17. אם החברה תיסגר ,המנכ''ל כבר מסודר והעובד מהשורה מתחיל מהתחלה. מה שברור שיש כאלו שעבורם תמיד יש כסף וכאלה שעבורם אין כסף או תקציב וכו'. רון | 27.03.14 (ל"ת)
15. יש פיתרון לעובדים בשכר נמוך אם חברה יכולה לשלם למנהל כ600000 אלף שקלים לחודש ,אפשר מתוך דאגה לעובדים שגם להם חלק ברווחים לשלם למנהל ''רק'' 500000 שקלים לחודש ולהוסיף למאה עובדים בשכר נמוך עוד 1000 שקלים לשכר וכך לא ישאירו לעובד מהשורה רק פרורים מהרוחים. גולדמן | 27.03.14 (ל"ת)
14. תכניסו לכם את זה טוב טוב לראש- לא אכפת להם מכם, אתם פועלי ייצור. רק בכוח ניתן לשנות את המטריקס היינה | 27.03.14 (ל"ת)
13. כמה בכיינים הרי ברור שמזכירה אמורה לקבל 25,000 ש"ח לחודש ומנקה אמור לקבל 49,000 ש"ח לחודש גם האחריות שמוטלת עליהם היא שווה, אם עובד נקיון ישכח לנקות יום אחד את השירותים הוא לא יימצא יותר עבודות לעומת מנכ"ל שברור שיימצא עבודה אחרי שחברה שהוא מנכ"ל קרסה (אני מקווה שאנשים הבינו את הציניות ) | 27.03.14 (ל"ת)
9. חחחח עובד רגיל צריך לעבוד 12 שנים כדי לקבל משכורת חודשית אחת של המנכ"ל לזה אני קורא צדק ושוויון! | 27.03.14 (ל"ת)
8. נו בטח כל מנהל המציא את הגלגל ובלעדיו היקום היה נופל...מנהל היום הוא דיקטטור לכל דבר ! שערוריה | 27.03.14 (ל"ת)
4. כלומר, שאם מעגלים כלפי מטה נגיד, ל-600,000 ש"ח, משמע שכל עובד בחברה מקבל תוספת של 3,000 שקלים לחודש? זה מטורף. וסליחה אם הבנתי את זה רק עכשיו. IdoL | 27.03.14 (ל"ת)
2. חחחח עובד רגיל צריך לעבוד 12 שנים כדי לקבל משכורת חודשית אחת של המנכ"ל לזה אני קורא צדק ושוויון! | 27.03.14 (ל"ת)
תורת הפערים על פי חברת שיכון ובינוי
17 תגובות לכתיבת תגובה