56. אין אכיפה בחוקי תעסוקה בישראל. וזה בכוונה תחילה, המשרד שאחראי על האכיפה (כלכלה) אין סמכויות חקירה, ככה שאתם יכולים להתלונן אבל לא יעשו עם זה כלום. הרבה מקומות עכשיו מבקשים ת.ז. בשביל מבדקים אונליין, מה שאסור. הרבה מקומות, אפילו בשכר מינימום, לוקחים צילום ת.ז. ישר בריאיון הראשון, מה שגם אסור. מצפצפים על החוק | 04.04.17 (ל"ת)
55. כתבה מעניינת אך לא רלוונטית לישראל. באותו רגע שנענה לשאלות שנשאלו אבל תשובות אחרות ממה שהמראיין ירצה לשמוע ,כבר נפסלנו. המראיין בן 30 תמיד יחפש מרואיין צעיר ממנו עם מאות שנית ניסיון אבל לא מאיים על מעצדו של המרואיין. Yosef | 20.05.14 (ל"ת)
53. גיל אותי שאולים בטלפון, בת כמה אני ובאיזה שנה נולדתי, אומרים אוקי נחזור אליך ולא חוזרים, אפילו לא מסכימים לראות אותי, חוצפה ששואלים שאלות כאלו ובגלל זה אנחנו פסולים למעסיקים טליה | 20.05.14 (ל"ת)
52. אותי שאלו אם אני מתכננת להכנס להיריון עניתי "ממי? אחד כמוך?!". אני עדיין עובדת - אבל מי ששאל אותי זאת - כבר לא. StoutViking | 19.05.14 (ל"ת)
51. שטויות ממש קל לראות את גיל המועמד לקבלת עבודה נשוי ? כמה ילדים חוקי לא? אז מה ממראה עיניים אפשר לראות עם המועמד בן שלושים או 50 או 60 ומה זה משנה עם יש רף של שלושים וחמש והשאלות או הדרישות הם תעודות מה למדת ובאיזה מוסד למדת מבקשים לראות צילום תעודה מצורפת לקו"ח בתעודה כתוב הנ"ל למד מהנדס איקס בשנים 1-2-3 זה נותן אינדיקציה מיידית בן כמה אתה עוד שאלה עשית שרות צבאי. כמה שנים? ומתי השתחררת מותר וזה חוקי אז מי זה המתחכם מול מראייני העבודה יותר מידי פילוסופים וחכמולוגים צצים לנו במדינת ישראל יוחנן דקל | 19.05.14 (ל"ת)
50. באתר אסכולי מבחר קורסים בנושא צליחת ראיונות עבודה צפו בסרטוני החינם שם מומלץ ! אסף | 19.05.14 (ל"ת)
48. חברים לצערי מבוגרים לפעמים יותר איטיים יותר כבדים, מקובעים ומתנשאים בשלב מסויים הערך שלנו מתחיל לרדת והסיכון בהעסקה מתגבר.. השמן | 18.05.14 (ל"ת)
47. רק לנשיאות המדינה-90 זה גיל מומלץ !!!!!!!! כל היתר מוקצים מחמת חוסר קשרים....... עד 120 | 18.05.14 (ל"ת)
46. כך עונים לשאלה בן כמה אתה אני בגיל של הסבא שלך, אני מסוגל לעשות כל מה שאבא שלך עשה, יש לי יותר נסיון ממך, ואני כשיר לעבודה יותר מהבן שלך. | 18.05.14 (ל"ת)
45. מכיוון שאני לא רוצה מתחזים - אני מבקש ת"ז עם תמונה ותעודות הסמכה מקוריות. הגיל לא משנה לי מעסיק קטן | 18.05.14 (ל"ת)
44. קום וצא מהחדר !!!!!!!!!!!!!!!! מעבידים ארוגנטיים יש כמו זבל. חבל על המאמצים. חפש\י פרוטקציה ראוייה אחרת. רק כך K67 | 18.05.14 (ל"ת)
43. תעודת זהות לחברות משאבי אנוש כנראה יש גישה למאגר מידע כלשהו אשר לפיו הם יכולים לדעת את את גיל מבקש העבודה לפי מספר תעודת הזהות. לא אחת עברתי ראיון טלפוני שבסיומו נאמר לי : מועמד כמוך חיפשנו בנרות, אין לנו ספק שהמעסיק העתידי שלך ורווה נחת מכישוריך ומהנסיון שלך, דרך אגב מה מספר תעודת הזהות שלך משום שלא ציינת זאת בדף קורות החיים. זהו זה, יותר לא חוזרים אלי ואף מתחמקים מתשובות כאשר אני מצלצל אליהם. אני רק בן 58 סודה | 18.05.14 (ל"ת)
42. 37 - למה לך לרצות לעבוד במקום עבודה כזה? מי שמפלה, לא ראוי לעובדים טובים הייטקיסט | 18.05.14 (ל"ת)
41. בחיי איזה טמטום. אם נתעלם מהעובדה שבקו"ח צריך לרשום ת. לידה (וגם אם לא, ניתן לעשות חשבון פשוט משנות העבודה, התיכון והשירות הצבאי), אף מראיין לא יאפשר התחמקות כזו, ובמקרה הגרוע היא גם תכעיס אותו. עצות גרועות. פשוט להגיד את הגיל, להוסיף מדוע הוא מהווה יתרון למקום העבודה ולבלוע את הרוק. ענת | 18.05.14 (ל"ת)
40. חחח מצחיק בישראל זה לא תופס השאלה הראשונה או השניה היא הגיל . לאחר מכן שואלים על מצב משפחתי וכמה ילדים יש לך כדי לברר עד כמה זה יפריע לך לעבוד שעות נוספות ולהקפיץ אותך כשצריך וגם עד כמה ניתן לרדת בשכר אין פה בושה | 18.05.14 (ל"ת)
39. מגייסת בהתאם להתאמה לתפקיד, ניסיון ומקצועיות ולא לפי גיל אני עובדת בחברת הייטק ומגייסת עובדים לחברה. לשמחתי, החברה דוגלת בהעסקה לפי התאמה לתפקיד ולא לפי גיל. זו בושה ותעודת עניות לחברה שבוחרת לגייס עובדים צעירים בלבד מאחר ול"מבוגרים" יש המון יתרונות לעומת הצעירים כמו הניסיון והבשלות האישית. מעבר לכך, ששיקול הגיל הוא לא רלוונטי לדעתי בבחירה של עובד. קרן | 18.05.14 (ל"ת)
38. בשאלון לא למלא את התשובה לשאלה הזו בעל פה להגיד מה שהמעסיק רוצה לשמוע ושהם ימלאו. (אם אתם ממלאים תדאגו שתהיה לכם ביד עט בצבע אחר מזו שבה מילאתם את השאלון בפעם הראשונה ככה שיהיה ברור שהמספר נכתב בנסיבות אחרות) טופס 101 ממלאים אחרי שכבר התקבלתם לעבודה. אז אפשר לגלות את הגיל האמיתי. אם ירצו לפטר או לבטל את ההעסקה תטענו שזו אפליה על רקע גיל. מקום העבודה יטען כמובן שהוא מפטר אתכם בגלל פאק באמינות אבל המסמך היחידי שיהיה לו בשביל להעיד על זה יהיה מסמך שברור שבו הגיל נכתב בנפרד מכל שאר הפרטים האישיים (כולל החתימה). במצב כזה המעסיק נופל ואתם זוכים. זה לא יסדר לכם עבודה אבל זה אחלא כסף.... h/ | 18.05.14 (ל"ת)
37. מנכ"לית קניון איילון שאלה אותי מה הוריי עושים וכמה אחים יש לי ? הייתי בהלם מכיוון שיש לי סיפור משפחתי מורכב האם זה חוקי? לשאול מה אבא עושה? מה אמא עושה? מה האחים שלך עושים? בזמן שאני בת 39? כמובן שהחל מאותו רגע נסוגלתי לאחור מהראיון ויצרתי בתחושה רעה. מיותר לציין שלא התקבלתי. ואני מרגישה שפספסתי משרה מעולה ביגלל חציית גבולות! מקווה שמישהו מחברת עזריאלי יקרא זאת ויתן לי הזדמנות נוספת. קוראת קבועה | 18.05.14 (ל"ת)
36. אמרה לי מראיינת-לא הייתי מזמנת אותך אילו ידעתי שאת בת 50 והיא בעצמה היתה בת גילי, וראיינה בסלון בביתה ו20 חתולים ישבו על דפי קורות החיים שנשלחו....... חבל שלא שמרתי את כרטיס הביקור שלה-גרה בגבעתיים הבנתם-בכלל לא מזמנים !!!!! המון שטויות | 18.05.14 (ל"ת)
35. מעולם לא הסתרתי את גילי כי בכל גיל יש יתרונות וחסרונות. מעסיק שמחפש מועמד מושלם- אידיוט! אדי שור | 18.05.14 (ל"ת)
34. הצעות דביליות שאין להם שום קשר לישראל. או לשקר, או לדבר דוגרי אם אתם טובים, למעסיק לא אכפת אלה אם אתם בני 65-66, שזאת באמת בעיה לגייס בן אדם שיעזוב עוד שנה-שנתיים למשרה רצינית. אם אתם ככה ככה, תשקרו בכמה שנים. במיוחד לנשים סולחים את זה. ברור שלהגיד שאתם בני 30 כשאתם בני 55 זה קצת מוגזם. | 18.05.14 (ל"ת)
32. העסקת מבוגרים אני בעד העסקת מבוגרים לא בעד להגביל את המעסיק גם ככה החוקים ובתי המשפט נוטים לטובת העובדים בכל מובן ראו מה קורה בנמלים חברת החשמל וכו אולם לצערי אנשים מבוגרים באים עם בעיות שגם אותם הם לא מפרטים ולכן צריך משנה זהירות עם קבלה של אנשים מבוגרים אילו כולם היו ישרים ומספרים על בעיות וכו הכל היה יותר פשוט כאן אתם בחרתם בתמימיות . המעסיק ( שק החבטות ) צריך להחליט מה מתאים לו ומה לא והקושי הוא רב מאוד !!!! מ | 18.05.14 (ל"ת)
30. איך אפשר להתחמק הרי ממלאים שאלון ושואלים את שנת הלידה ומציגים תעודת זהות לא ניתן להתחמק הם יודעים להוציא זאת ממך. ששש | 18.05.14 (ל"ת)
29. תשובה שביעית אפשרית תגיד לו: בחורה נחמדה שכמותך, שניה אני שם משקפים, איפה הבחורה הנחמדה שישבה פה לפני רגע? נו, שוויין, כשאני הייתי בגילך, עוד לא התייבש החלב מעל שפתי ההורים שלך! אני ייבשתי ביצות! נלחמתי באנופלס! גרשתי אם הטורקים מהארץ! לא היה לנו פני בותם זמנים לרשום מתי נולדנו, חלוצים לא נולדים הם רק מתרבים! יוסי | 18.05.14 (ל"ת)
27. לא מעניין אותי חוקים וסיפורים אנחנו בודקים כל דבר שמעניין אותנו - הכל ושיקפצו לי , אריק - ש. | 18.05.14 (ל"ת)
26. הצעת חוק שראוי לחוקק במיוחד בארץ שמעסיקים יחויבו לחזור עם תשובה למועמד\ת לאחר הראיון עם סיבה למה לא קיבלו אותו, ושהתשובה לא תהיה לקונית. כולל מה מועמד\ת אחר שהתקבל\ה יותר טוב ומתאים לתפקיד. כך אולי המעסיקים יחשבו יותר אייך להיות הוגנים ואולי זה יפחית חוסר הוגנות ואפליה בקבלה לעבודה על רקע לא רלוונטי לתפקיד מכל סיבה לא הוגנת. וגם סיבה לא פחותה, אולי יפגין קצת יחס של כבוד מינימלי למרואיינ\ת שטרח להגיע למקום העבודה ובזבז זמן יקר בנסיעות, בראיון, ובמיונים לעבודה. | 18.05.14 (ל"ת)
24. מאוד פשוט, מעסיק שעובר על החוק בראיון עבודה לא הולכים לעבוד אצלו למספר 19, גם שאלה על שירות צבאי אינה חוקית. אחת החברות הגדולה בארץ ביקשו שאומר שאני מתכנת בשפה שלא הכרתי אמרו שזה מספיק להגיד כדי לקבל תעבודה... ביקשתי שלא יתקשרו שוב. לא חסר מעסיקים זבל בארץ, שומר נפשו ירחק. בואו לאירופה :) החיים הטובים | 17.05.14 (ל"ת)
22. להבדיל מארהב אין בישראל חוק בנוגע לגיל ולכן מעסיקים מעוניינים בצעירים חסרי נסיון ולא באנשים בוגרים או מבוגרים עם נסיון , לכן מראש לא פונים למי שלא רושם את גילו, כי הם מבינים שהוא עבר את ה 40. יש בישראל בעיה קשה מובנית והרסנית מהשורש - כיום מקומות העבודה פתוחים רק לצעירים !!!!!!!!!!!. אם יהיה חוק שקובע כי בישראל על כל מעסיק או חברה להעסיק באופן שווה אנשים מעל גיל 40 ומתחת לגיל זה ובנוסף על המעסיק להעסיק רבע מכלל העובדים שעברו את גיל 50, חוק עם שיניים יעזור למבוגרים שנפלטו ממקומות עבודה לחזור לעבוד, ויחזיר את האיזון והנורמליות לשוק העבודה. עד שזה לא יקרה מאות אלפי מבוגרים נפלטים משוק העבודה ואין להם עתיד. שג | 17.05.14 (ל"ת)
21. אין שום בעיה לשקר בגליון קורות חיים או בראיון הבעיה היא שהם רוצים שתתנו להם טלפונים של מעסיקים קודמים. ואז צריך לבקש מחברים להעמיד פנים כאילו הם היו מנהלים שלכם. אני מתפלא שאין שרות כזה בתשלום להעמיד פנים עבור מועמדים ולתת עבורם המלצות. זה מתבקש. | 17.05.14 (ל"ת)
20. טריק קטן למראיינים איך לדעת את גיל המרואיין פשוט מבקשים ממנו בתחילת הראיון תעודה מזהה לדעת אם הוא באמת המרואיין שמופיע בקורות חיים. גם בתעודת זהות וגם ברשיון מופיע תאריך הלידה. זוזו - אחד שמעסיק אנשים | 17.05.14 (ל"ת)
19. כתבה שהיא עלבון לאינטיליגנציה. בארץ רוצים לדעת שירות צבאי ותאריך. מכאן החישוב פשוט. j | 17.05.14 (ל"ת)
18. הבעיה היא לא עם מראיין ששואל על הגיל רוב המעסיקים רואים הגיל ולא מזמנים לראיון בראיון מראיין אמר לי (אני בן 50) לאחר שהגעתי לראיון שני עברתי ראיון מקצועי ראשון אתה לא בן 28 רובם לא אומרים ואנו לא מגיעים לראיון רק בגלל הגיל משה | 17.05.14 (ל"ת)
16. את תשובות הממבו-ג'מבו האלו תשאירו לאמריקקים זה בהחלט מתאים לתרבות הקשקשנית-מתנחמדת-צבועה שלהם. וגם אם תענו את הבבל"ת הזה, קורות החיים שלכם יסגירו אתכם. הרי אם רשום שבמקום העבודה הראשון שלכם הועסקתם משנת 1978 עד 1989, הרי שאין מצב שאתם בני 30. אולי יותר קרובים ל-50 או 60. עוזי | 17.05.14 (ל"ת)
15. לא צריך להתנצל ולא חייבים לומר הגיל. ממילא רואים הגיל על הפרצוף של הבן אדם. אם הוא בן 45 אינו נראה בן 30. גל | 17.05.14 (ל"ת)
14. זכותו של המעסיק לשאול מה גיל המועמד אין זה אומר, שהוא מופלה מחמת גילו - פשוט המראיין עשוי לטעון כי הוא איננו מעוניין במועמד עם חורים לא ברורים בקורות חייו. ייצור מהחלל | 17.05.14 (ל"ת)
13. מטופש, מנסה להיראות חכם אבל איננו! ממילא יש מספר מועמדים ולפי המראה אפשר לקחת את הצעיר ביותר, אין צורך בשאלות ובטח לא בתשובות "יעני" חכמות. | 17.05.14 (ל"ת)
12. זה הראה כמו תרגום של תגובות מחברת כוח אדם אמריקאית, מראיין ישראלי הרי לא באמת יירפה עד שיקבל תשובה לורן | 17.05.14 (ל"ת)
9. טיפשי. כלכך טיפשי. נשמע כמו פחדנות , למה אתם אומרים דברים כאלו לאנשים ?? פשוט לומר את הגיל בביטחון ובשקט . מי שלא מעוניין שיז***ן. | 17.05.14 (ל"ת)
7. כתבה אמריקאית הכתבה כולה מתורגמת מ"אמריקאית" השפה וכמו כן המהות שמצביעה על המנטליות שאינה תואמת את המקובל בישראל. ורד | 17.05.14 (ל"ת)
6. מותר ואף רצוי לשקר לגבי גיל!! גיל זה מחלה שכולם חולים בה אין מה לעשות כרגע אם זה ci | 17.05.14 (ל"ת)
2. כתבה מנותקת מהמציאות כל מעביד רשאי לדרוש מהמרואין גליון קורות חיים עם פרוט מקומות עבודה ותפקידים קודמים, לרבות המועדים בהם עבד. אילו שאלות לגיטימיות בהחלט ומהתשובות ניתן לאמוד את גיל המרואין ברמת דיוק מספקת. גיורא | 17.05.14 (ל"ת)
1. פשוט תשקרו. כשהמעסיק יקבל את מסמכי הפנסיה שלכם ויגלה ששיקרתם, תזכירו לו שזה לא חוקי לשאול, והוא עשוי לעמוד לדין פלילי (אולי גם המראיין אישית). ואגב, זיכרו- הוא יגלה גם מה באמת היתה המשכורת האמיתית האחרונה שלכם- במסמכי הפנסיה. שכיר | 17.05.14 (ל"ת)
שאלו אתכם בראיון עבודה לגילכם? כך תשיבו
56 תגובות לכתיבת תגובה