אני פשוט לא מבין את ההנהלה של כי"ל . העובדים כול כך ממורמרים , שאין להם חשק לעבוד כלל. המנכל סטפן בורגס לא רצוי כלל (דבר שמעולם לא היה בכיל) מגיע בלווי של משטרה ומאבטחים , בורח מדלת צדדית ,לא נשאר עד לסוף הועידה , והגרוע מכול הוא מודה כי הוא משתמש בעובדים כקלף מיקוח מול הממשלה (פשוט מזעזע) עובדים מבוגרים חלקם אף חולים במחלות חשוכות מרפא , עיפים , ממורמרים , ממש על סף יאוש .אני מאוד מקווה שההנהלה תתעורר ותראה את מה שרבים מאוד רואים מהצד .פשוט עצוב לראות תעשיה כול כך מפוארת הולכת ומתפוררת .

בתור אחד שישב בתוך אולם הועידה אני חייב לשתף אותכם בצמרמורת שעברה לי בגוף כאשר המנכ"ל הזר חסר הלב והאנושיות סטפן בורגס אמר בפה מלא ותבדקו את זה הכל מצולם שהם מקיימים מלחמה מול הממשלה והעובדים הם כלי המשחק אנשים שנתנו את החיים שלהם לכיל האם זה נשמע הגיוני שמנכ"ל מודה בפה מלא שהוא הולך לפטר עובדים כדי ליצור לחץ על הממשלה? בושה ביזיון ותעודת עניות הייתי מוסיף עוד כמה מילים אבל......

משפחת עופר עם תחתימו מנכלים יותר זולים ויותר יעילים שחיים את השטח אתם תהיו יותר יעלים וריווחים יותר

היום הייתי נוכח באולם בזמן ההרצאה הלא משכנעת של סטפן בורגאס הוא אמר שם שהכי קשה לפטר עובר אבל לפטר 1000 עובדים זה לא קשה? לא מאמין לך אתה הגעת במטרה לייעל ולצמצם ולהעביר את כל כיל בבא העת לחול.

אוהבים אותך !!! אל תחשוש ואל תרתע !!!

פשוט בושה שרוצים לפטר עובדים מבוגרים עובדים בני 55 ועוד ליפני החגים זה פשוט ביזיון ולא לעניין בכלל משתמשים בעובדים כמגן אנושי להנהלה זה מה שיש לי להגיד

לאן הגענו עובדים טובים מסורים מחזיקים את הנגב בגאווה חברה מרוויחה 900 מיליון דולר משלמת לבכירים סכומים דימיוניים ורוצה לפטר מגעיל

כל עובד זכאי לעבוד ולהתפרנס בכבוד הבעיה ברותם לא נובעת משכר עובדים או מגודל שכר מנכ״ל היא נובעת מאטימות ממסדית ורצון להשאת רווחים של בעלי שליטה בסוף הילדים שלנו נפגעים ...תחשבו על האבות או אמהות שנשארות ללא עבודה ...תחשבו על הבושה ועל חוסר האונים כאשר אין מה ללבוש או לאכול ותגיעו למסקנה כי ביצוע צעדי התייעלות בחברות שבמקור הינם מבוססות על משאבי ישראל כמדינה והשיאו שנים רווחים לבעלים כמו גם החזירו את ההשקעה בהם מחייבת חשיבה אחרת... כזו שלא רואה רק דרך החור שבגרוש אלא את הנגב ומדינת ישראל בכללותה ,כואב לי על צרות העין וכואב לי על הסתכלות על מספרים מבלי להביא בחשבון את הנשמות והמשפחות שחייהם מושקעים במפעלים ובדרום ,כלכלת כי״ל חזקה ולא תלויה בדבר אבל יש כאן בפועל נסיון אסטרטגי אמיתי של ההנהלה לשנות את המפה אם לא תהיה הידברות בין הצדדים טוב יעשו עובדי כי״ל וישביתו את כלל מפעלי החברה ,היום זה רותם מחר...

מי ייקח לעבודה אדם בן 55 ואף 60 ? אתם מעדיפים לראות אנשים מפוטרים במקום לתנאי פרישה מוקדמת נורמלית? 10,000 ש"ח לעובדי הייצור? כמה אתם מוכנים לעבוד תמורת הסכום הזה? לילות שבתות חגים מועדים ומה לא! אתם רוצים לעודד עוד חזירות אצל כל הבכירים במשק? לא איכפת לאף אחד כאן שהבכירים רק צומחים וצומחים והנפגעים היחידים(לא עיקריים) הם העובדים הפשוטים העובדים שבזכותם המפעלים מתקיימים? כמובן שאין אף פעם שחור ולבן, הרוב אפור. תפסיקו לעודד את הרחבת הפערים החברתיים!! סטפן- אתה מוכן לרדת ברמתך למשכורת של 5 מיליון ש"ח עבור ההתייעלות???? מעל 20 מיליון לשנה נשמע לי בהחלט מוגזם! תירדו ממגדלי השן שלכם!! הצעירים כבר היום לא מסתדרים בלי עזרת ההורים למרות ששני בני הזוג עובדים! מה עם הדור הבא? מי יעזור להם? סטפן? עידן עופר? הצחקתם אותי!!!!!!!!!!!!!!!!

תחזיר את רותם לעבודה יש חגים וצריך להעירך טןב מאד לקראת פסח העובדים צרעכים לקבל תלושים לחג ולקבל רת משכורתיהם ואם לא נקבל את הבונוס המגיע לנו לא נמשיך לעהוד וניהיה בשביתה עד שיהיה הסדר

לפני ההפרטה חיכו 10 שנים בתור להתקנת טלפון.... לא יאומן. היום מבקשים ממך לקנות עוד קו טלפון, השרות מצוין, העובדים משתכרים טוב. = = = = = = רק אנשים בורים או סוציאליסטים במצב אנוש כמוך חושבים שהפרטה זה רע.

מספר 1, תגובה מעולה עם הכי הרבה היגיון! כול הכבוד. אני מסכים עם כול מילה!. כך צריך להיות מנוהל שוק חופשי אמיתי!

אולי שווה לאדון בורחוס להתפטר מתפקידו המרופד ולהתחיל לעשות לביתו? זה לא יותר מאיום מצחיק כשהמנכ"ל מרוויח מיליונים אבל דורש מפועלים פשוטים להצטמצם. עוד בושה למשפחת עופר שעזבה את הארץ.

חוצפנים - לא חייבים להעסיק אותם זה שיטת המגיע לי

אפשר להקפיץ את שווי המניה ואת תיק הפנסיה/אחזקות של כולנו על ידי מהלך ייעול בכיל! הנהלה נחושה יכולה להכפיל את המנייה. יש - 1. לפטר בנחישות עובדים ותיקים, שחוקים, ולא יעילים. בפיצויים רגילים כחוק ללא גישורים ומענקים. 2. להתאים לנאי שכר למציאות הכלכלית בישראל. לא יותר מ10,000 לעובד ייצור. 3. לצמצם דרג ניהול ביניים. 4. להעביר עובדי קבלן להעסקה ישירה - בעלות שפוייה. אפשר לספוג שביתה - זה מקטין עלויות וגם כך יש עודף כושר ייצור.