מי שנחשד בכישורי יתר ומגיע בכלל לראיון- צריך לדעת שהגיע למכרז תפור. אין מצב שבו יזומן לראיון אדם שמהראש לא מוכנים לקבלו בשל כישורי יתיתר אלא אם מנסים למלא מכסות מרואיינים. ואם כבר במקרה ובטעות התקבל אדם כזה (ועוד יותר במקרה- אשה כזו) היו בטוחים שישאירו אותם שם, וידחפו את חטמם לרפש, ויתאנו להם ויכפישו אותם עד שתצא להם הנשמה, וכל יום יצטרכו להלחם בעצמם כדי לשמר את מעט המוטיבציה שעוד אפשר לגייס בנסיבות אלה, וושמור על איפוק ולשמור על כבוד עצמי- ולפתח עור של פיל- כדי לשרוד, עד שיום אחד יימאס להם, או שיגיעו לגיל פרישה- ועזבו- ויגלו שיש חיים בחוץ- והם ישרדו1 עצתי-ל"אוברקואליפייד" הטריים, כ"אוברקואליפייד" מנוסה- לא לאבד תקווה, ולחשוב על כיוון אחר, ולברוח ברגע שאפשר..... ולא להאמין לכתבות סרק.....

בדרך כלל זה יעלה כבר בראיון הטלפוני המקדים. ברגע שזה עולה, המשמעות היא שלחברה יש בעיה עם המועמדות שלך. נקודה. זה אומר שיעדיפו מועמד אחר שאין עליו אות קלון של אוברקווליפייד. כל ניסיון שלך לרכך את העניין ייתפס אוטומטית כלא אמין וכניסיון פתטי להציל את המצב. אגב, ההצלחה האדירה של google היא בעיקר בגלל שרוב העובדים שלה הם אוברקווליפייד לתפקיד שאותו הם ממלאים. במדינת הגמדים לא יפנימו זאת לעולם.

במשך כשנתיים וחצי הצלחתי להגיע לשלושה ראיונות בלבד. קורות החיים שלי כמנהל בכיר כלל לא עוברים סינון ראשוני אצל פקידת כח האדם עקב היותי "מוכשר מידי".

כאשר באים לראיון עבודה מי שמראיין אתכם הוא מנהל המחלקה וכאשר המרואיין טוב מימנו הדבר מסכן את מקום עבודתו ולא כל החרטה הזו במיקרה כזה אין לכם סיכוי תנו פיטרון לבעיה מסוג זה

מי שהיה רמטכ"ל לא יכול לחזור להיות טוראי

מי שחווה על בשרו עבודה שנואה שלא התאימה לו אבל הכניסה היטב יכול להזדהות עם הקביעה שכסף בלבד הוא לא מוטיבטור מספיק גדול בשביל לבחירת עבודה. אנשים מקבלים הרבה יותר סיפוק, אושר, והנאה ממקצועות שתואמים את הערכים, היכולות, והשאיפות שלהם. הם גם יהיו טובים יותר בתחומים האלה וכנראה יצטיינו בהם יותר. כשאין מוטיבציה לעסוק במקצוע, כסף לא יספיק כדי לדרבן מישהו לאורך זמן. בסופו של דבר תהיה נקודת שבירה.