצב קשה בזמן שהם חוגגים בחו"ל. אין סיבה להישאר מאוחר כי לא יוצא כלום, אין סיבה להתחייב כי לא יוצא מזה כלום, אין סיבה לכלום. גם לא צריך להתייחס למקום עבודה בכזו חשיבות תהומית. פרנסה ותו לא. פעם היינו מוכרים תפוחי אדמה בשולי הדרכים, היום אנחנו מוכרים תפוחי אדמה וירטואליים. שום דבר לא השתנה כמו שנאמר : היום הוא אותו ים והערבים הם אותם ערבים.

הרי תוך שבועיים מיום קבלת העובד ניתן לדעת אם העובד מתאים/לא מתאים? כך שאין טעם שהמעסיק ישלם ויבזבז אלפי שקלים עבור אבחון לכל עובד,זה בזבוז כספי החברה לכל דבר. שאלה:איך לפני 20 שנה שמכוני המיון לא היו קיימים,99% מהעובדים שהתקבלו ועבדו היו שווים את העבודה שהם עושים?? *עדיף שהכסף הנ"ל ילך לתגמול העובדים.