תוך רגע תחזרו לנקודת הזמן בה החלטתם לעזוב

אני חזרתי למקום עבודה קודם,הכל תלוי באפשרויות שיש לכם, וצריך להסתכל על היתרונות שיש,אני פוטרתי מחברת חשמל,(שם זה רק 5 שנים לעובדים הזמניים),הייתה לי אפשרות ,לחזור,למקום עבודה קודם .תעשיה-אווירית, שם זה לא ל 5שנים .

מתי תלמדו שהחיים זה לא קיבוץ? אגב אישית אני לא מת להחזיר כאלה. רק אם היו מבריקים.

נכון ביותר

נתקעתי בתפקיד ולא הצלחתי להתקדם. גם השכר היה קפוא בלי תקווה לשינוי. עזבתי לתפקיד אחר לא ממש מלהיב אבל עם שיפור בתנאים, תוך חצי שנה הגיעה הצעה לחזור לתפקיד שרציתי עם משכורת טובה מאוד, פשוט היו צריכים אותי. המחיר של "להחזיר" אותי היה כפול מהמחיר שהיה עולה להשאיר אותי... נקודה למחשבה למעסיקים.

ביחס לשכר המקובל בשוק, הלי שום פויילישטיקים, בלי פיטורים וקליטה מחדש, בלי צינונים, בלי שפעת, ובלי קומבינות. חברה נורמאלית - צריכה לדעת לתגמל את עובדיה כראוי, בלי שהם צריכים "להתחנן" לכך, ובלי שהם צריכים לעשות שמיניות באוויר.

יש עובדים רגילים ויש עובדים מיוחדים (מבינים עניין) מכירים את המשחק מריו ולואיגי שים שחקן במקום מריו הוא יצליח אותו דבר ברור שלא מה שמריו יודע רק מריו יודע וזה ההבדל קח קח את יו״ר חברת הייעוץ מקנזי מול סופר איכות יתר במלחמת מוחות מי ישפיל את מי במחזורי מליארדים ברור שהטאלנט כי הוא יודע מה שהיו״ר מקנזי לא יודע וזה בדיוק הסיפור כמובן הכל תלוי בכמה רוצים להרוויח ולפיכך המשכורת יש ארגון ירצה מחזורי מיליארדים ויש אירגון שירצה עשרות מיליונים מחזור שנתי השכר בהתאם למכירות.

אם אתה זורק אותו על מישהו הוא תמיד יחזור אליך ובהקשר לכתבה, רק עובד סוג ז יחזור למקום שעזב

יש עובדים שהתקבלו בשכר נמוך מאד מאד ועבדו ככה כמה שנים ( זה היה השכר בזמנו ) ופתאום החדשים מרוויחים יותר ( וזה לא אומר שאותו אחד לא טוב ) פשוט זה השוק לכן אם החברה נורמלית - היא צריכה לאפשר לעובד לעזוב ולקלוט אותו בחזרה אבל מיידית ( תוך חודש צינון) זה יעשה טוב לכולם והעובד לא יהיה ממורמר והחברה תרוויח מזה לעומת זאת- עובד שעוזב מקום עבודה כל שנה שנתיים- צריך להעיף אותו קיבינימט כי את הטעויות והשטויות שהוא עשה לא יספיקו לראות בזמן שהוא עובד אלא רק כשעזב ( אחרי שנה )

אסור לחזור אחורה, תמשיכו הלאה ותרוויחו תמיד יותר. עבדתי בחברת HP , מצטערת על כל דקה שנתתי שם, אין קידום, שנים שאין העלאות שכר, מנהלים שעפים על עצמם...היום מרוויחה הרבה יותר, יש לי יותר זמן איכות עם המשפחה. הארגונים הגדולים מחפשים עבדים נקודה

לפני שחוזרים לאותו מקום עבודה צריך לחשוב למה עזבתם. בוס שתלטני? צורת העבודה שהורגלתם אליה השתנתה לרעה? עוד מטלות בלי העלאת שכר? צמצום ההטבות למטרת ייעול החברה? התנהגות לא מקצועית של הבוס או העובדים? טבע האדם הוא לחזור למשהו מוכר יש בזה מעין ביטחון שכבר מכירים אותי,אז יהיה בסדר. ומתגעגעים לחברים מהעבודה הקודמת. אם שום דבר לא השתנה אין סיבה לחזור,אפילו אם רוצים אתכם בחזרה. בהתחלה הכל יהיה גן עדן אבל אחרי תקופה הכל יחזור לאותה שיגרה משעממת ומעצבנת ואז יהיה יותר מדכא.

צעד כזה הוא קודם כל תעודת עניות לעובד ש"לא הסתדר בחוץ". הדבר דומה לבן או הבת שעזבו את הבית ויצאו לדרך של עצמאות ואחרי זמן מה (ולא חשוב מאיזו סיבה בדיוק) הם מבקשים לחזור הבייתה להורים. זו נסיגה פאר אקסלנס. באשר לארגון, לרוב עדיף שלא ללכת על פרק ב' עם אותו עובד כי מה מבטיח שלא יעזוב שוב מסיבות השמורות עימו?

היא תמיד להסתכל קדימה ובוודאי לא לחזור לאחור שעבדתי בחברה ״י״ קיבלתי שכר יפה ותנאים טובים הגיעה אלי בקשה מחברה ״א״ לעבור לעבוד אצלם ... אמרתי שאין בעיה רק שהשכר שאני מבקש הוא x+25% הם ניאותו לשלם ואז שוב אני מוצא את עצמי שחברה אחרת ״אא״ מבקשת ממני לנהל אותה כאן כבר הצעתי לקבל את אותו שכר + 5% מרווחי החברה והיום (לאחר עבודה קשה של 5 שנים ) נח לי על זרי הדפנה עם שכר (כולל הבונוסים) של 90 א״ש לחודש

ככה הופכים אותכם לעבדים

הדשא של השכן נראה ירוק יותר, בסוף אתה מגלה שהדשא שלך הוא הכי טוב לך. לפעמים לחופש יש מחיר, אבל הוא שווה את זה. אצלנו העובדים הם לא עבדים ....... וזה ההבדל! היה אחד שעזב ולא הסכמנו לקבל חזרה, הוא בכלל החזיק מעמד מתוך רחמים.

העובד לא הפך להיות גאון והמנהל לא ייתן לזה לקרות.