תציבו דרישות בראיון ותגידו שאתם צריכים לחשוב על זה,ושאתם רוצים יחס טוב,ותשאלו כמה משלמים ותגיבו "מה? לעבודה קשה כזאת כזה תשלום נמוך?" זה מנסיון מעלה את הסיכוי להתקבל לעבודה!!! וטיפ שני:תפרגנו לעצמכם אקסטרה מחמאות בראיון!זה לא הזמן לענוה!שמעו לי ותצליחו!

הגישה של המועמד צריכה להיות פשוטה מאד. האם המשרה הינה עבור שעות עבודה מסוימות או שהמשרה הינה 24/7? אם המשרה הינה 24/7, הרי שלמראיין/נת מותר לשאול שאלות לגבי גורמי ההשפעה על כשירות המועמד למילוי התפקיד. אם המשרה הינה עבור שעות עבודה מסויימות ומתוחמות, אני הייתי עונה שאני מקפיד מאד שלא להכניס את החיים הפרטיים שלי לתוך העבודה, בכדי שאהיה פנוי לעבודה בשעות שלה (אני מוסיף שמבחינת היהדות, כאשר אני במקום העבודה בשעות העבודה, הפרעה מצד החיים הפרטיים שלי עלולה להיחשב כגזל). בהתאם לכך, עקב ההפרדה הקשוחה בין החיים הפרטיים שלי ובין מקום העבודה, אני מעדיף שלא להכניס את העבודה לחיים הפרטיים שלי. אני מכבד את מקום העבודה, ואני בטוח שמקום העבודה מכבד אותי. בכך אני רומז, ויכול להיות גם בוטה, שלמראיין/נת אין מקום לשאול שאלות פרטיות. אם הוא/היא מתעקש/ת, אני יכול לרמוז שמקום העבודה הזה או המשרה הזו מעלים את ציפיות השכר שלי, משום שבמשרה של 24/7 השכר צריך להיות עצום (זה מה שקורה כאשר מקום העבודה משתלט על החיים הפרטיים שלי).

איך לשקר בלי שזה ייראה שקר גס למרות ששני הצדדים יודעים שהתשובות המתחסדות הן שקר גועל נפש על המדריך שאומר תן תשובות כנות ואמיתיות שמעתם?

שכחתם כמה שאלות ששואלים נשים בראיונות עבודה. למשל: שאלה: את נשואה כבר שנתיים. מתי את מתכוונת להיכנס להריון? תשובה: זה לא עניינך. שאלה: האם יש לך ילדים? תשובה: זה לא עניינך. שאלה: מי מוציא את הילדים מהגן? תשובה: זה לא עניינך. שאלה: מי נשאר בבית עם הילדים כשהם חולים? תשובה: זה לא עניינך שאלה: בן כמה הילד שלך? שלוש? אז מתי את מביאה לו אח קטן? תשובה: זה לא עניינך. ואלו רק מקצת השאלות שנשים נאלצות להתמודד איתן בכל ראיון עבודה בנוסף לכל שאר השאלות החודרניות והפולשניות שלא קשורות בכלום ליכולות מקצועיות.

תסלחו לי על תוקפנותי אבל ממקומי כעצמאי כיום ומזכרונותי כשכיר שחיפש עבודה אני מגיב כך. את מי זה מעניין מה היה במקום עבודה הקודם? אם כלכך אהיה מעוניין לדעת אבקש לדבר עם המעסיק הקודם וגם זאת אקח בזהירות יתרה. הרי אם העובד בעייתי וגורם לבעיות זה יצוף מייד. אם העובד שקרן זה יצוף גם. בתקופה קצרה של ימים אפשר לזהות מי מתאים ומי לא מתאים. ואני מציע למעסיקים עוד משהו, אם יש לכם מנהלים שאחראים על עובדים והם מכוונים לפיטורי העובד, אל תפטרו מייד, תבדקו מה מתרחש מתחת לפני השטח. לא תמיד (וכמו שגיליתי בד"כ) העובד דווקא מוצלח ולמנהל שלו יש פחד שיירש את מקומו או יתבלט מידיי. פיטורים עקב תלונות שווא של מנהלים רק גורמים לאובדן של עובד טוב שתורם לחברה. לשיטתי מי שתורם לעסק שלי ויכול לקדם את העבודה בתרומה איכותית - זה מה שחשוב. מה זה מעניין אותי מתי הבוסית שלו קיבלה מחזור או מתי הבוס שלו מזיין מהצד? מה שחשוב זה מה הוא יכול לתת והנכונות ללמוד גם אם אין לעובד/ת ניסיון. החברה הישראלית שלנו לומדת דברים רעים מהאמריקאים הפלצנים. תאמינו לי כאשר חברה רוצה מישהו ממש ומוכנה לשלם לו המון כדי שיעבוד עבורה - אף אחד לא יעיז לשאול שאלות מטומטמות כאלה. מי שינסה ויכשיל את העסקת העובד יעוף כמו טיל. אבל שיש שוק שאינו רווי בהצעות עבודה מי ששואל שאלות אלו בא ממקום התנשאות וטמטום - רק מפני שהוא כבר עובד וצריך להצדיק את כסאו. זהו. חפרתי יותר מייד. סליחה.

התגובה הכי טובה זה לענות בציניות? וזה מייד ישכנע את המראיין לשכור אותך? נראה לך? אז למה הואלת? בהרבה מקרים אתה מזומן לראין אחד על כל 30-40 פניות שעשית, כלומר הראיון הבא יהיה בעוד חודשיים, במקרה הטוב. כך לא מתנהל מישהו שבאמת מעונין לעבוד.

אם אתה באמת לא מבין מדוע שואלים את השאלות האלה אתה פשוט לא מבין איך העולם עובד ולכן סיכוייך להסתדר בו קלושים. אדם שמחליף עבודות בתדירות גבוהה - זה מרמז על סיבות אפשריות כמו חוסר יציבות, יחסי אנוש גרועים, ביצועים ירודים, פער בין ציפיות לאפשרויות ועוד כאלה. אז אם אני מראיין אותך ונדלקות לי כמה נורות אדומות - אתה מצפה שאני אתעלם מעובדות ובמקום זה אשמע בסבלנות את הנאום שלך על כישוריך והישגיך הגבוהים שעד עתה לא מצאת את הארגון שמשתכנע מהם? אתה היית שוכר את עצמך??

ולא משנה מה הניסיון, הידע, הכישורים או האופי האמיתי שלך ע"י הכנה מראש אתה עונה את התשובות שהמראיינים רוצים לשמוע ורק אח"כ כאשר התקבלת לעבודה הם מבינים את הפער בין האדם שהתראיין למי שהם קיבלו לעבודה וכל זה בלי פרוטקציה, שלא לדבר שללא קשרים אף אחד בכלל לא מגיע לראיון היום בעיקר אם עברת את גיל 40,אז אתה נחשב בכלל פסה. הכי חשוב שלכולם יהיה בהצלחה.

תגובת הסתדרות: מה, רצית שנילחם בשבילך עם ההנהלה? תרדי מזה. המנהל פה הוא אחראי על המהנדסים בכימיה בצפון, לא נתעסק עם זה בשבילך. אשתו של סמנכל השיווק תתפוס את מקומך והועד אישר את זה בכל פה. חד הורית???הרבה שנים את כאן??תמצאי מקום אחר.

אם מראיין מתחיל לשאול בנקודות רגישות שממילא לא יקדמו בשום דבר את הראיון שאמור לקבוע התאמה לתפקיד, זה אומר דרשני. מי רוצה לעבוד במקום כזה? את מי זה מעניין סיפורי אלף לילה ולילה, למה עבדת במקום עם המון פוליטיקה פנימית, הסתכסכת עם אחד הבוסים שהיה שמוק, ורק טוב צמח לך מהפיטורים (ונשארת אדם עם עמוד שידרה וכבוד עצמי)? אם מי ששאל הוא איש משאבי האנוש- ניחא. אבל אם זה אמור להיות הבוס הפוטנציאלי (החדש) שלך, לא הייתי הולך לשם. אבל אחלה כתבה. מתאימה למי שרוצה להבין איך מתנהלים בחברות אמריקאיות ואיך עונים תשובות בתרבויות אנגלו- סכסיות.

אחרת או שתפוטרו או שלא תקודמו לשום מקום.... מניסיון

עצוב כמה שזה נכון ..

ויקי אוליבר מחברת הספר: "על מנת לבלוט צריך לרמוס את התחרות..." אז תקנו את הספר שלי וכולכם תענו את אותן תשובות מפגרות וצבועות לשאלות העוד יותר מפגרות וצבועות שהמצאתי. מי האנשים שקונים את השיט הזה!?

אותי שאלו. עניתי תשובה מתחכמת. התקבלתי לעבוד. וכשסיפרתי שאני בהריון - פיטרו אותי

עם כל הכבוד, מגייסים מזהים מאוד בקלות שמשחקים איתם.

למשל מה יקרה אם לא תקודם במשך חמש שנים? מי עובד היום חמש שנים ברצף באותו מקום? ואם בכל זאת נשאלתת תגיד שתמשיך הלאה לחברה אחרת,ישמע אמין ושאפתני האבה יותר דוגמא נוספת, האם תרצה לתפוס את מקומי? תשובה: יכול להיות שבעוד 20 שנה,ועד אז תהיה מנכל? תשובה לקקנית ומתרפסת שאף בוס ישראלי לא ירצה לשמוע,זה יגרום לפסילה מיידית

ואם כבר נקלעתם לראיון כזה אז לענות בציונות, או להפנות את אותה השאלה חזרה למראיין. או פשוט לקום וללכת.

כל תשובה לקקנית חסרת כנות ופשוט מבחילה מעודף לקקנות ויומרה שפשוט הייתי מעיף את הבנאדם לאחר התשובה השניה. כמה בולשיט בתשובות לא יאמן, אם איזה בוס בולע את הקקהמייקה הזה הוא טמבל רציני... קיצר לא אמיתי בשיט ואם יש מישהו שאשכרה מצליח להקיא את התשובות האלה החוצה בריאיון מגיע לו פרס או שהוא באמת בנאדם שקרן מניפולטיבי חמדן ואגואיסט שלא הייתי נותן לו יותר מלהשקות את העציצים בחוץ (לא רוצה שיפיל את הכוס מים בתוך המשרד)

כל מיני שאלות מכשילות. טמטום שיש כאן נוסח לתשובות. מעסיק נבון צריך להיות בעל אינטואיציה חזקה ותו לא. רק ניסיון מעשי בעבודה מול עובד זו התשובה.

המצב לא טוב, גם אם התשובה תהיה טובה. זה סוג של תקיפת המרואיין, ואם מסכמים כמה שאלות כאלו לשאלה אחת זה נשמע כך- אתה מעל גיל 40, פוטרת כמה פעמים ולא הצלחת להתקדם, למה שנרצה אותך?. נשמע שכבר המראיינת (בד"כ משאבי אנוש זה מראיינת) כבר גיבשה דעה כאן... בכל זאת שווה לענות מה שהם רוצים לשמוע, אבל הסיכוי לא משהו.