אנשים שעברו את גיל 50 הם בבעיה תעסוקתית רק במגזר הציבורי יש ביטוח לכל עובד( זה נקרא קביעות) אנשים במגזר הפרטי יהיו בבעיה כפולה 1. בעיה בתעסוקה עד גיל 70 2. שריפת החסכונות הפנסיוניות עד גיל 70 להזדקן בעוני

העלאת גיל הפרישה (מעל 67 ) אינה רצויה למשק מאחר וצעירים לא יוכלו להיכנס למעגל העבודה , כמו כן תחומים רבה השחיקה רבה והעלאת גיל הפנסיה תפגע במעבידים . הפיתרון חייב להיות במתן גמישות רב יותר למעבידים בהוצאה לפנסיה של העובד/ת . עם זאת תוחלת החיים של נשים גבוהה בממוצע בכ-3-4 שנים מזאת של הגברים , אין הצדקה להוציא נשים לפנסיה בגיל 62 , כאן מוצדקת העלאת גיל הפרישה ל-65 ויתכן שאף לגיל 67 (בלא אפליה בין גברים לנשים ) .

1. להעלות את גיל הפרישה רק למי שיש עבודה מעל גיל 50...עם שכר נורמלי. 2. לקצץ בפנסיות ההזויות של אנשי קבע ואחרים. שאין שום סיבה שיקבלו כזה סכום. 3. לתת לאנשים שרוצים לחסוך לעת זיקנה ריבית טובה על פקדונות ולא 0 4. לגבות מס גבוה יותר ממנהלים בכירים שהשכר שלהם בלתי הגיוני לעומת העובדים.

יש בעיה קשה ובכך אי ספק: אי התאמה בין החיסכון הפנסיוני לבין מספר שנות הפרישה הצפויות לחוסך. יש שני פתרונות לבעיה לקצר את שנות הפרישה (ולהגדיל את שנות החיסכון) או להגדיל את החיסכון. הצרפתים שפורשים בגיל 60 בחרו בשיטה השניה. החיסכון הפנסיוני שלהם עומד על 40 אחוז מהשכר בעוד ששלנו עומד על כ 20 אחוז בלבד. הצרפתים השיגו זאת על ידי מערכת המס שתומכת בחיסכון הפנסיוני. בעוד שהמס על רווחי הון בצרפת גבוה המס על רווחי הון במערכת הפנסיונית נמוך מאוד. בנוסף ההכרה בחיסכון הפנסיוני כהוצאה מוכרת במס רחב יותר מהארץ וכך שהעובד הצרפתי חוסך 40 אחז משכרו לפנסיה ולכן יכול לפרוש מוקדם מאוד וללא מצוקה כלכלית. אומנם אני בעד לעלות את גיל פרישה חובה כי אני מאמין שמי שרוצה לעבוד רצוי שיוכל אבל יש צורך להוריד את גיל הפרישה מ בחירה לגיל נמוך יותר. כמובן שמי שכבר בגיל 50-60 לא יוכל להנות מהצעתי כי הוא לא חסך מספיק אבל לגבי כל השאר כדאי להפסיק לחשוב רק במונחי גיל פרישה ולהתחיל לחשוב על הגדלת החיסכון השוטף.

יש פתרון פשוט למקור מימון לפנסיה גם כיום, לאחר התארכות תוחלת החיים: יצירת תוכניות פנסיה ממשלתיות שגובות עלות בלבד, תוך וידוא שכלל העלות בלבד נשמר לכל אורך השרשרת (עלות של חלקי אגורה לפעולה בורסאית ו/או ״עמלת שורה״). אותן תוכניות צריכוות לכלול מספר אפשרויות : פסיבי לחלוטין (מספר ״תעודות סל״ שייבחרו אחת לתקופה וינוהלו ע״י מחשב), וגם ניהול אישי של קרנות סל בפריסה בינלאומית ואפילו ניהול אישי ישיר אבל בקצב הוראות מוגבל (חודשי למשל) למנוע הימורים בפנסיה. בלי קשר לזה, רצוי להלאים את חברות הביטוח ואת ההון של המנהלים הבכירים שמצאו דרכים להתעשר על חשבון הציבור תוך חיובו בחוק לשים אצלם כספים ועכשיו עוד רוצים להאריך את התקופה שכל הכסף אצלם

עד שאפרוש יעלו ל 80. לי יש קרן שמה שיש בה זה מה שהפרשתי ולא שקל יותר. למה אני צריך לאכול אותה? צריך לתקן את הקרנות התקציביות והגרעוניות וחברת החשמל וכו שבהם העובדים מקבלים הרבה יותר ממה שמפרישים ותעזבו אותי בשקט