אם אני בתור מגייס, מחפש שני סטודנטים ומגיעים לדוכן 30 במהלך היום, אז על פי הגדרה, 28 (לפחות) ייפסלו. זה לא שאני אהיה ממש נחמד ואקח את כל ה 30..

אלו לא נותנים הזדמנות אמיתית למועמד להוכיח את עצמו, אלא דוחים אותו על הסף, בגלל אלף ואחד טיעונים (שאינם תמיד ענייניים אגב). המעסיקים לא מבינים שלפעמים דחיית אדם (מוכשר ושמוכן לעבוד קשה, בלי קשר לניסיון כזה או אחר) מצידם זה כמו גזירת מוות על אותו אדם - מתי הייתם אתם הקוראים פעם אחרונה מובטלים כמה חודשים-שנה, אחרי ניסיון ועם תעודות ועוד ועוד ? האם אתם מודעים לעובדה שמדובר לא רק בהפסד כלכלי, אלא גם בנזק מנטלי וסוציולוגי מתמשך ? למעסיקים שיושבים להם במגדלי השן כנראה יש זיכרון קצר והם שכחו שכולנו באנו מעפר וכולנו נשוב לשם, אז מה שנשאר לנו זה להיות הוגנים והגונים אחד לשני, ולא לסנן ולשפוט מועמדים לעבודה כלאחר יד, כאילו אנחנו חיים בספרטה...אה, ועוד לא דיברנו על האפלייה כלפי נשים אימהות, מועמדים בגיל 40, ערבים, חרדים וכן הלאה... ולמען הסר ספק, כל העניין הזה נוגע לא פחות לאנשי מקצוע "רגילים" (חשמלאי, מכונאי, טכנאי, מחסנאי וכן הלאה), שכן, עם כל הכבוד לאקדמיה ולסטודנטים, רכישת מקצוע (כולל השכלה מעשית) לא מותנת בהכרח ברכישת תואר אקדמי (ע"ע רשתות עמל ואורט. שלא לדבר על החסם הכספי). צאו ולימדו.