8. מה החישוב הזה של הפי 50 נותן בדיוק? אז מנכ"ל ייפטר עובדיו ויעסיק במקומם "זכיינים" כשהוא צריך מישהו מול הלקוח ו"שרשרת אספקה" כשהוא מייצר. שרשרת האספקה יושבת בבנגלדש שם מרוויחים שני דולר ליום ואף אחד לא יכול להשוות את השכר שלו לזה של העובדים הזוטרים. אפשר יהיה להשוות את השכר שלו לזה של עובדי המטה שיישארו ויוכלו להרוויח יותר. זה ממש ייצור שוויון. מה אם, במקום זה - תוגדל התחרות (פחות מונופולים)? אף אחד לא יעז לשלם סכום עתק למנכ"ל שלו כשהמתחרים נושפים בעורפו ומאלצים אותו גם להעלות את השכר של העובדים (כי גם עליהם יש יותר תחרות)? יוני | 03.04.14 (ל"ת)
7. יש הרבה מנהלים בדרגי ביניים לא ברור איך כל הקרדיט על הצלחת או כישלון החברה ניתן למנהל הבכיר בשעה שמנהלי הביניים עובדים קשה מאוד מסביב לשעון כדי לספק את הסחורה תמורת שכר מצחיק לעומת השכר של המנכ"ל. הפערים בלתי נתפשים. איך הדירקטוריון מאשר סכומים כאלה לא ברור. מירית | 03.04.14 (ל"ת)
6. תגובה ל- 4 חבל שאתה לא מבין המדובר בחברות ציבוריות , שבהן לא בעל הבית משלם שכר למנכל אלא בעל הבית זה אני ואתה, (באמצעות קרנות הפנסיה, גמל והשתלמות שלנו) והדירקטורים של החברות הנ"ל מאשרים את שכר הבכירים כחלק משיטה של "שמור לי ואשמור לך" כך שנראה שהפתרון יכול להיות רק באמצעות חקיקה. מפני שהבכירים לא מבינים כל דרך אחרת. רון | 03.04.14 (ל"ת)
5. מדינה מופקרת איך הממשלה לא מתביישת בהפקרות הנ"ל????בימים אלה אנו אוספים מזון לילדים רעבים-ומצד שני הפקרות????.אזרחים מטומטמים-תתעוררו. אליפז+גימלאי צה"ל | 03.04.14 (ל"ת)
4. נעמה סיקולר לא מבינה.... חבל. כל עסק שואף למקסם את הרווח מפעילותו. זו אמת ידועה. שכר העובדים נקבע לפי השוק, בשאיפה לשכר הנמוך ביותר + הוצאה נמוכה ביותר למפעל. שכר המנהל נקבע על ידי בעל המפעל, וזו זכותו (ולא ניתן להתווכח על כך) לתת לו מיליון או 10 מיליון. וברור שמנהל מפעל שמצליח להפיק את אותה תפוקה עם פחות עובדים (=פחות הוצאות) מגדיל את רווחי המפעל. = = = "השכר הריאלי קפוא, המשרות צומחות בעיקר במגזר הציבורי ושיעור המשרות הפנויות יורד באופן מדאיג". ממצא נכון, ויהיה רק גרוע יותר בעתיד הקרוב.. אלי בר-נס | 03.04.14 (ל"ת)
3. אבל כששלי יחימוביץ רצתה להגביל את שכר הבכירים לפי 50 - צרחתם שזה קומוניזם, לא ? "יש מנהלים שמגיע להם לקבל שכר גבוה, מיליונים - אבל אין מנהלים שמגיע להם לקבל שכר הגבוה פי 80, 90 או 100 מהשכר הממוצע של עובד בקבוצה. ואתם יודעים מה - גם לא פי 50". חבל שלא עשיתם קמפיין תמיכה כשזה היה רלוונטי. אחד | 03.04.14 (ל"ת)
2. הפוך יש שחושבים שחשיפת נתוני השכר של המנהלים תרתיע... כמה שאתם לא מבינים. זה עושה וימשיך לעשות בדיוק הפוך - זה מגביר עוד יותר את התחרות בין המנהלים... ״למי יש הכי גדול״. הפער מהעובדים לא מעניין ולא יעניין אותם גם לאחר הפרסום. | 03.04.14 (ל"ת)
1. איך לא שמים לב לפער חברתי שיוצרים בכזה ניהול? ככל שיהיה יותר שווה אנשים יהיו יותר שמחים והכלכלה תנסוק כי יותר אנשים גם יבזבזו, תנו כבוד גם לברגים הקטנים גאון | 03.04.14 (ל"ת)
התמונה שלא תראו בנתוני המאקרו
9 תגובות לכתיבת תגובה