לא רוצים לתת לי מכתב פיטורין רוצים שאני יתפטר כדין מפוטרת, השאלה אם אקבל פיצויים ואת כל הזכויות שמגיעות לי, והאם אוכל לחתום בלשכה, עובדת סייעת בצהרון שש וחצי שנים

הוציאו אותי לחל"ת ללא הגבלה, התפטרתי אחרי חודשים, האם עלי לעבוד חודש עפ"י הודעה מוקדמת ?

יום לפני ההוצאה הכפויה לחלת חליתיי ויש בידי תעודת מחלה. המעסיק טוען שהוא לא משלם את זה היות והוא הוציא את כולם לחלת. מה הדיו במקרה כזה?

עובדי חברות שהתאגדו תחת ההסתדרות מוגנים כנגד מעסיקים מלוכלכים שמנסים בכל דרך לנצל לעשוק ולפטר אותם מעסיקים יימח שמם נתקלים בארגון שפועל ועוזר לרבים להישאר ולא להיות מפוטר ראה מקרים כמו חברות הייטק כל מי שתחת חוזה קיבוצי לא מעיזים לגעת בו לעומת זאת הייטקיסט שלא מוגן הוא כמו עלה נידף מנצלים אותו קורעים אותו וביום בהיר זורקים לכלבים.

המבצע בעזה רק ממחיש לנו כמה זה חשוב ועד עובדים חזק ויציב. אני מאוגד תחת ההסתדרות הלאומית, ואני מקווה שנקבל את כל הפיצויים שצריך.

שחשוב לבדוק את הנושאים האלו כדי שלא יעבדו עלינו כעובדים... למי שיש וועד עובדים (אנחנו בעבודה מאורגנים עם ההסתדרות הלאומית) אז הוא זה שבודק ושומר על הזכויות האלו במצב הכל כך לא פשוט הזה של המדינה.

יש מקרים יותר בעיתיים... בחברת תיירות מונה טורס הורידו את המשכורות כל העובדים רטרואקטיבית (החל ממשכורת יולי) ב-20%. יתרה מכך הם גם לא הולכים להחזיר את מה שלוקחו כאשר מצב ישתפר. פשוט גונבים מהעובדים בצל המשבר... וכאשר מרוויחים טוב - לא מתחלקים עם העובדים (רק בונוסים להנהלה), עובדים לא מקבלים עליות שכר שנים על גבי שנים (8-9 שנים ללא עליית שכר). מקבלים תפיחה בכתף ו"כל הכבוד"... הנהלה בקשה לחתום על הסכמה לכך (ברור - לא רוצים תביעת הלנת השכר). וברור שמי שלא חותם - הוא על הכוונת... כך פועלות חברות פרטיות. למי שלא טוב - דלתות פתוחות תמיד... (אין וועד, אין הסתדרות - מציאה!!!) אני אישית מעדיף חופשה ללא תשלום לא גניבה ללא מצמוץ.