חברה יציבה שרק גדלה ומתפתחת משנה לשנה, אוירת עבודה נהדרת. תהיו אתם מנכלים עם האחריות הגדולה וניהול עסק מצליח שנותן לכולנו להתפרסנ בכבוד ואז תדברו. כל הכבוד למטריקס

אם במקרה אתם מתלבטים אם ללכת לעבוד שם - אני, בתור מישהו שעבד שם שנתיים וברח משם כל עוד נפשו בו, אמליץ לכם לחשוב שנית. זו חברה נוראה. יבטיחו לכם הרים וגבעות במעמד חתימת החוזה ולא תקבלו כלום. לדוגמא: 1. לא מספיק שהוצע לי שכר נמוך (שלקחתי עקב הבטחות אחרות שלא מומשו), הורידו לי 1000 ש"ח מהמשכורת ב-3 חודשים הראשונים. זאת מכיוון שהם משלמים את שכרם לחברות ההשמה לפי ה-3 חודשים הראשונים 2. הובטחו לי הכשרות וקורסים. הרי ג'ון ברייס שייך למטריקס. לא קיבלתי כלום. לא משנה כמה ביקשתי וכמה פעמים הזכרתי שבשביל זה הגעתי לחברה - כלום, נאדה גורנישט. 3. מתקטננים איתך על כל דבר. כ-ל ד-ב-ר!! 4. התנאים הנלווים לא מתקרבים לשום חברת הייטק בסביבה (מדובר על הרצליה פיתוח, במטה הראשי של החברה) 5. יש שם תרבות של ראש קטן ובינוניות. אם אתם אנשים ששואפים ללמוד ולהתקדם - אתם הולכים לקבל הרגלים מאוד רעים במטריקס. כל מה שצריך לדעת על איך *לא* לעשות דברים בעולם התוכנה. 6. עבודת פרך ללא פיצוי - היו מחזיקים אותך לפעמים עד 1-2 בלילה ודורשים שלמחרת אגיע ב-9. וזה לא משהו חד-פעמי, אלא חודשים על גבי חודשים על גבי חודשים. פעם אחת נשארתי לעבוד עד 2 בלילה והגעתי למחרת ב-9 בבוקר. חתכתי ב-3 כי כבר הייתי גמור מעייפות ורצו שאחתום חצי יום חופש (אגב קטנוניות). 7. ואם כבר בימי חופש עסקינן - אל תצפו שישתתפו איתכם בימי מחלה אלא לפי מה שהחוק אומר בדיוק. לעומת חברות הייטק אחרות בהן אתם לא צריכים אישור רופא והחברה סופגת את יום המחלה מהיום הראשון. בקיצור - חברה בינונית, ללא אופק. מה שנקרא - dead end job. בהצלחה

איך יכול להיות ששנה מול שנה השכר שלו עולה והוא לא קיבל בונוס ועוד טוען שקיצץ בשכר 18%. עובדים על הוועד של נייר חדרה בעיניים.

כל כך צורם לעובדי החברה. פקטור 30+ בשכר הממוצע, כל הקומבינות השכר ותנאי חברת ארנק, שערוריה. אין ספק, עושק וחולב את החברה. אם המשקיעים אינם רואים זאת, מוכנים לקבל זאת ולהמשיך, אזיי נשאר לפנות רק ללקוחות... אם שכר כזה למנכל - יש לכם, הלקוחות, את כל הזכות למחירים נמוכים יותר.

הם וחברות מסוגן מספקות עבודה מכובדת וטובה לאלפי עובדים שבצורה אחרת לא בטוח שהיו מגיעים לעבודה זו. התנאים טובים אך כפי שנקבעים ע"י החברה בה עובדים ששוכרת את שרותי חברת "הקבלן" . אין מצב של עובד לעובד - זא(ה)ב כי קבוצת עובדים אחת לא נפגשת לעולם עם קבוצה במקום עבודה אחר. ולכן זה אולי באמת, זהב. זה שחברות כאלה מצליחות זה מראה שהעולם העיסקי אכן מעדיף להתבסס על חברות מסוג זה.

משכורות גרועות , הנהלה דפוקה, שום תנאים נורמלים לעובדים,מנהלים שמבטיחים עד השמיים ולא מקיימים. שלא נדבר על העלאות שכר(אין דבר כזה במטריקס). כל כך שמח שעזבתי את החברה הנוראית הזו! אני מזהיר אנשים חדשים, תחשבו פעמיים לפני שתתחילו לעבוד במטריקס! להתרחק כמו מאש

בדיוק כמו טלדור, ONE, גיגה, מל"ם ועוד כמה חברות באותו סגנון. הם מסרסרים בראשים, משלמים שכר נמוך, לא מקדמים את העובדים ולא מעלים שכר. בפנים אווירה של אדם לאדם זהב, כל אחד מנסה לאכול את חברו בכדי לזכות בקידום. לא ממליץ להתקרב אליהם אלה אם זאת משרה ראשונה שלכם אחרי הלימודים.