5. צח סתם ד"ר למדעי הכלום. אתה ימינה אתה שמאלה לפי צבע דת מין ולאום- לזה אתם מומחים צ | 14.05.14 (ל"ת)
4. ומה יעשה אדם בתחילת דרכו כשהוא בוחר מה ללמוד ורואה של מה שיש לו תשוקה אליו השוק לא צריך וכל מה שהשוק צריך אין לו תשוקה אליו??? איש עקרונות | 23.04.14 (ל"ת)
3. הגישה הזו שגוייה וגורמת לאירגונים הרבה נזק זה נכון שתשוקה חשובה. אבל תשוקה למקום העבודה, לא לתפקיד מסויים. עובד יכול להתקבל לעבודה, לאכול חרא מהבוס, ולאבד את החשק. לעומת זאת, אדם יכול להתקבל לעבודה שאין לו הרגשה של תשוקה לגביה, אבל לגלות שהמעסיק נהדר, הבוס הוגן והקולגות אחלה, ולבוא כל יום לעבודה עם חשק. בשורה התחתונה, מה שבאמת קובע זה התנאים במקום העבודה, ובפרט הקשר עם הבוס הישיר. בוסים מתחלפים. כדאי לארגונים להתרכז בלמצוא מועמדים בעלי כישורים מתאימים, ולדאוג לכך להארגון שלהם מתייחס לעובדים בהוגנות, דואג להם, משלם להם כמו שצריך, דואג שבוסים מתעללים יעופו וכו׳. אף עובד לא יעזוב. דני שובבני | 23.04.14 (ל"ת)
1. הד"ר הנכבד באמת לא יודע לפי איזה שיטה עובדי נמל אשדוד או אפילו יאיר לפיד בורחים את עובדיהם? דניאל | 23.04.14 (ל"ת)
"הקריטריון החשוב ביותר לגיוס מוצלח של עובדים - תשוקה"
5 תגובות לכתיבת תגובה