37. תגובה ל -9 ל 9 אם אתה מחפש מישהו שרעב ללמוד אני בן 30 מנסה להיכנס לתעשייה, אין לי תואר במד"ח אבל כבר כתבתי תוכנה למישהו בשביל הניסיון וגם ניסיון יזמי בתחום של מנועי חיפוש. אני מוכן להיכנס בכל תפקיד ומאמין שבמסגרת עם משימות אשתלב צ'יק צק אם זה רלוונטי 052-3121117 | 06.08.15 (ל"ת)
36. יועץ לתקשורת שיווקית -מחפש תפקיד מתאים 5 שנות ניסיון ,מתמחה בהבאת לקוחות חדשים בגיל 50 | 31.03.14 (ל"ת)
33. חברות נפט וגז לא יפטרו אותך גם בגיל 60+ אפשר בגיל הזה (עם הנסיון והידע המתאימים) גם לעבור ממעסיק למעסיק ולקבל העלאות. יש מעט ישראלים שעושים את זה. מדובר בחברות בחו"ל. ב | 16.03.14 (ל"ת)
32. זה לא הגיל! תגגלו 'זה לא הגיל זו הקריירה' ותבינו למה קשה למצוא עבודה אחרי 40 אנשים בני 30+ ואנשים בני 40+ מתקשים למצוא עבודה בדיוק מאותם סיבות. זה לא קשור לגיל קשה לעכל אבל כל מילה בסלע | 16.03.14 (ל"ת)
31. כתובת להפניות ואולי לכותבי הכתבה יש גם כתובת לפניות.... אני מחפש עבודה ומעל לגיל 60. עדיין לא הגעתי לגיל הפנסיה. אברהם פרידמן | 16.03.14 (ל"ת)
30. בארה"ב זה לא חוקי לרשום שנת לידה או לשאול את זה לא שאין אפליות על בסיס גיל או מין, אבל חברות לא אוהבות שרושמים שנת לידה בקו"ח כי זה מכניס אותם לבעייה... ערן | 15.03.14 (ל"ת)
29. הייטק, אי מציאת עבודה מעל גיל 45 == מיתוס!!! אני מהנדס תוכנה בכיר בן 45 מצאתי בלי בעיה תוך 3 חודשים עבודה, משכורת 30K. הכל תלוי בגישה שלך. ועד כמה אתה באמת מקצועי. ראיינו אותי שני בחורים קצת יותר צעירים ממני, לקח להם בדיוק 10 דקות להבין שאני הבנאדם שהם מחפשים. תיארתי להם מה עשיתי בשנה האחרונה אחר"כ בחנו אותי בשאלת תכנות מתוחכמת, ישבתי רבע שעה וכתבתי להם את "השתלשלות" הקוד לפתירת הבעיה ( ממש לא משנה באיזה שפה יכתבו את זה... ), יצאתי מהמשרד וקיבלתי טלפון לבוא לראיון שני. אחרי שבוע כבר צחקקתי עם המנכ"ל וחתמתי. בקיצור צאו מהשטות הזאת. כל שוק ההייטק התבגר ואם אתה טוב יקחו אותך. בהצלחה. פסקל | 15.03.14 (ל"ת)
28. עבודה יש בזה מןי ההגיון מיכוון שמבוגרים נוטים לחלות,הם עייפים יותר ופחות נמרצים,דיי שחוקים,לפעמים דיכאוניים,מחלות הזקנה מאותתות להם ולא פלא שמתחילים לקבל קצבאות זקנה בגיל 62 .....זה הכל נלקח בחשבון אני כבר בת 60 | 15.03.14 (ל"ת)
27. ל- 20 חבל שאת לא מציינת דרך להיות איתך בקשר 15 שנה הדרכתי והטמעתי מחשבים ואני נמצא בלמידה מתמדת כך שמה ששכחתי אחרים לא ידעו אף פעם למרות גילי המופלג... אלי | 15.03.14 (ל"ת)
26. הכתבה צריכה לעסוק במוזרות האפליה ולא בדבר עצמו... לא צריך לדבר בשבחי הגיל...כי כל המומחים הכי גדולים בכל תחום בארץ הם מבוגרים ( כלכלה, עריכת דין, רפואה, פרופסורים באוניברסיטה בכל תחום וכיוצ... בנוסף כל אותם חברות שלא יקבלו אותך לעבודה כעובד מן המנין ,יקבלו אותך בידיים פתוחות כיועץ... המממ | 15.03.14 (ל"ת)
25. גם לפנסיה כבר אי אפשר לצאת...נו נלך מההיטק ישר למלצר במסעדות המזרחיות העלאת גיל הפרישה ללא אפשרות למצוא עבודה תביא אנשים שהיו עמידים לפת לחם. מתושלח אבו הייב | 15.03.14 (ל"ת)
24. סיבה נוספת לאי מציאת עבודה בתחום ההי-טק היא שרוב הסטודנטים למדו\לומדים מדמ"ח\הנדסת תוכנה כיוון ששם נמצאות המשכורות הנורמליות ולא בגלל שהם חשים משיכה לתחום (כשחיים בישראל הבזויה אי אפשר להאשים אותם על זה). זהו אינו סוד גדול כאשר אדם מפתח קריירה בתחום שאינו אוהב הוא יחתור לתפקיד ניהולי כדי להשתחרר מהעול וכמובן ספק גדול אם ישאר מעודכן, לכן כבר לא יהיה רלוונטי לתחומו. | 15.03.14 (ל"ת)
23. מעסיק ישראלי רוצה עובד בן 25 , עם לפחות 20 שנה נסיון מי שהפרמטר הקובע עבורו הוא הגיל ולא האדם עצמו, הוא עלוב נפש ומסכן. | 15.03.14 (ל"ת)
22. הייטק? אני יודע שלמפעל של טבע לעבודות ייצור/אריזה סיכוי קלוש להתקבל אם אתה מעל 35 | 15.03.14 (ל"ת)
21. הגיל חוסם בעלי ניגש לראיון עבודה ועבר את כל השלבים עד ראיון עם הבעלים של החברה. הוא מיד שאל אותו בן כמה הוא. ברגע שאמר לו 47. הוא הגיב בצורה הבאה;: מה כלכך מבוגר? חשבתי שאת בן 30. לא לא אתה מבוגר מידי״. עזות מצח | 15.03.14 (ל"ת)
20. מחפשת עובדים מעל גיל 50 אבל הם לא יודעים להתנהל עם מחשב! לא יודעים לישר שורות בוורד, לא יודעים איפה למצוא מהר תשובה לשאלה פשוטה בגוגל... אפילו להעביר שיחה בטלפון הם מתקשים! ואלה שהעסקתי לא הצליחו ללמוד את זה... ניסיתי.. התבעסתי. | 15.03.14 (ל"ת)
19. די לבכות. אני בן 27 סיימתי תואר במדמח לפני שנה ועדיין אני לא מוצא עבודה. הגיל הוא לא מכשול, המכשול הוא העובדה שכנראה בקריירה שלכם עשיתם טעויות כמו למשל לעבור ממשרות פיתוח פרופר למשרות ניהול. כי איזה ישראלי לא רוצה להיות מנהל? אין כזה דבר שמתכנת עם 20 שנות נסיון בתכנות לא ימצא עבודה. זה בולשיט. רז | 15.03.14 (ל"ת)
18. עידוד ממשלתי הוא הפתרון אין צורך לחייב אף חברה אבל אם יציעו 5% הנחה במס חברות לחברה שמחצית כח האדם שלה מעל גיל 40 ורבע מעל גיל חמישים בטוח שיהיה מי שירצה להעסיק מבוגרים. ואם לא, שיעלו את אחוז ההנחה עד שיהיה מספיק אטרקטיבי. בחישוב כולל כל המס הזה יחזור לאוצר בצורת מס הכנסה והמשק ישגשג. חבל שכל ה-120 שיכולים לדעוג לזה כבר מסודרים מבחינה תעסוקתית וזה לא ממש מטריד אותם. איתמר | 15.03.14 (ל"ת)
17. יוסף ויסמן רואים שאתה צעיר כשתגיע לגיל בו מועד סיום התואר השני באוניברסיטה היה לפני עשרים שנה, ומאז עבדת בארבע או חמש עבודות בכל אחת מספר שנים וכן עלית בדרגה ותפקיד תבין שאין כל משמעות לציון או אי ציון הגיל/שנת הלידה בקו"ח, מספיק לציין בקצרה מה עשית. כל מנהל מיומן מעט ידע מיד לאיזו קבוצת גיל אתה שייך. אי ציון הגיל יכול רק לייצר חשש יתר במקרה כזה שמה מדובר "חלילה" בבן 55 ולא 45. מאחל לך שתמיד תעבוד ותהיה מרוצה ממה שאתה עושה. ארתור | 15.03.14 (ל"ת)
16. לא מבינים ................ אני בן 60 מנה"ח בעל נסיון רב בהרבה תחומים פניתי למעסיקים רבים ולא נעניתי והאבסורד הוא שהדרישות במודעה מרובות והדרישות לנסיון מועטות אלה שני נתונים שלא יכולים להתקיים אבל ......................... לא מבינים צ צפון | 15.03.14 (ל"ת)
15. אני לא זוכרת , לא בגיל 20 ולא בגיל 37 שהיה לי קל למצוא עבודה. לא היה לי קל אף פעם שירלי | 15.03.14 (ל"ת)
14. בי"ס מקצועי+צבא טכני+מהנדס אלקטרוניקה+35 שנים היטק בינלאומי _בדרך למוות כאסקמואי בקוטב 56 מבוטל 3 שנים מחפש כל עבודה | 15.03.14 (ל"ת)
13. אצלינו - בחברת תכנה הDBA בן 60+ החליף מקום עבודה . חוץ מזה ללא הכללות רוב הצעירים אצלינו מתחת גיל 30 זה ממש אסון , מחלות כול שבוע שני , אי אפשר לסמוך עליהם ,הם בכלל לא עצמאים ,כול דבר צריך להסביר (כלומר דיבורים ללא הפסקה) אצלי העסיקו בחורציק בן 22, אחרי שנה וחצי החלטתי לעבור תפקיד+משרד מיותר לציין שהבחור יושב בפינה ואף אחד לא יודע מה הוא בדיוק עושה. כמובן ללא הכללות - אני בטוח שיש הרבה חברה צעירים מצוינים, אבל אצלינו כניראה נפלו או שניסו לחסוך יותר מדי. ירון גיל | 15.03.14 (ל"ת)
12. על מה אתם מדברים?? אין כאן באמת "תעשיית" הייטק. יש כמה חברות זרות, והרבה סטרטאפים שמחכים שיגלו אותם. חברות לא מצליחות להתפתח, כי אין כאן תרבות ניהול. כל מי שמצליח לסיים תואר במדעי המחשב הוא גיק עם הפרעות תקשורת קשות עם הסביבה (עם קוים אוטיסטיים). או שהבין שכדי להצליח בתואר כדאי לשכוח משאר העולם, וזה החומר האנושי שמגיע לעבוד בהייטק. מזה אי אפשר לבנות תעשייה. כך זה נמשך כבר שנים, ותוכניות הלימוד לא מצביעות עדיין על שינוי כיוון רציני. בחברות סטרטאפ רוב העובדים מנוצלים באופן מחפיר, במיוחד מבחינת שעות עבודה, שהן לא אנושיות וגורמות לשחיקה לא סבירה. אז צעירים מתחילים לעבוד כי לא סיפרו להם שאם חברה לא מציעה להם תנאי העסקה טובים מראש, אח"כ הרבה יותר קשה לשנות תנאים. מבוגרים כבר יודעים יותר. אבל בשורה תחתונה כשאין תעשייה יש אבטלה. ואי אפשר לראות כאן שינוי לקראת בנייה של תעשייה. | 15.03.14 (ל"ת)
11. בכל מקום שיש חוזה אישי לא תהיה אפליה בגלל גיל מי שצריך עובד לתקופה של מספר שנים ומעסיק אותו בחוזה אישי למשך התקופה הזו בידיעה ברורה של שני הצדדים שבתום התקופה העובד מפוטר - לא יתנגד להעסיק אפילו עובד בן 60 אם יש לו את הכישורים המתאימים והשכר מתאים לשני הצדדים. אבל ברגע שמדובר במקום עבודה "מסודר" עם הסכמים קיבוציים ועד שנדחף להנהלה וסוללות עורכי דין שצריכים להתמודד עם תביעות של עובדים שחושבים שלפטר אותם זה עבירה על החוק אז אין שום סיבה שהמעביד יכניס את עצמו מראש לצרה עתידית כשיעסיק עובד שמשתייך לאחד המגזרים המקופחים (נשים מבוגרים מיעוטים וכדומה) משום שאז הסיכוי שהוא יאלץ להמשך ולהעסיק אותו בניגוד לרצונו או להסביר בבית משפט למה העובד לא מתאים לו גבוה במיוחד. סוד גלוי | 15.03.14 (ל"ת)
10. בושה וחרפה שהיהודים יוצאים נגד אנשים שמחפשים עבודה עבדתי בפרויקטים בארץ ובחו"ל שאנשים שם היו בני 62,והאנשים הנ"ל כל בוקר יצאו מהבית בשעה 7 בבוקר וחזרה הביתה בשעה שמונה בערב והכי חשוב נתנו עבודה , לא מבין מה מקור ההשראה של הסטיגמה אדם מעל גיל 40 הינו גמור וסוס מת וכ"ו? בארה"ב רק בגיל 45 העובד מתחיל לפרוח ולשגשג ופה מהנדס בן 38 הוא כבר לא אקטואלי. המילה שמסכמת תופעה זו בישראל היא:שנאה וזלזול אדם וטו לו. מעסיקים יקרים: על תשכחו שהגלגל מסתובב היום אתה למעלה מחר אתם למטה+מה שאתם עושים לאחרים יעשו לילדכם. הגאון האלוקי | 15.03.14 (ל"ת)
9. נקודה למחשבה לפני כמה זמן הייתי צריך לגייס מתכנת לצוות שלי. הכרזתי מראש על עדיפות למתכנתים מעל גיל 40 ופרסמתי בלא מעט מקומות. המשרה היתה למתכנתים מנוסים (עם ניסיון ממשי, לא ניסיון ב'ניהול' שהפעם האחרונה שנגעו בקוד היתה לפני המון זמן), בשכר *מאוד* גבוה ובחברה עם סטנדרטים אירופאיים בכל מה שקשור לשעות עבודה ובטכנולוגיה מאוד מעניינת ורלוונטית. למרות שפרסמתי בהרבה מקומות רלוונטיים, לא קיבלי פניה אחת של מתכנת רלוונטי מעל גיל 40. כל ה"מתכנתים" בני ה-40+ שפנו אלי לא נגעו בקוד שנים רבות כי הם 'התקדמו' לתפקידים ניהוליים או תפקידים אחרים ולצערי הם לא היו רלוונטיים למשרה כלל. בסוף שכרתי צעיר בן 35 שאני צריך 'לגדל' אותו. נו שוין. לא שיש בעיה עם 'מבוגרים', אבל רק רציתי להביא את הצד שלי. מתכנת זקן | 15.03.14 (ל"ת)
8. נכון/ לא נכון זה ממש נכון הכתבה. אבל לא נכון לגבי השוק. למשל הכתבה מדוברת על שוק ההייטק והשיווק. ולא על כל העוגה. מה עם החלק של הייצור והתעשייה?! ומה עם אנשים מבוגרים עם מוגבלויות?! על זה לא כתבתם!למה? אני מכיר מישהו שאמר לי שלא יקבל בנאדם לעבודה בגלל הבעית שמיעה שלו. שלומי | 15.03.14 (ל"ת)
6. רק התערבות ממשלתית של הכשרת העובדים במפעלים שבהם יועסקו יהווה פתרון גם מהנדס שלא מעודכן יוכל להתעדכן בחידושים של כל מפעל שיועסק עי" הכשרה .כאשר המדינה תפצה את המעסיק על זמן הלימוד ייתן מענה להעסקת בני 45+. עם נסיון החיים הרב שלהם והיידע שנצבר כולל החדשנות שירכשו , יביאו תועלת וחדשנות אולי יותר מעובד רגיל. רון | 15.03.14 (ל"ת)
4. תודה על הכתבה. עצובות הדעות הקדומות בנושא ההייטק ובכלל. בחור בן 45 שעוסק בתחום מעורה לגמרי. י, וכמו שנאמר -על המעסיקים לדאוג להכשרות. ארז | 15.03.14 (ל"ת)
3. ל-1- אתם ,הליברטריאנים (=ביבי/בנט והיהיר), אתם הבאתם אותנו למצב הזה. אין אכיפה מיני' לאפליית גיל , כל אחד עושה מה בראש שלו. כמה פשוט אצלך! שכל המבוגרים יקימו סטארטאפים! איך לא חשבנו על זה קודם. כל אחד בעל כישורי יזמות בעיניך?? לכל אחד הכישורים הנפשיים ,הקישורים, הגב הכלכלי? ושכחת פרט קטן- רוב רובם של המיזמים נכשלים. מי יהיה שם לפרנס את המשפחות, מי יהיה שם כשיפלו, אתה?? רון | 15.03.14 (ל"ת)
2. הפתרון היחיד הוא לאפשר כלכלה חופשית נטולת חסמים פשוט המבוגרים יתחילו ליזום ויפרו את השוק מכל הכיוונים. בישראל יש שוק עבדים ואין כמעט שום דרך ליזום , ההגבלים העסקיים בארץ זו בדיחה, המימון מוטה וכל הפיקדונות נמסרים בגרושים לגחמות חוץ לארץ של הטייקונים, ברחובות יש דמי חסות לעבריינים, הבירוקרטיה תחסל כל מתחרה פוטנציאלי שאינו מקורב ובמגזר הציבורי תמצאו חמולות של בני משפחה. משטר מהודק הם קוראים לזה, אבל זה ריכוזי במשמעות סמי קומוניסטית. הכי גרוע זה שההידוק הזה מסכן את כל המשק בטח שבמונחים אקטוארים. חופש חופש חופש | 15.03.14 (ל"ת)
1. חברות ההשמה-כוח האדם הזמני הם שפוסלות אנשים מבוגרים יושבות שם בנות שלא מבינות מה הבן אדם עשה כשהם קוראות את קורות החיים אני חושב שחברות המקור עצמן צריכות לראיין ולסנן עובדים ואת דמי התיווך שהם אמורים היו לתת לחברות כוח האדם שיתנו את זה בשכר יותר גבוה לעובד שייקלט אנשי HR תתחילו לעבוד - ותראיינו אנשים בעצמכם ללא תיווך בשביל זה משלמים לכם כסף וקיבלו אתכם ולא בשביל להעביר את האחריות שמישהו אחר תוכיחו שגם לכם יש יכולת לראיין לסנן ולקלוט ושאתם לא בובות קוקו | 15.03.14 (ל"ת)
יתרון הגיל: הכירו את החברות שמחפשות דווקא עובדים מבוגרים
38 תגובות לכתיבת תגובה