לידיעתך הכללית היינו עבדים של כח אדם ולפני כמה שנים טובות במלחמה של הוועד נכנסנו אני וחברים שלי להיות עובדי חברה האינטרס של הוועד זה שכל מי שעובד בחברה יהיה עובד חברה מכיוון שזה מחזק אותו יותר מכל ההיבטים שאני לא אפרט כאן רק לידיעה

מה תנאי הקבלה לעובד מפעל בכיל ? כמה עבדי קבלן יש בכיל ? מה המשכורת של עבדי הקבלן ?

התיעלות היא מילה נרדפת לפיטורים. הצעות הפרישה הן נדיבות מאד , מאד. ניתן לחיות אחרי העבודה במפעלי כיל השונים. אפילו לחיות טוב. ההנהלות אוי הן מורמות מעם שם הקיצוץ צריך להיות מהותי מי שחי באולימפוס לא מרגיש מה שהעובד מרגיש. כיל היא חברה ציבורית בבעלות פרטית . המנהלים מרויחים משכורות ענק כמו בבנקים. אם לא יראו דוגמא אישית המאבק לא יסתיים. מכאן שני הצדדים צריכים לראות רחוק יותר

מרוב חזירות קפיטליסטית עוד ישרפו לו ולשכמותו את הבית

תמיד, אבל תמיד, כשחברה מחליטה לצמצם בכח אדם - זכותה החוקית המלאה - העובדים מפגינים. מה אתם רוצים? שבעל החברה יביא כסף מהבית כדי לשלם משכורות לעובדים בלתי נחוצים?

אין שום סיבה לשלם לעובד ייצור יותר מ10,000 לחודש. יש לפטר עובדים שחוקים, ותיקים, ולא יעילים - עם פיצויים רגילים כחוק בלבד - ללא מענקים וגישורים. יש להתאים את שכר עובדי החברה למציאות הכלכלית - למי שלא מתאים לו - שיילך הבייתה! יש מספיק עובדי קבלן (שהועד מנצל) שישמחו להפוך לעובדים קבועים. אפשר לספוג שביתה - יש עודף כושר ייצור.

כמובן שבפיטורים רגילים כחוק, עם פיצויים כחוק בלבד. הנהלה נחושה יכולה להכפיל את שווי המניה ולהעלות את שווי התיק הפנסיוני של כולנו. אפשר לספוג שביתה, גם כך יש עודף כושר ייצור.