התעייפתי ממלחמות כח ,כל הזמן כיפופי ידיים . הם משתמשים בתכניקת "שאלות תוקפניות בלי קשר" שמנסות להשאיר אותך בעמדת מתנצל קטן ומבולבל (כי זה בלי קשר, בזמן שאתה מנסה למצא את הקשר הם מסתכלים עליך בהבעה יהירה של - אז אפילו אין לך מושג...) אני עוזבת , עוד אחת בצוות עוזבת וכל המחלקה מתפרקת לחברה בגלל אי שימת לב לתלונות שעלו כל הזמן. וזה סטארט אפ קטן , ממש מצטערת בשבילם.

מאז שהייתה נערה, דברים לא טובים היו קורים לכל מי שהיה נקלע לסביבתה. בושה? מצפון? אין, לא קיימים אצלם. צאו מהסרט של "להעסיק סוציופת מחמד" כמו ב"שרלוק", ותבינו שהכנסתם את עצמכם לברוך. הפסדים לחברה, גניבות שלא תדעו על מי להפיל, עובדים טובים יעזבו בלי הודעה מוקדמת במקרה הטוב ויתאבדו במקרה הרע. עד שתבינו מה קרה, היא כבר הלכה לשרוף שדות אחרים. גם האקסים שלה, כולם ממשפחות מאד אמידות, עד היום בטיפול נפשי ולא מבינים כיצד הונתה אותם.

אתה כבר לא תאמין למניפולציות שלו!! מה בכך בגלל שהוא לא מעריך עובדים, תמיד הטובים יברחו לו... בסוף עולים על השקרים של המניפולטורים האלו... מי שדואג רק לעצמו- נשאר בסוף לבד...

אם לא תהיה מנהל ואיש מקצוע טוב, לא משנה כמה תלקק או תפגין ביצועים, זה יתגלה ואתה תדפק. בכל חברה שמכבדת את עצמה יש סקרי הערכה אנונימיים ויש שיחות ברזייה, כמו בצבא זה מציף את כל הבעיות (ובדרך כלל התוצאות אינן מפתיעות כי כולם מדברים). נכון שיש לקקנים שיודעים להתקדם (אני קורא לזה להיות טוב בנטוורקינג ובפוליטיקה פנימית) ואנשים עם יחסי אנוש פחות טובים, אבל בלי להיות טובים במה שהם עושים, או לפחות להציג את עצמם ככאלה הם לא יתקדמו.

אם אני מסתכל בחברה הקודמת שלי, אלה בדיוק הטיפוסים שקודמו/ שרדו. אנשים "נחמדים" לא החזיקו מעמד. כמו שציין מדיב מספר אחד - זה הכל נובע מהבעל בית.

רוצים להתקדם בחברה? תהיו נחמדים, תמיד. אל תתרגזו. תעשו כאילו אתם עובדים קשה, גם מהבית, ובסוף שבוע. ואף פעם אל תלכו נגד ההנהלה גם בהחלטות המטופשות ביותר. מי שמסוגל לעשות זאת לאורך זמן – עתידו בארגון מובטח, אפילו אם התרומה שלו אפסית.

ממציעים התנהגויות,שיטות.... כל אדם הוא אינדיבידואל,אין תכונה זהה לשני אנשים. אין שיטה אחת שמגדירה ריבוי אנשים.

אינדיקטור בעייתי.

גם להיות מאנייק צריך לדעת איך. מי שמצליח להתקדם לאורך זמן זה מי שיודע לייצר קשרים טובים. גם עם מנהלים, גם עם קולגות וגם בסופו של דבר עם העובדים שלו. אפשר להתמאנייק לפעמים אבל כדאי בסוף לשמור על יחסים טובים עם כמה שיותר אנשים. הכרתי כמה כאלה שהיו די מאנייקים אבל העובדים שלהם העריצו אותם כי הם היו טובים אליהם, או לפחות לחלק מהם וככה הם התקדמו.

אפשר להיות מנהל מוצלח -גם, ובעיקר עם טוב לב