תמול הייתי בכנס של נציבות הזדמנויות שוות בתעסוקה . בין היתר הופיע בנימין פפרמן ראש יחידת מחקר במשרד הכלכלה שהציג סקר מאוד מעניין שחשף נתונים לא פשוטים לשמיעה, כולל העובדה שהמעסיקים אכן לא אוהבים עובדים מבוגרים. זו האמת. הם לא אוהבים עובדים שתפוקתם השולית פוחתת וכמנהל משאבי אנוש 40 שנה אני יכול להעיד שבמקרים רבים אכן זה כך במיוחד אם הארגון לא דואג להעצמה בלתי פוסקת של תפקידים ובהכנה ארוכה לפרישה. וזה מסביר ובגדול מדוע לא מגייסים עובדים מבוגרים. אותם מנכ"לים שהשתתפו בסקר של פפרמן הם אלו שמעבירים מדיניות גיוס למנהלי משאבי אנוש. המשפט הכי חשןב בכנס היה שרק 1.35 מהגיוסים ב2013 היו של מועמדים בני 45+ לא רוצים אותנו.זו עובדה. הם חושבים שמבוגרים גורמים נזק כלכלי לחברות והיו שמחים להוריד את גיל הפרישה לגמלאות ל55. צריך לצעוק את המשפט הזה שוב ושוב ולחשוב אייך משנים את הדיסקט בראשי המנהלים. אני אמרתי לכתבת החמודה של רשת ב' שהולכת ונוצרת במדינה שכבה חדשה של מאות אלפי בני 40+ חסרי עבודה ובטחון תעסוקתי, ולא ירחק היום והם יהפכו ממעמד הביניים למעמד העניים, וזה יביא למהומות במדינה. כמו כן אמרתי שבעקבות מה שפפרמן אמר ומאחר ולא רוצים אותנו אז שיפטרו את כל העובדים בני 55+ במדינה, ויעניקו לכולם פנסיה מוקדמת תקציבית כך שאם לא יעבדו לפחות לא ירעבו ללחם ואז כולם יהיו מרוצים. המעסיקים יעלו התפוקה והפריון והמדינה תוכל להרויח מכך עבור הקצבאות הנ"ל, רק שיתחילו לחשוב על מה יעשו בני ה55 בפנאי שלהם ב25 השנים הבאות.