אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.

"הקריטריון החשוב ביותר לגיוס מוצלח של עובדים - תשוקה"

5 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

3.
הגישה הזו שגוייה וגורמת לאירגונים הרבה נזק
זה נכון שתשוקה חשובה. אבל תשוקה למקום העבודה, לא לתפקיד מסויים. עובד יכול להתקבל לעבודה, לאכול חרא מהבוס, ולאבד את החשק. לעומת זאת, אדם יכול להתקבל לעבודה שאין לו הרגשה של תשוקה לגביה, אבל לגלות שהמעסיק נהדר, הבוס הוגן והקולגות אחלה, ולבוא כל יום לעבודה עם חשק. בשורה התחתונה, מה שבאמת קובע זה התנאים במקום העבודה, ובפרט הקשר עם הבוס הישיר. בוסים מתחלפים. כדאי לארגונים להתרכז בלמצוא מועמדים בעלי כישורים מתאימים, ולדאוג לכך להארגון שלהם מתייחס לעובדים בהוגנות, דואג להם, משלם להם כמו שצריך, דואג שבוסים מתעללים יעופו וכו׳. אף עובד לא יעזוב.
דני שובבני | 23.04.14
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת