מנהלים זוטרים (כולל שותפי שכר במשרדי עו"ד) נוהגים לקחת קרדיט כעניין של שיגרה על עבודה של אחרים (לרוב, אלה שעובדים תחתם). איש כמעט אינו עומד בזמנים בישראל. זוהי נורמת העבודה המקובלת, מה גם שיש תחומים כמו בהי- טק שגם אם רוצים לעבוד על פרוייקט עד דד ליין מסויים- המציאות והיכולת להתגבר על בעיות תכתיב את מה שיקרה. הסתרת טעויות זה תלוי במקום העבודה ובבוס שלך. אם אתה מרגיש שהבוס שלך נותן לך גב, יתמוך בך ומבין שטעויות הן חלק בלתי נפרד מהעבודה- אנשים יחשפו אותם בלי בעיה וכך תימנע בעיה גדולה יותר. אם סביבת העבודה היא בלתי טולרנטית וכוחנית יותר לטעויות- אנשים יטו יותר להסתיר. כמובן שיש חריגים. יש אנשים שהם יותר שקרנים מטיבעם ויכסו יותר על הטעויות שלהם. הם גם האנשים שיקחו קרדיט על עבודה שאינה שלהם ולא אלה ולא אלה בהכרח לא יתקדמו במקום העבודה שלהם. הדברים תלויים יותר במקום העבודה הספציפי ובתרבות הארגונית שבו. יש מקומות שיש בהם המון פוליטיקה פנימית ומי שיקודם הוא זה שמקורב או מתחנף לאחד הבוסים החזקים. יש מקומות שבהם מחפשים אנשים מבריקים ולא מעניין להתעסק בקרדיטים או באם מישהו לא עמד בזמנים ויקודמו כישרונות. ויש סתם מקומות אפורים שבהם מתקדמים לפי הותק והזמן שאתה במקום.

והקריירה שלהם רק נוסקת!

מנהלים תמיד לוקחים קרדיט על עבודה של מישהו אחר - העובד תחתם. מנהלים תמיד מסתירים טעויות ומצביעים על מישהו אחר - העובד תחתם. מנהלים תמיד מראים כי אי עמידה בלוח זמנים - בגלל מישהו אחר - העובד תחתם.