אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

"מצוקת התעסוקה של בני 40 צריכה להדליק נורה אדומה"

87 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
84.
מדינה זבל רק המדינה אשמה בכך
קודם כל הממשלה כמעסיקה צריכה להעסיק בעיקר מבוגרים ולנהל מדיניות של העדפה מתקנת למבוגרים בתעסוקה, כמו כן צריכה לנהל מדיניות מס שתהיה כדאית למעסיק להעסיק עובד בגילאי הביניים הללו ולתת תמריצים לכך. אם לא יתעוררו הרבה יהגרו מכאן עם ילדיהם מסיבה זו. לא ניתן לחיות מהיד לפה כל כך הרבה שנים בעוני מחפיר כשבעולם הרחב מכירים ביתרונות העסקת מבוגרים ומוכנים להעסיקם עפי נסיונם וכישרונם ולא גילם
טפשות | 31.03.14
83.
אין מספיק מקומות עבודה בארץ
הבעיה היא בעיה של חוסר במקומות עבודה. העובדה שבחלוף השנים גיל המובטלים הולך ויורד מ 55 ל 40 מראה שהתופעה קיימת כבר זמן רב ושהיא הולכת ומעמיקה אך הממשלה לא רואה זאת ולא פועלת לייצירת מקומות עבודה. כמו שאת בעיית הדיור הממשלה לא ראתה עד שכנראה היא נגעה לילדי היושבים בכנסת ובממשלה, כך גם את בעיית האבטלה מטאטאים כיום מתחת לשטיח כי כנראה היא עדיין לא הגיע למסה קריטית של פגיעה בקרובים של מקבלי ההחלטות בממשלה והכנסת. המציאות מראה שאחוזי האבטלה בפועל גדולים הרבה יותר מאחוזי האבטלה שהממשלה מסתתרת מאחוריהם ומציגה אותם כתוצאות מצוינות של הכלכלה שלנו. כמעט כל אחד מאיתנו מכיר מישהו שהוא מובטל בעל כורחו. גם אם הממשלה תתחיל היום לפעול בנושא של יצירת מקומות עבודה יעברו שנים רבות עד שנוכל לראות את התוצאות. לכן מי שיכול למוצא עבודה בחו"ל לקיומו כדאי לו לעשות זאת כי בשנים הקרובות המצב לא ישתנה.
אחיטוב | 30.03.14
76.
לאנשים יש עוד בעיות חוץ מגיל והם לא ימצאו עבודה גם אם יצעירו אותם בעשר שנים
הסדנאות האלה זה קשקוש! מה מליניאק מבין בשוק העבודה? הוא חיפש פעם עבודה בחיים שלו? והויזל הזה יותר טוב? הם לא מכירים את שוק העבודה ובגלל זה לא יכולים לעזור, זה בזבוז זמן וכסף. חפשו מישהו שמכיר את השוק ויודע לזהות ולפתור את הבעיה שלכם. תפסיקו להאמין לסיפורים ותסתכלו על העובדות- רוב האנשים מעל גיל 50 עובדים, ומי שלא עובד יש לו בעיה אחרת חוץ מגיל
 | 27.03.14
74.
זקנים מידי בני 67 שמקבלים פנסיה, גם צריכים לפנות את המקום-תופסים משרות של בני 30-50
יש גם את המצב ההפוך... מבוגרים בני 67 68 שלא רוצים לפנות את הכסא, ותיקים מהדור הישן של הפנסיה הנצברת שגוזלים מאיתנו מקומות עבודה כי לא בא להם להשתעמם בבית. צריך לדעת מתי ללכת בעיקר שיש פנסיה טובה. אחרת דור צעיר יחפש עבודה במדינות אחרות.
גלית | 27.03.14
72.
זאת תעות במדינה מעל גיל 40 אתה לא רצוי הסיפור שלי...
בשנת 2000 הופסקה עבודתי כמנהל בתחום התיירות ירידה בתיירות בגלל האינטיפדה , אז מילו לי 50 עם שתי ילדים משוחררי צבא ביחידות מובחרות צריך פרנסה הייתי מוכן לעבוד בכל דבר לאן שפניתי הוגדרתי עובר קואליפאיד ההמשך ירידה מהארץ מציאת פרנסה בארה״ב כמובן האישה והילדים אחרי היום אנו חובקים שישה נכדים שנולדו באמריקה הילדים שלי ואני מתפרנסים בכבוד עם געגועים לארץ שכו אהבנו שלא רצתה אותי
אוסקר | 27.03.14
69.
לחוקק חוק
רוצים לאריך את גיל הפרישה אין בעיה, עושים את בחוק ! אז מדוע לא להוסיף חוק קטן שמחייב מעסיקים שמכל גייס עובדים חדשים, אחוז מסויים חייבים להיות בני 45 ומעלה , לפחות זה יבטיח יכולת שלנו בני 40 פלוס להיות חלק ממעגל העבודה ואפשרות נייוד ממקום עבודה למקום עבודה.
א.צ | 27.03.14
68.
מי שלא מעסיק בני 40 + הוא אידיוט ואגיד לכם למה
אצלינו בעבודה יודעים שבני ה- 40 + הם: 1. הכי מנוסים ומקצועיים 2. הכי גמישים - הילדים כבר גדולים מספיק הם הכי פנויים לנסיעות לחו"ל, לשעות נוספות, להקפצות לישיבות ועוד.. 3. הכי רגועים ונעימים 4. מאוד חשוב להם מקום העבודה ולא נוטים לקפוץ ממקום למקום - לא מחפשים את המקום הבא, ולכן סופר לויאלים למקום העבודה. בניגוד לבני ה30 + שהנשים עוד יוצאות לחופשות לידה ארוכות (שנים שלשה ילדים), הגברים והנשים נעדרים בגלל מחלות ילדים, מילואים וכו. לדעתי השנים שבין 40- ל 60 הם השנים הכי פוריות בעבודה. כך שאצלינו רוב העובדים הם בגילאי 38 ומעלה (והחברה מצליחה מאוד)..
הילה | 27.03.14
66.
בן 49 סוס מת
הטייטל שלי מנהל רכש, כבר 8 חודשים לא מוצא עבודה וגם קשרים אישיים כבר לא עוזרים, אני מוכן להתפשר על שכר משמעותית ולעבוד גם בתפקיד לא ניהולי, אספר לכם על דוגמא אחת של אפליית גיל, אפילו שלא אמרו אותה במפורש היא זעקה לשמים כבר בחמש דקות הראשונות של הראיון העבודה לתפקיד קניין שהיה לי בחברת בניה מהגדולות והמבוססות בארץ, בתחילת הראיון אצל סמנכל התפעול ניסו להוריד ציפיות ואמרו לי שאתמול התראיין בחור בן 31 נמרץ בצורה בלתי רגילה ואפשר להעסיק אותו תמורת 10000 ש"ח, אז כדאי שתחשוב אם אתה רוצה את המשרה, אמרתי שאני מעוניין במשרה הזמינו אותי לעוד ראיון והיה מצויין, הזמינו אותי גם למבחנים ולפי המשוב שקיבלתי המבחנים היו טובים מאד, הממליצים המליצו עלי מאד ובסופו של דבר לא התקבלתי בגלל טענה מופרכת של חוסר התאמה מול מועמד אחר כמובן המועמד בן ה 31. עד כמה אפשר לנמוך.....................................................
אנונימוס | 27.03.14
65.
בעית התעסוקה בגילאי 40+ נובעת מהחברות הפעילות ואיננה תלויה במחפשי העבודה
הבעיה נוצרת בחברות. יש למצוא פתרון למציאות שבה מנהלים בחברות הם בני גילאי 25 - 35 . כי בגן הילדים רוצים המנהלים שיהיו רק בני גיל המתאימים לגן הילדים. על בעלי המניות או ההנהלה הבכירה אם יש כזו למנות מנהלים בגילאים מבוגרים . אז הביה תצומצם או תיפטר. לא לאפשר לבני 30 לנהל את החברות אלא להפקיד את הגה הניהול בידי בני ה- 50 60. הגורם הראשון אשר יכול להשפיע על שינוי זה הוא המדען הראשי. תנאי לקבל מענק המדען הראשי צ"ל חיוב ההנהלה להעביר את הניהול לבני 50 - 60 . הגורם השני הוא המפקח על הבנקים. על בנק ישראל להתערב ולהכתיב לחברות כי תנאי לקבלת אשראים הוא העברת הניהול לבני 50 - 60 . רשות המיסים יכולה להתנות הקלות בתשלומי המס בהעברת הניהול לבני 50 - 60 . חברות שכך ינהגו יזכו בהקלות בתשלומי מס חברות. וכן הלאה. מכיוון שהתופעה הפסולה הזו הפכה מכת מדינה .
נפתלי גור אריה עו"ד | 27.03.14
64.
גם לי זה קרה
שלום גם לי זה קרה לפני 6 שנים אז זה היה בדיוק במעבר לגיל 50 זה ישנו וזה כן קשור לגיל משום שהמון חברת אמרו במפורש שאני מבוגר ועברתי את גיל 50 זה בעיה גם בלישכת התעסוקה הם מודעים לבעיה וגיל 50 מקנה הגעה אחת לחודש הכול נכון אבל מה שקורה בפועל זה עצוב מאד שככה מתיחסים אצלנו במדינה לאנשים יש התחיבויות שהם לא לקחו בחשבון את עזיבת מקום העבודה וצריך המון התפשרויות וויתורים חבל שכך הדברים קורים
אריק | 27.03.14
62.
במקום להתלונן שאין עבודה תייצרו לעצמכם עבודה תתעוררו
במונחים של המדינה קוראים לזה "עצמאי" אבל אתם לא צריכים לקרוא לזה כך. תעשו את מה שאתם מנוסים בו וטובים בו באופן עצמאי בלי כל תלות במעסיקים. פחחחח במדינה הזו צריך לדאוג לעתיד עוד לפני גיל 40 ולחשוב כבר כצעירים מה עושים בגיל ארבעים ולא להגיע חסרי כל לגיל ארבעים ולהתחנן למעסיקים ולהרגיש לוזרים ולקבל כל עבודה כי "ככה זה". זה לא גזירת גורל.
 | 27.03.14
58.
לא צריך כלים לעובד. צריך חקיקה ,רגולציה ואכיפה כלפי המעסיקים!!!!!!
תצאו מנקודת הנחה שמחפש העבודה הוא בן אדם חכם - בעל כישורים - בעל ידע רב - אפילו יותר מהמעסיק. מכיר את הכלים המפורסמים באינטרנט - לקח קורסים מתאימיןם והכשרות בחיפוש ומציאת עבודה. עשה את כל הנדרש - אבל מה - מעל גיל 40 - אין קונים! רק הכוונה וחיוב באכיפה מוסדרת כלפי המעסיקים - תנטרל את תופעת האפליה( שגם כיום אסורה ע"פ חוק)
עורך ד | 27.03.14
57.
מיואש לגמרי
בן 47 עד לפני 3 שנים עבדתי בתור מנהל עבודה ,ואז גיליתי שיש לי סרטן! מאז מחפש לחזור לעמוד על הרגלים ולא מצליח ביטוח לאומי הרג אותי עם הבירוקרטיה ורושש אותי ... אישתי רוצה להתגרש כי היא לא עומדת בלחץ המטורף שכל העולם מפיל אלינו ויש לי שני ילדים קטנים ,משכנתא ...בסך הכל רוצה לחיות!!!!אבל לא נותנים פה! היית בכמה ראיונות עבודה (אצל אלו שכן קראו לי) וכלום אני כבר מזה לפי צליל הדיבור שאני לא מתאים בגלל הגיל התשובה ששמעתי הכי הרבה היא אתה במאגר!!!!!!!!!!!!
אין מצב | 27.03.14
53.
ל- 41 : מאין לך? ואם היית בן 30 אתה בטוח שהיית מתקבל לשם?
חברת החשמל כבר כמה שנים ברציפות לא רק שלא מגייסת אלא גם מצמצמת ואם במקרה יש - פה ושם - משרה פנויה - יש עליה בממוצע 200 מועמדים. אז לא נראה לך שייתכן ומישהו מה-200 שהתחרו אתך על המשרה היה פשוט טוב יותר ממך? או אולי בעל קשרים טובים יותר - ואין שום קשר לגיל??
משקיע | 27.03.14
52.
הבעיה קודם כל אצל העובדים שלא מפנימים כמה דברים
ראשית - השוק משתנה. מקצועות שהיו מבוקשים פעם - מיותרים לגמרי היום (הדפסה למשל), ולכן צריך להתפשר על העיסוק הלאה: מי שעבד שנים ארוכות במקום מסוים, הגיע בגיל 45 לשכר שהוא בד"כ גבוה גם אבסולוטית וגם ביחס ליכולות - אך ורק מכח המומנטום/ הזמן שעובר/הסכמים וכו'. מצא את עצמו בחוץ (ולא חשובה הסיבה) ולא מפנים ששום מעסיק לא ישלם לו נניח 25000 (כי זה מה שקיבל) כאשר אדם צעיר יותר עם כישורים דומים יעבוד במחצית מזה. הוא צריך להבין שמה שהיה היה, ועכשיו יש כללי משחק חדשים או לשבת בבית ולהרקב - צר לי אבל זו האמת. ולבסוף - הרבה תפקידים דורשים היום ידע וכישורים שכל פישר שמסיים מכללה יש לו אותם, והעובד המנוסה מאד - חסר אותם. אז הוא צריך לגמרי להחליף כוון או לקחת קורסים (ויש בשפע, חלקם במימון המדינה) לרכוש את החסר. אבל אם במקום זה מצפים שהעולם יקח כמה צעדים אחרוה ויתאים עצמו למה שהתרגלו לעשות ולקבל - זו אסטרטגיה חלשה. גילוי נאות: אני עצמי בן 66 ומעסיק בני גילאים שונים (כמחתית מעובדי מעל גיל 50)
 | 27.03.14
50.
מגיל 35 מכין את התשתית להיות עצמאי
היום בגיל 42 מתחיל לקטוף פרות מהעסק, לעולם לא אהיה נתון יותר לחסדים של של אנשים אחרים בשביל פרנסה. הלוואי שיהיה לי מספיק כסף כדי להעסיק אנשים אחרים ואנהג בהם בכבוד ולא אפלה אדם בגלל גילו, נהפכו אדרוש את המבוגרים בעלי הניסיון. רק שאמשיך לגדול...
חיים | 27.03.14
48.
בחיים ביחוד בישראל צריך וחטמין פ-ק פרוטקציה וקשרים
אבל מענין חלק גדול בכנסת הם עברו את גיל הפנסיה 67שנים. איך הגדילו את השנים ליציאה לפנסיה ,שאין עבודה לאחר גיל 40. מכרה שלי ליום הולדתה ה50 קבלה מכתב פיטורים לאחר 24 שנים. חוץ מזה הגיע הזמן לחלק משרות של הרבה שעות לשתיי משרות.ויהיו פחות מובטלים ןנרוויח פעמיים הילדים יהיו עם הוריהם תחת פיקוח,ןלא יהיו ללא פיקוח ההורים . וכך לא נשמע על ילדים שעושים שטויות וכל מה ששמועים בתקשורת.
פנינה | 27.03.14
43.
זה בדיוק הבעיה כלום רוצים להיות מנהלים
אף אחד לא רוצה לעבוד , מי שמחפש עבודה ורוצה לעבוד ימצא ,מי שחושב שבגלל שהוא למד או בגלל שהשכר במקום הקודם היה X הוא לא בעכרך ישאר על אותו שכר יש מצב שיהיה גבוהה יותר או נמוך יותר, ומי שחושב שהוא מנהל טוה שילך להיות עצמאי ואז נראה איזה שכר הוא ישלם ולמי
אלי | 27.03.14
42.
לבזבז שלוש ארבע שנים או יותר ועשרות אלפי שקלים על לימודים שלא בטוח מה תעשה...
טעות חמורה ויקרה. אני קורא את הכתבות האלה ולא מבין למה כולם רצים ללימודים אקדמאים. אני כרסם במקצועי מעל גיל 50 ומרוויח משכורת יפה מאוד עם תנאים מעולים. בתחום שלי ככל שתצבור ניסיון כך תהיה שווה יותר. גיל חמישים עם וותק במקצוע נותן לך עדיפות בהליכה על כל צעיר. לכו להתמקצע,זו לא בושה והאמינו לי זה מלא סיפוק. בהצלחה.
איש הברזל | 27.03.14
38.
אני מכיר את הנושא מקרוב מאוד
למזלי אני היום עובד אם זאת אני חוותי תקופת אבטלה דיי קשה והחיים לימדו אותי כמה דברים: א. בראיון עבודה צריך להגיד את מה שהמראיין רוצה ואוהב לשמוע, כרגיל יש קורסים לשזה , כנ"ל גם למבחנים הדבלים של מכון פילת, קינן ,תימה , u name it . ב. לצערי למדתי שכדאי לשקר בקשר לגיל בקצת , וגברים להסתפר היטב ולצבוע שיער לשחור על מנת להעלים סימני זיקנה. ג. לנסות לחשוב על מסלול כעצמאי ולא להיות נתון לחסדי אחרים שעושים טובה אם להעסיק או לא.
גלעד | 27.03.14
36.
התעלמות מוחלטת
אני פעיל בנושה כבר זמן מה, יש התעלמות מוחלטת מצד נבחרי הציבור, בעבר גילאי ארבעים פלוס, היו עמוד השדרה שהפריש ביציבות לקרנות הפנסיה, אף חסכו, היום עמוד שדרה זה נסדק, ומשפיע הכי הרבה, על מצב הקרנות בארץ, הפתרון של הממשלה: העלאת גיל הפרישה לשבעים! למי יהיה עבודה בגילאים הללו, בפניות לבנט, ראש הממשלה, שרים מכל הגוונים, אין אפילו התייחסות, כאילו כמו שמגדירים שקופים, ונכון השקופים לא נספרים בסטטיסטיקה, ועובדים במשרה חלקית גם לא נספרים בסטטיסטיקה, אלו שהלכו להיות עצמאיים, אחרי שנים שהיו שכירים, וזאת כי אין בררה (לפחות אם היה סיוע לכך), גם לא נספרים. ומקבלים מספר מעוות של מובטלים! אנו לפני משבר, רבים פדו פנסיה בכדי לחיות, בקרוב יישארו מושפלים וחסרי כל, לרובם יש עוד ילדים קטנים ומשכנתה . אפילו המועצה לשוויון זכויות בעבודה, לא לוקחת את הנושא ברצינות, מי שראה את הקמפיין שלהם בטלוויזיה ראה שבמשדרים אין התייחסות לנושא הפליית גיל, רק נשים , חרדים ערבים ועוד, הם לא זוכרים שהפליית גיל רלוונטית לכל המגזרים, מחטיאים את המטרה. רק חוק המטיב עם המעסיקים על העסקת אחוז גבוהה של בני ארבעים פלוס יעזור,!!!!!
אשר | 27.03.14
34.
בן 39 חיפשתי עבודה שנה וחצי, היום אני עובד מרוויח חצי ממה שהרווחתי. מצאתי עבודה בחו"ל
ארוויח פי 5!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ואישתי פי 3!!!!!!!!!!!!!!!! בית, רווחה לילדים...שקט נפשי זה מה שקורה שאנחנו העם, נותנים לאימפוטנטים לנהל את המדינה. וחושבים שאי אפשר להרוג את הבירוקרטיה - אפשרי ברגע! צ'אווו בנבינוס
עף מכאן ולא חוזר, בייי ביי ישראל | 27.03.14
32.
הבעיה נעוצה בחשיבה של כולנו
פעם היה יותר טוב, למה? כי לא היה צורך בתארים כמו היום. עבודות היו משקיעות בעובדים שלהם, מלמדות אותם קורסים, מטפחות ונותנות להם מוטיבציה לסחוב כמה שיותר שנים עד הפנסיה. אפילו אאוטלוק ואופיס היו מלמדים, למרות שכמעט כולם כבר ידעו מה זה. בעקבות ההשקעה, הגיעה גם התמורה האינסופית ואכן אנשי ימי "פעם" הם אנשים בעלי מוסר עבודה גבוה ורצינות גבוהה עוד יותר ובעלי ידע אינסופי בתחומם. מה היום? היום לא רוצים להשקיע, גם אם תביא תואר מאוניברסיטה נחשבת אפילו בהנדסה, גם אם תביא רצון ומוסר מעצמך, גם אם תביא ניסיון של שנה בתור סטודנט כי וואלה בתור סטודנט קשה לעבוד תוך כדי הלימודים. עשית הכל, ומה?? בסוף הדרישות הן: 10 שנות עבודה עבור תואר ראשון, או תואר שני עם מחקר מוכח או ניהול מוכח של 50 עובדים ומעלה ועוד 5 שנות ניסיון. איפה הצעירים אמורים למצוא את עצמם בבלאגן הזה? עשינו תואר וקיבלנו כאפה לפרצוף. אחר כך בלית ברירה מוצאים עבודה "פח" באיזו חברת סטארט אפ לא ידועה שאין דרך להתקדם שם והעתיד שלה לא ידוע בכלל ורוב הסיכויים שתוך כמה שנים היא תיסגר. ויש את אלה שמגיעים לגיל 40, עם התואר, עם הניסיון ועדיין (!!!!) לא מוצאים עבודה ! זה פשוט בלתי ניתפס !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! מתי יבוא המשיח?? זה הזמן ! אולי כולנו צריכים להתחיל להתפלל לעתיד טוב יותר, כי אני פשוט לא רואה דרך מוצא מהסיוט הישראלי הזה. מה הפתרון שאני רואה כרגע: תתחילו כמו פעם, בקטן, בתור פקיד\ה, במשרה שכביכול לא נחשבת, בשכר זעום (כי זה מה יש), תלמדו קורס בעצמכם שיכול לתרום לכם במקום העבודה ותתעניינו לגבי קידום. אל תסתפקו בהבטחות נאות מחברות סטארט אפ כושלות, חפשו חברות גדולות (אם עדיין יש כאלה בארץ שלא נפלו) ותנסו להתקדם. כן, גם בגיל 40, אין ברירה. מכריחים אותנו להתחיל את החיים מחדש באמצע החיים, אין מה לעשות - נופלים וקמים. המדינה לא עוזרת, תעזרו לעצמכם, שנו חשיבה. אולי כל זה נועד ללמד אותנו שהגלגל הוא עגול, ואל תחשבו שמקומכם בעולם מובטח, ותמיד תחשבו קצת פסימי כי בכל זאת מדובר בישראל, מדינה קטנה ובעייתית מאוד. או שתעברו למדינה אחרת, אבל בשלב זה של החיים כבר לא יעזור לכם, אלא אם יקרה נס.
מה היה פעם | 27.03.14
29.
זה לא שהם לא מוצאים!!! הם לא מוכנים לקחת מה שיש!!!
אז מספיק לבלבל ת'מוח ותתחילו לעבוד במה שיש, ואפילו אם זה 5000 ש"ח!!!!!!!!! העיקר שתהיהו במעגל. ואז, כשאתם במעגל, תמשיכו לחפש מה שבא לכם. כי אם אני יכול, גם אתם יכולים. מהנדס מכונות בהשכלתי, מומחה תוכנה ועד, אז עבדתי תקופה כנהג הסעות. אז מה קרה? זה הוריד מערכי? אבל אנחנו היהודים רוצים להיות רק מנהלים. כי כלום כבר לא יאה לנו!!!!! מפונקים נמאסתם!!!!!!!!!!!!!!!
Lיאור | 27.03.14
28.
גועל נפש לא מוסרי ולא חכם, שיפרסמו באוניברסיטה לפני שמבזבזים הון , שמגיל 40 אנו פגי תוקף
מציאות עלובה, הממשלה לא מתערבת בנושא הזה, כמו שהיא לא התערבה בנושא הדיור ועוד הרבה נושאים, מבעיה זו כולם צריכים לדאוג מכל המפלגות, כולל צעירים לפני לימודים אקדמיים. מציאות עלובה בה בעלי חברות מנחים את משאבי האנוש או שמנהלת משאבי אנוש על דעתה מחליטה לא לקחת בני 40 פלוס כאשר הם יודעים שיש להם משפחה ומשכנתה, מראה על חוסר ערכים בסיסים בין בני אדם . איפה הערבות האישית שסיפרו לנו עליה ההורים שלנו כל החיים? זה צ'יזבט? עובד בן 40 צבר ידע וניסיון בחייו שווה הרבה מאוד לחברה. זה אותו דבר להגיד שמנכ"ל ים וחברי כנסת ומנהלים בכירים שזה רוב המנהלים במשק, לא חושבים טוב ובהגיון ומהר אחרי גיל 40, בעלי החברות במקום לתרום משהוא חזרה לחברה יוצרים קריטריונים כאלה שמפלים בני 40 + גם משאבי אנוש יעברו את גיל ה 40 צריך לשפוט לפי הניסיון והידע וההמלצות שנצברו ולא על פי איזה שאלת פסיכוטכני שנפתרה מהר שהוכח שלא קשורה לכלום. הרי אם כך מלא חברות לא היו נופלות בגלל ניהול כושל, שיפנימו. האם המבחנים האלה בודקים התמדה ונחישות וידע וניסיון ומקצועי וניסיון חיים והתמודדות במצבים קשים והמלצות , בפירוש לא. לא קם ולא יקום מבחן כזה. מנסים להכניס אנשים לתבנית ולא הולך להם!
אכפתי  | 27.03.14
27.
מה יהיה
בת 46 כבר שלוש שנים לא מוצאת עבודה. תתפלאו לשמוע מרוב יאוש רציתי לעבוד בנקיון, טיפול בילדים כל מה שזז. אבל..... גם לשם אני מבוגרת מידי..... שהיו הילדים קטנים עבדנו כמו חמורים לתת לילדים כל מה שצריך, היום בגילנו שהילדים בגיל העשרה ומה לעשות עדיין צריך לדאוג להם אין לנו אפשרות לכלום. (בטח לא לטיול המאורגן של בתי הספר לפולין 7,000 ש"ח - קצת הגזימו). שלא תבינו אף פעם לא התלוננו בעלי עבד ב- 2 עד 3 עבודות, אני עבדתי בחברות בתפקידים שונים. אז שמישהו יתעורר כבר...........
חיפושית | 27.03.14
25.
אני בת 41 ומכירה מקרוב את האפליה....
אני בת 41. זימנו אותי לראיונות עבודה רבים. בראיונות עצמם אומרים לי במפורש שאני "אובר קוולפייד" - "בת כמה את? ... מה בחורה בגילך מחפשת פה?"... "לאן את רוצה בגילך להתקדם?"... וזאת למרות שאני מציינת במפורש בקורות חיי את שנת הלידה!!! מיותר לציין ששאלה זו לא חוקית ובכלל אין הכרח לציין הגיל בקו"ח- בארה"ב כבר מזמן היו מקבלים תביעה כספית... בשביל מה בכלל מזמנים אותי לראיונות? לא חבל על הזמן שלי ושלהם ועל מפח הנפש? חבל שלא הקלטתי מס' ראיונות... לא יאמן - השאלה המפלה מגיעה גם מנשים מבוגרות במקצועות "רוחניים".
יעל | 27.03.14
24.
נחמדה שלום מציע לך לעבוד גם ב 5000 ש"ח לחודש
שלום לך מניסיון אישי אני עבדתי בהייטק עם משכורות של כ 17000 ש"ח בחודש בארבע השנים האחרונות אני משתכר 5000 ש"ח בחודש . בן 53 עם ניסיון 30 שנים בתחום ההייטק , אך כמעט תמיד מעדיפים את הצעירים, קשה למצוא מעסיק שמעוניין במבוגרים אני מציע לך לקבל עבודה עם שכר זה .
חן | 27.03.14
23.
הבעיה היא אחרת: הדרישות של המועסקים
יש לי גן ילדים גדול במרכז וכבר חודשים שאני מנסה לגייס עובדות- או שמגיעות לי בנות שלא יכולות להשלים משפט בלי 5 שגיאות דקדוק/הגייה קריטיות ובעלות סגנון שכונתי לחלוטין או שמגיעות סטודנטיות צעירות, נעימות, רהוטות וטובות שנעדרות כל שני וחמישי ושכל כאב ראש קטן הופך לחופשת מחלה. השכר שאני מציעה הוא הוגן לכל הדעות- בפרט עבור מי שלא רכשה השכלה פורמלית ושבכל משרד אחר הייתה מרוויחה כמזכירה בערך אותו הדבר. הבעיה היא שאנשים פשוט לא רוצים לעבוד, בפרט לא קשה, ובאופן כללי, אנשים פשוט רוצים לבוא ולקחת את המשכורת בסוף החודש.
 | 27.03.14
22.
אם במרכז הארץ קיימת בעיה מה יגידו בפרפיריה
בן 48 , נשוי + 3 ,אקדמאי בעל תואר שני במנהל עסקים מחפש עבודה כשנה קורא את הכתבה וחושב שאם במרכז קיימת בעיה של תעסוקה בגלל הגיל אז אתם יכולים לתאר כמה עצוב המצב בפריפריה . לדעתי, צריך לחוקק חוק (אפליה מתקנת) המחייב מעסיקים להעסיק אחוז מסויים ממצבת העובדים שלו בכאלה שחצו את גיל 45 שנה אחרת יקנסו . מצב זה ימנע פיטורים בקלות של עובדים מבוגרים ויאלץ מעסיקים לקלוט עובדים שעברו את הגיל. מי שיעסיק ויעמוד במכסה הנדרשת יקבל עידוד מהמדינה שיגבה מאלה שלא עומדים במכסה. אחרת המדינה מהר מאוד תמצא עצמה משלמת מחיר חברתי וכלכלי כבד מאוד. מה שיביא להגדלת הנטל הכלכלי על אלה שעובדים ויגדיל את הפער החברתי בכל התחומים.
שמעון | 27.03.14
19.
הפתרון טמון במעבר לנגב
במעבר הצבא לנגב- כמה עשרות אחוזים של אזרחים עובדי צה"ל + אנשי קבע יפרשו מהצבא. יש להציע לאנשים מעל גיל 40 (במיוחד כאילו עם השכלה הנדסית. מדעית) לחזור לצבא. כך כולם מרוויחים: הצבא מקבל אנשי מקצוע מיומנים, נאמנים שלא מחפשים הרפתקאות והאנשים מקבלים עבודה. הנגב - מקבל אנשים איכותיים. סה"כ עניין של הגדרה בצבא - מומלץ לבצע לפני המשבר הגדול שצפוי ביחידות האיכותיות בצבא עקב המעבר לנגב (לטובת העברת ידע)
משה | 27.03.14
17.
עבודה ?
מי שרוצה יש מספיק. מציע לכל המתלוננים/ות כנסו לאתר "והדרת" הם מסייעים ללא כסף לגילאים הללו ויש המון מישרות. הבעיה העיקרית שכולם רוצים להיות מנכלים! (רכב,לשכה מזכירות וכו') כמאמר הפתגם האמריקאי "כולם רוצים להיות צי'פים ולא אינדאינים" די לבכי זה המצב אז צאו לעבוד!!!
יצחקי | 27.03.14
16.
כמה תיקונים ברשותכם ה ADIVA
1. גיל הפרישה אינו 67 ויעידו על כך הזרועות שיוצאות לפנסיה מכובדת בגיל 45 ואח"כ גם משתלבות הופה היי סבבה רבה בעיקר בתפקידי ניהול במגזר הציבורי ( ... ) ( כלומר : פנסיה פלוס משכורת , אלה החיים הבאמת יפים ). 2. גיל הפרישה אינו 67 ועל זה יעידו כל הנשים העשוקות שיוצאות לפנסיה בגיל 55 - 60 ועוד בוכות על אפליה. 3. גיל הפרישה אינו 67 ויעידו על כך כל אנשי האמונה הקדושה שתורתם אומנותם , או ההיפך. 4. גיל הפרישה אכן 67 ... וארבעה חודשים ... !!! ... ועל כך יעידו כל הגברים הבאמת עשוקים שהולכים לעבוד עד גיל זיקנה גם כאשר גופם נאכל בידי מחלות רבות וקשות כי מה לעשות, מישהו צריך לעבוד במדינה הזאת חוץ מהמסתננים ומהגרי עבודה אחרים, 5 . כי , מה לעשות , לא כולם " מנהלים " ... " דגולים " . ברגשי כבוד ד.מ. ( ט. ל. ח. ), ( מבלי לגרוע מזכויות ).
ד.מ. | 27.03.14
15.
אני בן 62
עם 30 שנות וותק בענף התחבורה.חי ונושם רכב.בעל מקצוע נדרש ומחויב בחוק ע"י משרד התחבורה.המלצות,יש.לאחר כשנה וחצי אבטלה,פניתי לאנשים שעבדתי איתם מחברת הליסינג.זכרו לי חסד נעורים.עברתי מבדקים,בחינות,וראיונות.והתקבלתי.כל יום אני צובט את עצמי.לא מאמין איך שפר עלי גורלי.הגיל הוא רק מס',ואת זה המעבידים לא מבינים.עם הוותק והניסיון,התרומה לאירגון היא הרבה יותר גדולה.ובלי לזלזל באף אחד. בהצלחה לכולם.
פורד | 27.03.14
14.
סודנים לשלטון
תביאו עוד מסתננים ועוד עובדים זרים ותעסיקו עוד שב"חים ואז תתפלאו איך זה שתאילנדי יש לו הספק כזה גבוה בחקלאות או איך זה שסודני מסכים לשטוף כלים בעמידה במשך 12 שעות ותמיד אפשר להחליפו באחר ולא מבקש תוספות שכר ופנסיה או איך זה שמטפלת פיליפינית יכולה תמורת 5000 ש"ח לגור 24 שעות עם קשישים כאילו אין לה חיים אחרים ואיך זה שבבניין לא צריך מיכון והכל עובד חלק כשבועלים סוחבים על גבם הכל והישראלים העצלנים שלא מוכנים לעבוד כמו חמורים ללא חיים וללא שכר התואם את עצימות העבודה הנדרשת ובכלל הם כבר זקנים ולא יכולים לסחוב או לעמוד על הרגליים ואם מחר נגמר הסודני נביא עובד חדש במקומו.
בראייה חברתית | 27.03.14
13.
הַחַיִּים דְּבַשׁ לְמִי שֶׁיּוֹדֵעַ לַעֲקֹץ!
מִגִּיל אַרְבָּעִים וּשְׁתַּיִם כְּבָר חֲצִי שָׁנָה בְּפֶנְסְיָה מְלֵאָה שְׁבַע עֶשְׂרֵה אֶלֶף כֹּל חֹדֶשׁ בַּלִּי עַיִן רָעָה וְגַם יֵשׁ לִי דִּירוֹת להשקאה עַכְשָׁו בְּרִיצָה תַּחֲזֹר לַעֲבוֹדָה בַּשְּׁבִיל לְשָׁלֵם לִי הַפֶּנְסְיָה!
רס"ר יפרח | 27.03.14
10.
הם מחפשים זוטרים עם יידע של פרופסור
בכל תחום. גם לצעירים יותר קשה למצוא עבודה, אבל במדינה שבה אין חוק ואין דין ואין דיין במקום לדאוג לחוקק חוק שיכפה על מעבידים ש 50 אחוז מעובדיהם יהיו מעל גיל 40 במדינה הזאת לא עושים כלום. רק חוק מסודר שיכפה על מעסיקים 50 אחוז עובדים מעל גיל 40 ישנה את המצב. כל דבר אחר בטל בשישים.
שג | 27.03.14
8.
מי שראה בשנות ה60 הנוער לשלטון אז זו מדינת ישראל
מדינה שמתנהלת מעצמה ללא הכוונה וללא דרך אז צעירים כיום בני 25-30 נידרשים מבטיח לכם עוד 10 שנים גיל 30 יהיו זקנים מידי אז העתיד ורוד כולנו נחיה בגטאות שיוקמו ע"י הילדים ויהיה נחמד נחזור לשחק ולהיות כמו הקטנים ושיהיה חג חרות שמח לכל עם ישראל
אבי | 27.03.14
1.
בן 54. איש מקצוע לא רע בתחומי. חיפשתי עבודה במשך 10 חודשים
הגעתי עד פת לחם. למזלי יש לי משפחה תומכת שעזרה לי כלכלית אחרת הייתי גר היום בקרטון של מקרר ברחוב... יש לי דרכון זר אירופאי ובשארית הכסף המועט שנשאר לי התכוננתי כבר לחזור למדינה ההיא לפחות שם הייתי מקבל קיצבה סוציאלית שאולי לא חיים ממנה טוב אבל חיים... למזלי הרב ארבע שעות אחרי שכבר קניתי את הכרטיס לכוון אחד התקשרו אלי ממקום בו עברתי ראיון חודשים לפני כן ושאלו האם עדיין אני מעונין בעבודה. למזלי מסתבר שמכר שלי היה במקרה בחברה ההיא וראה את קורות החיים שלי באחת מערימות הניירת שם. הוא זה שאמר להם שהם משוגעים שמוותרים עלי וכך קיבלתי עבודה. מסקנה - מי שיש לו חברים לא צריך פרוטקציה... בהצלחה לכולם
גם אני | 27.03.14
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת