קורות החיים המסורתיים אולי גוססים אבל הם יוחלפו בקורות חיים חכמים, גרפיים, אינטרקטיביים. זה ללא ספק הטרנד הבא. חפשו בגוגל קורות חיים חכמים ותראו דוגמאות..

הבחור חיפש(?) עבודה כנציג מכירות ושיווק (מנהל, נציג.. הנקודה היא מחלקת מכירות ושיווק). אני מניח שבמחלקות האלו יצירתיות והצגה הומוריסטית של היכולות הן בגדר נדרש. אני בספק אם אותה מצגת, לו הייתה מיועדת לתפקידי הנדסה, הייתה קונה לבחור את עולמו. זאת ועוד, כל זמן מה מתפרסם סיפור שכזה על עוד "כוכב" שהכין סרטון ויראלי/אתר מתוחכם/וואטאבר שזיכה אותו בעבודת-חייו (זוכרים למשל את "זרוב" הישראלית?) רוצה לומר, גם השטיק הזה כבר ממצה את עצמו אוטוטו כאשר כל איש קריאטיב מנסה להמציא את הגלגל מחדש... גלגל שכבר נשחק עד דק.

אם פעם הייתם צריכים את קורות החיים בשביל לעבוד, היום אתם צריכים לעבוד בשביל קורות החיים.

אל תשמיצו ואל תספידו. הטרנדים חולפים אבל השיטה עובדת.

תפסיקו את הטירוף הזה, בסוף באמת אף אחד לא ימצא עבודה

קורות החיים מתו? מה זה הקשקוש הזה. אולי יהיה שינוי בצורת ההצגה שלהם (כמו שכבר קורה, למשל לינקדאין) אבל בסופו של דבר זה הכרחי. הדוגמה של מת'יו אפשטיין חביבה אבל היא הצליחה כי היא הייתה יחודית וזכתה לפרסום בברנז'ה הנכונה. אם מחר כולם יפתחו אתרים כאלה זה יהיה בדיוק כמו קורות חיים ובשביל לסנן מועמדים יחזרו לדברים ה"לא חשובים" כמו יכולת, ידע, נסיון או המלצות.

גם קורות חיים - לא אומרים הרבה, בעצם לא אומרים כלום.. ובתור מעסיק אני יכול לספר לכם שכל בחירה בעובד - היא הימור. אפילו אחרי ראיון (שבו, לפי חוקינו 'המתקדמים', אסור לך לשאול שאלות כאלו ואחרות) - אתה לא יודע מה אתה מכניס לעסקך. הפרמטר היחידי שיעיל - שנת ניסיון. אבל למי יש כוח וזמן לנסות ולנסות ולנסות....

to learn more about me see my resume

ובאמת כל הכבוד אפשטיין

ושנעים לעבוד איתם, ולא ליצנים בחצי המשרה.