ללא כל קשר לתוצאות העסקיות הם ממשיכים "לשדוד" את הקופה הציבורית !

להחריז על פשיטת רגל של החברה הקיימת יחד אם כל החובות וההסכמים , ולבנות חברה חדשה מההתחלה . הסתדרות = אסון .

וללא קשר, הפרטה = שעבוד נשמות = אסון.

מנכ"ל - 1.2 מליון בשנה מנהל אגף - 1.1 מליון בשנה. יש כ 15 מנהלי אגפים בחברת החשמל זה שכר בכירים בחברה עם חובות של 75 מליארד ש"ח?

כן

ההפסד הוא לא של חברת חשמל. הוא שלי ושלכם. אף אחד בחברה הזו לא תיפול שערה מראשו. הכללללללל על חשבוננו, הפריירים.

יש לגדוע את היד המושטת אל השאלטר!

עכשיו אני יודע שלא הכל ממומן על ידי חברת החשמל אבל: 1. קצת צניעות לא תזיק לכם - בסופו של דבר אתם מונופול "ממשלתי" ובסופו של הדבר כספי המיסים שלנו מגבים את ההפסדים שלכם. 2. גם אחרי המימון אני מעריך שחברת החשמל משלמת לפחות חצי מהסכום שהוא כ-650 שקלים שזה גבוה בהרבה ממה שרוב החברות הפרטיות(המצליחות) מחלקות.

לא מכיר שום מנהל/עובד במיגזר הציבורי או במיגזר הפרטי שלא חושב שהוא עובד הכי קשה בעולם ומגיע לו משכורת גבוהה יותר - טבע האדם. במשק הישראלי נהוג לתת בונוסים (רזים או שמנים), תוספות (כאלה או אחרות), ומשכורות (13, 14 ואפילו 15 ו-16), ואלף ואחד הטבות (כאלה או אחרות) כל מנהל ושכיר בהתאם למה שהצליח להשיג !! א. להטיל מס גורף על כל ההטבות הנסתרות והגלויות. ב. להמשיך ולשתף את העובדים והמנהלים בבונוסים וההטבות - אבל בתנאי !!!!!!! התנאי הוא שכאשר החברה לא מרויחה/מפסידה (רחמנה לצלן), ישיבו/יחזירו אותם מנהלים ועובדים את הבונוסים/ההטבות שקיבלו (באם קיבלו) ג. השיטה הנ"ל תגובה מבחינה משפטית ובתנאי שינתנו ערבויות לביצוע.