אז יהיה ועד. כתוצאה מזה יהיו הוצאות גדולות יותר לחברה וכנראה יקבעו צמצומי עובדים - פיטורים. אם מעסיק לא יבין שעובד טוב הוא עובד שטוב לו - אין לכם מה לחפש אצלו. ואם אתם עובדים מחוסר ברירה, כנראה שהתנאים שלכם לא יהיו טובים. מרבית החברות מתייחסות לעובדים כאילו היו ברגים שניתנים להחלפה בבורג זהה, אבל עובד טוב יכול לחסוך לחברה מאות ואלפי שקלים. עובד יכול לשמר לקוחות שמשלמים מאות שקלים כל חודש לחברה, או לעשות פאשלה שתעלה לו כמה אלפים, במקרה הטוב. זה צריך להיות אינטרס החברה, אך להכריח חברה לשלם יותר וגם לעסיק אותה כמות עובדים אי אפשר. במידה ויצומצם מספר העובדים במקביל לעלייה בשכר, תהיו מרוצים?

זה קצת הזוי שהעובדים בוחרים דווקא באירגון ששמו נקשר לאחרונה לכ"כ הרבה פרשות לא נעימות שייצג אותם. אצלנו בעבודה אנחנו מיוצגים ע"י ההסתדרות הלאומית ואני לא זוכר שיצא לי לקרוא על סיפורי שחיתות ונהנתנות שהיו מקושרים אליהם... אפקט העדר אמרתם?

החברות היא וולונטרית, אי אפשר להכריח עובד להיות חבר באיגוד המקצועי, אולם גם אם אתה לא חבר, אתה נהנה בעקיפין מפעילויות הועד, גם אם זה לא נראה לך..., ולכן על פי חוק צריך לשלם דמי טיפול לועד. המעסיק הוא צינור להעברת כספים בדיוק כמו שהוא מעביר כספים של העובד למס הכנסה, לביטוח לאומי, לקרן השתלמות ולעוד גופים.

ההסתדרות מצאה לה עוד קורבן...היכנו לשביתות ולעיצומים על כלום

אין זה ראוי שמי שלא מעוניין לשלם 0.8% (+מס ועד ספציפי) ישלם תשלום זה בכפייה על-ידי ניכוי של המעסיק. חברות צריכה להיות וולנטרית, ובתשלום ישיר בין החבר בארגון לבין הארגון. המעסיק לא צריך לשמש כצינור - הוא לא צריך להיות צד לעניין זה, ובטח שלא לכפות תשלום וחברות על מי שלא מעוניין.